Projectmanager -Technisch manager

De Technisch Projectmanager werkt bij Stadsingenieurs, het interne ingenieursbureau van Gemeente Utrecht, en is verantwoordelijk voor het ontwerp, de voorbereiding en uitvoering van civieltechnische projecten in de openbare ruimte. Je stuurt het multidisciplinaire technische team aan van ontwerp tot overdracht naar beheer, bewaakt de technische scope en zorgt voor een gedegen voorbereiding van aanbestedingen en contractuele afspraken. Je werkt nauw samen met de integraal projectmanager, externe adviesbureaus en aannemers, en adviseert op basis van technische kennis en Utrechtse beleidskaders.

Projecten variëren van herinrichting van wijken, rioolrenovaties en verkeersveiligheidsmaatregelen tot de aanleg van doorfietsroutes; de rol vraagt om politieke sensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen af te wegen. Je bent de centrale schakel binnen projecten, verantwoordelijk voor kwaliteit, planning en het waarborgen van integrale (ruimtelijke) oplossingen onder complexe stedelijke randvoorwaarden.

Vereist profiel: HBO/WO werk- en denkniveau; bij voorkeur afgeronde civieltechnische opleiding op dit niveau. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Technisch Projectmanager bij complexe infrastructurele of mobiliteitsprojecten. Aantoonbare ervaring met integrale stedelijke projecten waarbij meerdere disciplines en stakeholders samenkomen. Ervaring als technisch manager binnen een gemeente van 100.000+ inwoners of een G4-gemeente is gewenst. Kennis en ervaring met contractvormen zoals UAV-RAW, UAV-GC en bouwteamovereenkomsten; ervaring met PMC (Projectmatig Creëren).

Pré: relevante certificeringen zoals IPMA D of C, Nederlands Diep of vergelijkbare opleidingen. Sterke communicatieve vaardigheden, besluitvaardigheid, politieke sensitiviteit en ervaring met aanbestedings- en contractvoorbereiding.

Praktische en aanvullende informatie: Gegadigden mogen de afgelopen 2 jaar niet in loondienst zijn geweest bij gemeente Utrecht; bij extern werk in de afgelopen 6 maanden graag opdracht en periode vooraf melden. Gesprekken gepland op 8 en 9 oktober. CV in het Nederlands en in PDF verplicht; in de persoonlijke motivatie graag concrete voorbeelden van de gevraagde competenties. Pre-employmentscreening en VOG zijn vereist; kandidaat mag pas starten na afronding hiervan.

Legitimatiebewijs (paspoort/ID) moet geldig zijn bij intake en start.

Salarisschaal: schaal 12 (CAO Gemeenten). Leveranciers dienen op de hoogte te zijn van geldende wet- en regelgeving en de Gemeentelijke cao. Bij voldoende aanmeldingen kan de aanvraag eerder worden gesloten; bij aanbieden van kandidaten wordt aangenomen dat u akkoord gaat met de klantvoorwaarden.