Projectmanager

Projectmatig realiseren van veranderingen voor de optimale inrichting van de data-, informatie- en inlichtingenketens tussen de BSBOE en de

Krijgsmacht zodat we een gezaghebbende informatiepositie voor de Krijgsmacht en de BSBOE behouden.

Dit omvat o.a. projectmanagement van koppelvlak, productowner rol, accreditatietraject, het inbrengen van aanvullende eisen voor bij andere

projecten/programma's en het ondersteunen van risicomanagement.

Verder houdt de functionaris zich bezig met het uitwerken van projectvoorstellen en projectplannen en is deze verantwoordelijk voor product, tijd,

geld, scope, risico’s en stakeholdermanagement aspecten.

De projectmanager is verantwoordelijk voor de volledige inrichting, implementatie en operationele overdracht van een geïntegreerde

oorlogsorganisatie binnen het J2‑domein, conform de eisen van IAF‑niveau 5.3. De functie vereist bewezen ervaring met de NATO Force Model (NFM)

en een diepgaand inzicht in multidisciplinaire J2‑processen, zodat de opgezette structuur zowel operationeel als strategisch robuust is.

Achtergrond opdracht

Het programma) zorgt dat het onderdeel van Defensie beter informatie levert aan de Krijgsmacht, die naast strategisch ook juist operationeel

tactisch van aard zijn door sneller, slimmer en beter samen te werken met de Krijgsmacht. Het programma draagt zorg voor een beter aansluiting op

de Oorlogsorganisatie van de Krijgsmacht en continuiteit hierin.

Organisatorische context en cultuur:

De organisatie bestaat uit stafafdelingen, operationele en ondersteunende afdelingen en een directie. Je komt te werken bij de Data en IV. Een

hoogwaardige IV/ICT-omgeving is van vitaal belang. Data en IV is de leverancier van eigentijdse informatiesystemen ter ondersteuning van de

inlichtingen- en veliligheidsprocessen van de organisatie. Kernwaarden zijn daarbij klantgerichtheid, adaptief vermogen en resultaatgerichtheid

(effectief, efficient, veilig en rechtmatig). In de praktijk is er sprake van multidisciplinaire IT-teams die integraal verantwoordelijk zijn voor een groep

van diensten, applicaties en systemen.

Generieke beschrijving competentie gebied en niveau's

Beoordeelt de implicaties van nieuwe digitale oplossingen. Definieert de vereisten en kwantificeert de zakelijke voordelen. Beheert de inzet van

verandering, rekening houdend met structurele en culturele kwesties. Onderhoudt de continuïteit van bedrijfsprocessen en processen gedurende de

gehele verandering, bewaakt de impact, neemt de vereiste corrigerende maatregelen en verfijnde aanpak.

Samenvattende opgave en missie

Beheert projecten om optimale prestaties en resultaten te bereiken.

Definieert, implementeert en beheert projecten vanaf de conceptie tot de uiteindelijke levering. Verantwoordelijk voor het behalen van optimale

resultaten, conformeren aan normen voor kwaliteit, veiligheid en duurzaamheid en voldoen aan gedefinieerde scope, prestaties, kosten en planning.

Implementeert agile werkwijzen waar van toepassing.

Taken

- Organiseer, coördineer en leid het projectteam

- Zorg voor betrokkenheid en communicatie van belanghebbenden

- Houd toezicht op de projectvoortgang

- Coördineren, vastleggen en zorgen voor naleving van de kwaliteit

- Circulatie en distributie van informatie van de projecteigenaar

- Zorg ervoor dat het project helpt om de bredere doelen van de organisatie te ondersteunen

- Voldoen aan budgetten en levertijden

- Werk het project bij naargelang de veranderende omstandigheden

Eisen

eCF-profiel: Project Manager

Referentie Gebied: E.07 Management van veranderingen in bedrijfsprocessen

Deze opdracht is gebaseerd op het European e-Competence Framework (e-CF). Dit is een Europese standaard voor het beschrijven van IT-competenties en het bijbehorende niveau van verantwoordelijkheid.

Het eCF-profiel geeft aan welke competenties en op welk niveau (e-1 t/m e-5) van de kandidaat verwacht worden.

Wij verwachten dat kandidaten in hun cv duidelijk aantonen dat zij over deze competenties beschikken. Dit kan door per relevante opdracht of functie te beschrijven:

- welke rol de kandidaat vervulde

- welke werkzaamheden en verantwoordelijkheden daarbij hoorden

- in welke mate deze aansluiten op de gevraagde eCF-competenties en het niveau

- Cv’s waarin de gevraagde eCF-competenties niet aantoonbaar terugkomen, kunnen niet volledig worden beoordeeld op geschiktheid.

- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel soortelijke functie.

Wensen

- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met ontwerp, implementatie of evaluatie van organisaties volgens het NFM, inclusief deelname aan NATO‑joint exercises of NATO‑Standardisation Agreements (STANAG)

- Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met SAFe agile en PRINCE2

- Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF profiel en opdrachtomschrijving.

Aanvullende Informatie

- Hybride werken: Nee

- Frequentie aantal dagen thuiswerken: NVT

- Consignatiediensten: NVT

Voorwaarden

Advies: Neem een kijkje op deze link, voordat je gaat aanmelden!!

- CV STAR methodiek

- eCF profiel (European e-Competence Framework)

Toegestane inzetvorm:

- Medewerker in dienst van leverancier: Ja

- Leverancier die een zelfstandig professional doorleent: Nee

- DGA rechtstreeks: Ja

- ZZP rechtstreeks: Ja

- DUBV: Ja

- Midlance: Ja

- Payrolling: Nee

CV en motivatie richtlijnen:

- Formaat: PDF

- Taal: Nederlands

- Max. aantal pagina's: 5

- Motivatie: Verplicht

- Additionele eisen: Cv opmaak bij voorkeur in STAR methode.

Overige:

- Screening: VOG en VGB

- BYOD: Nee

- Werklocatie: verschilt per opdracht

- Overige: veiligheidsonderzoek wat doorlopen moet worden.

- Bij genoeg aanbiedingen kan het voorkomen dat de opdracht eerder gesloten wordt.

Aanvullende informatie

Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.

De 'WKA' heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.

Wij dekken deze risico's voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.

Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.

Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.

Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.

Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.

Ben jij de geschikte kandidaat?

Reageer directCheck het markttarief

Bijlagen

inhuurprocedure DefensieOfferteformulier

Opdrachtdetails

Opdrachtgever

Ministerie van Defensie

Over deze opdrachtgever

---

Startdatum1 december 2026

---

Einddatum30 november 2028

---

Reageren kan t/m23 oktober 2026

---

ThuiswerkenNiet toegestaan

---

Aantal posities1

---

ContractlabelHeadFirst

---

ReferentiecodeHFDEF002226

Vraag en antwoord

Er zijn nog geen vragen gesteld over deze opdracht. Stel je vraag direct aan de recruiter via de onderstaande knop.