Projectmanager conversie groepsfuncties-individuele functies
Projectmanager conversie groepsfuncties-individuele functies bij Belastingdienst, detachering in The Hague, 32 uur/week, tarief €106,09-116,13/uur.
- Locatie
- Den Haag
- Uren
- 32 uur per week
- Uurtarief
- € 106,09–116,13 per uur
- Sluitingsdatum
Eisen
- Ervaring met bestuurlijke besluitvorming, medezeggenschap en het werken met uiteenlopende belanghebbenden
- Aantoonbaar WO werk- en denkniveau
- Kennis van en ervaring met functiewaardering, functiegebouwen en de personele processen die samenhangen met functietoedeling en implementatie
- Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met het leiden of coördineren van organisatie- en/of HR-trajecten
- Sterk in plannen, organiseren, analyseren en het bewaken van voortgang en risico’s
- Bestuurlijke sensitiviteit, overtuigingskracht en uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden
- In staat om zelfstandig richting te geven, samenwerking te organiseren en resultaten te realiseren
Wensen
- Kennis van en ervaring met het Functiegebouw Rijk
- Ervaring met en kennis van een publieke organisatie, bij voorkeur de Rijksoverheid, een uitvoeringsorganisatie en/of het Ministerie van Financiën
Volledige omschrijving
In het kort: Projectmanager conversie groepsfuncties-individuele functies bij Belastingdienst in The Hague. Het betreft een detachering-functie voor 32 - 32 uur per week met een looptijd van 12 maanden. De salarisindicatie is €106,09 tot €116,13 per uur. Reageren kan tot dinsdag 20 oktober 2026, 13:00.
De opdracht: Als projectmanager bereid je de omzetting voor van de huidige groepsfuncties naar individuele functies binnen het Functiegebouw Rijk (FGR). Dit gebeurt in het kader van de rijksbrede overgang naar een nieuwe systematiek voor functiewaardering: FUWA-Rijk. Wat ga je doen? Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van de conversie. Je begeleidt het implementatieproces binnen DFEI. Je zorgt voor een samenhangende aanpak en heldere besluitvorming.
Je stemt tijdig af met interne en externe betrokkenen.
Eisen: Aantoonbaar WO werk- en denkniveau; kennis van en ervaring met functiewaardering, functiegebouwen en de personele processen die samenhangen met functietoedeling en implementatie; minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met het leiden of coördineren van organisatie- en/of HR-trajecten; ervaring met bestuurlijke besluitvorming, medezeggenschap en het werken met uiteenlopende belanghebbenden.
Wensen: Kennis van en ervaring met het Functiegebouw Rijk; ervaring met en kennis van een publieke organisatie, bij voorkeur de Rijksoverheid, een uitvoeringsorganisatie en/of het Ministerie van Financiën.
Competenties: Sterk in plannen, organiseren, analyseren en het bewaken van voortgang en risico’s; bestuurlijke sensitiviteit, overtuigingskracht en uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden; in staat om zelfstandig richting te geven, samenwerking te organiseren en resultaten te realiseren.
Bekijk bij Jobhob (opent in een nieuw tabblad)
Je CV en reacties
Voeg een CV toe om de eisen naast jouw ervaring te bekijken.
Heb je zelf bij de bron gereageerd? Leg dat hieronder vast.
Bewaar de broker en datum in Mijn reacties.