Projectmanager Toetsen Selectie Instrumenten

Voor het project ‘Toetsen Selectie Instrumenten’ is de Belastingdienst op zoek naar een senior, hands-on Projectmanager. De projectmanager heeft aantoonbare affiniteit met kaderstelling op het gebied van de AVG en andere wettelijke kaders.

De projectmanager zorgt voor een goede vastlegging van de acties die voortkomen uit de toetsen en monitort de opvolging hiervan. Daarnaast wordt een passende aanpak voor deze vastlegging ontwikkeld en draagvlak hiervoor gecreëerd.

Het project heeft veel bestuurlijke en politieke aandacht en moet eind 2027 zijn afgerond.

Doel van de opdracht

Het ondersteunen van het project ‘Toetsen Selectie Instrumenten’ door het structureren en bewaken van acties, het compleet maken van de centrale administratie en het verbeteren van de projectmanagementaanpak.

Taken en verantwoordelijkheden

- Vastleggen van acties die voortkomen uit de toetsen.

- Monitoren van de opvolging van acties.

- Ontwikkelen van een passende aanpak voor de vastlegging.

- Creëren van draagvlak voor de gekozen aanpak.

- Doen van verbetervoorstellen op het gebied van projectmanagement binnen het project.

- Compleet maken van de centrale administratie van de selectie-instrumenten.

- Ondersteunen van de programmamanager bij rapportages.

- Ondersteunen van de afstemming met de Autoriteit Persoonsgegevens.

- Intensief samenwerken binnen het CDO-office met de programmamanager en de kadersteller van het project.

- Veelvuldig contact onderhouden met de aangewezen projectcoördinatoren van de ketens en het centrale expertiseteam.

Resultaat & Planning

Looptijd: 16 november 2026 tot en met 31 december 2026.

- Uren per week: 32 tot 36 uur.

- Totaal aantal uren: 205 tot 230 uur in de initiële periode.

- Optie tot verlengen: Ja, maximaal vier verlengingen van maximaal drie maanden, tot uiterlijk 31 december 2027.

- Aantal posities: 1.

- Gesprekken: Eerste gespreksdag 28 oktober 2026; tweede gespreksdag 29 oktober 2026, indien nodig.

Eisen

- De kandidaat beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau. Dit is aantoonbaar door een afgeronde WO-opleiding of minimaal zeven jaar ervaring als projectmanager of vergelijkbaar.

- De kandidaat beschikt over minimaal vijf jaar werkervaring als zelfstandig opererend projectmanager.

- De kandidaat heeft minimaal drie jaar ervaring met opdrachten waarin het voldoen aan de AVG en/of andere wettelijke kaders een hoofdrol speelt.

- De kandidaat beschikt over een certificaat in de richting van Prince2, PMP of vergelijkbaar.

- De kandidaat behaalt minimaal 600 punten op het totaal van de kwaliteitswensen en competenties, met een maximum van 800 punten.

- De kandidaat voldoet in voldoende mate aan de competenties accuraat werken, bestuurssensitiviteit, voortgangscontrole, samenwerken en plannen en organiseren.

- Alle beoordelingscriteria, inclusief een verwijzing naar het betreffende criterium en de uitwerking daarvan, dienen in het cv te zijn opgenomen. Dit geldt voor zowel de knock-outcriteria als de kwaliteitswensen. Ontbrekende verwijzingen of uitwerkingen leiden tot terzijdelegging van de aanbieding.

- Het cv en de motivatiebrief dienen per kandidaat te worden samengevoegd en als één bestand te worden aangeleverd.

- De documenten dienen in de Nederlandse taal te zijn opgesteld.

Wensen

- Projectmanagementmethodieken – 200 punten: de mate waarin de kandidaat ervaring heeft met projectmanagementmethodieken.

- Initiatieven en draagvlak – 200 punten: de mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het aandragen van initiatieven en het creëren van draagvlak om resultaten te behalen.

- Zakelijke communicatie – 100 punten: de mate waarin de kandidaat ervaring heeft met zakelijke communicatie met verschillende stakeholders, zowel mondeling als schriftelijk.

- Rijksoverheid en uitvoeringsorganisaties – 50 punten: de mate waarin de kandidaat ervaring heeft binnen de Rijksoverheid en/of uitvoeringsorganisaties.

