Projectmanager HR

Organisatie: TenneT.

Vorm: ZZP/ Detachering.

Regio: Arnhem, hybride – maandag en donderdag op kantoor.

Uren: 32 uur per week.

Startdatum: z.s.m.

Duur: Tijdelijke vervanging wegens zwangerschapsverlof, geen verlengingsoptie. Voor TenneT zoeken we een ervaren Projectmanager HR die complexe HR-transformaties van concept tot implementatie weet te brengen. Je werkt binnen het HR-innovatieteam aan projecten die bijdragen aan een moderne, toekomstbestendige HR-organisatie en ondersteunt daarmee indirect de groei van TenneT en de energietransitie.

De opdracht: Als Projectmanager HR geef je leiding aan multidisciplinaire projectteams met verschillende HR-professionals. Je werkt nauw samen met HR Business Partners, HR-experts en specialisten, IT, Finance en de business. Je bent verantwoordelijk voor het vormgeven, leiden en realiseren van projecten binnen het HR-veranderprogramma. Daarbij zorg je voor een effectieve uitvoering, bewaak je kwaliteit, scope en planning en creëer je draagvlak bij verschillende stakeholders.

De belangrijkste projecten richten zich op: Carrière- en leerpaden (ontwikkelen en implementeren van carrière- en leerpaden voor kritieke functies binnen TenneT; stimuleren van interne mobiliteit, duurzame talentontwikkeling en de ontwikkeling van bedrijfskritische capabilities) en Formatie- en positiemanagement (ontwerpen en implementeren van een toekomstbestendige aanpak voor formatie- en positiemanagement, integraal naar processen, governance, datakwaliteit en ondersteunende tooling).

Afhankelijk van de prioriteiten kun je daarnaast worden ingezet op andere strategische HR-transformatieprogramma's en organisatiebrede veranderinitiatieven.

Wat ga je doen: Je leidt complexe HR-projecten van concept tot implementatie, stuurt tijdelijke multidisciplinaire projectteams aan, vertaalt strategische HR-doelstellingen naar concrete acties en resultaten, stemt intensief af met stakeholders binnen de business, het HR-managementteam en HR Innovatie, bewaakt kwaliteit, scope, planning en voortgang, creëert draagvlak voor veranderingen binnen een complexe organisatie en rapporteert over voortgang en resultaten aan de Manager HR Innovatie.

Wat breng je mee: Je beschikt over minimaal 7 jaar ervaring met projectmanagement binnen HR-transformaties en verandermanagement, WO werk- en denkniveau, ruime ervaring met stakeholdermanagement binnen complexe organisaties, het vermogen om strategische doelen te vertalen naar concrete acties en implementatie, sterke analytische en resultaatgerichte vaardigheden, uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht en ervaring met het motiveren en meenemen van multidisciplinaire teams.

Ervaring binnen de energietransitie of een vergelijkbare infrastructuurgedreven omgeving is een pré.

Over TenneT: TenneT is een toonaangevende Europese netbeheerder en speelt een belangrijke rol in de energietransitie. Binnen Human Resources wordt gewerkt aan onder andere talentontwikkeling, leiderschap, organisatieontwikkeling, employee experience en toekomstbestendige HR-dienstverlening. Je komt terecht in het HR-innovatieteam, bestaande uit projectmanagers en processpecialisten. Samen werkt het team aan het vernieuwen en verbeteren van de employee journey en het vertalen van de HR-strategie naar de praktijk.

Voor deze opdracht is een VOG vereist en vindt voorafgaand aan de start een pre-employmentscreening plaats. Het CV en de persoonlijke motivatie dienen in het Nederlands te worden aangeleverd.