Inhuurbron

Projectleider Zuid-Holland

Bekijk en reageer bij overheidzzp.nl (externe link)

Senior HR-projectleider voor strategische personeelsplanning in Zuid-Holland, 24 uur per week, ZZP of detachering.

Locatie
Zuid-Holland
Uren
24 uur per week
Contractvorm
zzp
Startdatum
Looptijd
9 maanden (tot 30 juni 2027)
Sluitingsdatum
Gepubliceerd
Opdrachtgever
Een opdrachtgever in Zuid-Holland

Signalen van een warme stoel: de opdracht betreft de tweede fase van een reeds lopend project, wat wijst op een voortzetting voor een zittende kandidaat; de overige eisen zijn echter niet uitzonderlijk smal, waardoor het signaal gemengd is.

Dit is een inschatting op tekstkenmerken, geen bewijs. Zo werkt de warme stoel check.

Eisen

Wensen

Omschrijving

Vacature Projectleider Zuid-Holland

In het kort: Je gaat als senior HR-projectleider een organisatiebreed traject voor strategische personeelsplanning leiden, analyses en sessies organiseren, AI-impact op werk onderzoeken en resultaten vertalen naar concrete HR-opgaven en implementatie. Functiebeschrijving: HR Projectleider Strategische Personeelsplanning (SPP) De opdrachtgever | Maasdam | 24 uur per week | 6 maanden + optie tot verlenging | ZZP toegestaan De opdracht De opdrachtgever start een omvangrijk en urgent traject voor Strategische Personeelsplanning (SPP). We zoeken een senior HR Projectleider die dit project zelfstandig van plan tot implementatie leidt. Het doel is om inzicht te krijgen in de ontwikkeling van het werk binnen de organisatie en wat dit betekent voor personeel, functies, formatie en benodigde kennis en vaardigheden. Daarbij kijken we nadrukkelijk naar de impact van AI, robotisering en digitalisering. Per team moet inzichtelijk worden wat deze ontwikkelingen betekenen voor het toekomstige werk. Dit is nadrukkelijk geen ondersteunende of junior projectleidersrol. Wat ga je doen? Je bent verantwoordelijk voor de volledige projectmatige aanpak van SPP. Je: – stelt het projectplan en plan van aanpak op; – deelt het project op in duidelijke fases, resultaten en deadlines; – richt de projectorganisatie in en stuurt op voortgang, kwaliteit en resultaat; – organiseert analyses, werksessies en gesprekken met teams en management; – brengt per team de huidige en toekomstige personele situatie in kaart; – analyseert de impact van AI, robotisering en andere ontwikkelingen op het werk; – vertaalt de uitkomsten naar concrete HR-opgaven en adviezen; – neemt management en directie mee in aanpak, voortgang, keuzes en resultaten; – stuurt eventuele externe bureaus en andere betrokkenen aan; – signaleert knelpunten en stuurt zelfstandig bij; – zorgt dat de resultaten daadwerkelijk worden geïmplementeerd en geborgd. Naast SPP kunnen andere HR-projecten onderdeel worden van de opdracht. Met wie werk je? Je werkt nauw samen met de strategisch adviseur HRM. De rolverdeling is duidelijk: Strategisch adviseur HRM: strategische kaders en beleidsontwikkeling. HR Projectleider: projectplan, uitvoering, coördinatie, stakeholdermanagement, voortgang en implementatie. Je bent daarmee de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering. Wie zoeken we? We zoeken een stevige, ervaren HR-projectleider die zowel inhoudelijk als projectmatig sterk is. Waarom minimaal 5 jaar ervaring? Je krijgt vanaf de start zelfstandig verantwoordelijkheid voor een strategisch en organisatiebreed project. Je moet daarom al voldoende ervaring hebben om zelf een projectplan op te stellen, dit aan directie/management te presenteren en vervolgens de organisatie mee te nemen in de uitvoering. We zoeken dus nadrukkelijk geen kandidaat die vooral ervaring heeft opgedaan onder begeleiding van een senior projectleider. Het aantal jaren is daarbij een indicatie; aantoonbare ervaring en het niveau waarop iemand heeft geopereerd zijn doorslaggevend. Persoonlijkheid en werkwijze De opdrachtgever is een laagdrempelige organisatie met korte lijnen naar management en directie. We zoeken daarom iemand die: – een duidelijke eigen mening heeft en deze durft uit te spreken; – zelfstandig de regie pakt; – niet afwacht, maar zelf ziet wat nodig is; – gemakkelijk schakelt tussen inhoud, projectleiding en verschillende belangen; – stevig genoeg is om directie en management te adviseren en waar nodig tegengas te geven. Een afwachtende of uitsluitend uitvoerende projectleider past niet bij deze opdracht. AI en toekomst van werk AI en robotisering zijn belangrijke onderdelen van het SPP-traject. Ervaring met AI is daarom een sterke pré. We zoeken iemand die verder gaat dan alleen “affiniteit met AI”: je kunt concreet vertellen hoe je AI of andere technologische ontwikkelingen in je werk hebt toegepast en welke gevolgen hiervan relevant zijn voor personeel en organisatie. Graag ontvangen we kandidaten die concreet kunnen aantonen: – Welke SPP-trajecten heb je geleid? – Welke HR-/organisatieprojecten heb je zelfstandig geleid? – Op welk niveau heb je management en directie geadviseerd? – Welke concrete resultaten heb je opgeleverd? – Welke ervaring heb je met AI, digitalisering of robotisering en de impact daarvan op werk?

Eisen

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– Minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen HRM en/of organisatieontwikkeling; – aantoonbare ervaring met Strategische Personeelsplanning; – aantoonbare ervaring met het zelfstandig leiden van complexe HR-/organisatieprojecten; – ervaring met het opstellen en presenteren van projectplannen aan management en/of directie; – je kunt een complexe opdracht vertalen naar een concrete aanpak, planning en resultaten; – je bent gewend om zelfstandig regie te voeren over verschillende stakeholders; – je kunt inhoudelijk adviseren én daadwerkelijk de uitvoering organiseren; – beschikbaar voor minimaal 3 dagen per week.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Ervaring met AI is daarom een sterke pré. Competenties – een duidelijke eigen mening heeft en deze durft uit te spreken; – zelfstandig de regie pakt; – niet afwacht, maar zelf ziet wat nodig is; – gemakkelijk schakelt tussen inhoud, projectleiding en verschillende belangen; – stevig genoeg is om directie en management te adviseren en waar nodig tegengas te geven.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, optie tot verlenging, nog niet gegarandeerd Gespreksdatum: Onbekend

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken. - Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct! - Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Projectleider Zuid-Holland

- Deze vacature sluit op 11-09-2026 23:59 - Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)! - Bureau/partner? Meld je HIER eerst aan als partner

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is ZZP (of detachering)

Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Alle opdrachtenBekijk en reageer bij overheidzzp.nl (externe link)

Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.