- Verandermanagement – 50 punten: de mate waarin de kandidaat ervaring heeft met en kennis heeft van verandermanagement.

- Competentie accuraat werken – 40 punten: wordt indien van toepassing tijdens het selectiegesprek getoetst volgens de STAR-methode.

- Competentie bestuurssensitiviteit – 40 punten: wordt indien van toepassing tijdens het selectiegesprek getoetst volgens de STAR-methode.

- Competentie voortgangscontrole – 40 punten: wordt indien van toepassing tijdens het selectiegesprek getoetst volgens de STAR-methode.

- Competentie samenwerken – 40 punten: wordt indien van toepassing tijdens het selectiegesprek getoetst volgens de STAR-methode.

- Competentie plannen en organiseren – 40 punten: wordt indien van toepassing tijdens het selectiegesprek getoetst volgens de STAR-methode.

Voorwaarden

De standplaats is De Knoop, Croeselaan 14, 3521 CA Utrecht. De gesprekken vinden op locatie plaats. Bij voorkeur is de kandidaat veelvuldig op vrijdagochtend op kantoor De Knoop aanwezig.

Inhuur van een zzp’er is niet toegestaan. Het betreft een spoedaanvraag en een nieuwe aanvraag. Het richtlijntarief bedraagt € 0,00; het te hanteren tarief dient conform de tarieftabel voor het inhuursegment Projectmanagement te zijn. De prijs weegt voor 200 punten mee in de beoordeling, kwaliteit voor 600 punten en competenties voor 200 punten.

Er is één positie beschikbaar. De functienaam is Projectmanager Toetsen Selectie Instrumenten en het niveau is senior. De organisatorische eenheid is GEGEVENS. Het project valt onder het CDO-office.

Over de organisatie

De opdracht wordt uitgevoerd binnen de Belastingdienst, in samenwerking met het CDO-office, de programmamanager, de kadersteller, projectcoördinatoren van de ketens en het centrale expertiseprojectteam. Vanwege de bestuurlijke en politieke aandacht is bestuurssensitiviteit binnen deze opdracht van belang.

Vereisten / Knock-out criteria

- Van de betreffende opdrachtgever hebben wij nog geen informatie omtrent gelijkwaardige beloning ontvangen. Als basis geldt in ieder geval de van toepassing zijnde cao. Bij vragen hierover kun je contact opnemen met de consultant van MMS.

Gunningscriteria / Wensen

- . Type arbeidsovereenkomst (Twijfel je over welke arbeidsovereenkomst van toepassing is op de aangeboden kandidaat? In de betreffende arbeidsovereenkomst van de kandidaat staat vermeld of de overeenkomst valt onder Artikel 7:610 BW of Artikel 7:690 BW.)

- (0 Punten)

- (0 Punten)

- NVT, ik ben zelf ZZP'er en werk zonder leverancier (0 Punten)

- NVT, ik bied als Leverancier een ZZP'er aan (0 Punten)

- . Vul hieronder de volledige bedrijfsnaam van de formele werkgever van de aangeboden kandidaat in:

- . Soort arbeidsovereenkomst

- Onbepaalde tijd, vul NVT in bij volgende vraag. (0 Punten)

- Bepaalde tijd op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Vul einddatum in bij volgende vraag. (0 Punten)

- . Vul einddatum in bij volgende vraag. (0 Punten)

- Bepaalde tijd op basis van de uitzondering op de ketenbepaling conform de ABU-/NBBU-/VvDNcao. Vul einddatum in bij volgende vraag. (0 Punten)

- NVT, ik ben zelf ZZP'er zonder leverancier, vul NVT in bij volgende vraag. (0 Punten)

- NVT, ik bied als Leverancier een ZZP'er aan. (0 Punten)

- . Einddatum overeenkomst (bij vorige vraag NVT of onbepaald aangevinkt, vul hier NVT in.)

- . Is het Nederlands recht van toepassing op de overeenkomst

- Ja (0 Punten)

- Nee (0 Punten)

---

Reageer nu op deze opdracht!

(Bijna) evenveel verdienen vanuit Detachering?!

Bereken hier jouw netto vergoeding

Let-op: Deze opdracht betreft een detacheringsopdracht. Deze opdracht kan niet als ZZP'er worden uitgevoerd.