Inhuurbron

Projectmanager -Verwerving aanvullende jeugdhulp

Bekijk en reageer bij TenMonks B.V. (externe link)

Projectmanager Verwerving aanvullende jeugdhulp voor de Gemeente Utrecht, 32 uur/week, looptijd 11 maanden.

Locatie
Utrecht
Uren
32 uur per week
Contractvorm
payroll
Startdatum
Looptijd
11 maanden (tot 23 augustus 2027)
Sluitingsdatum
Gepubliceerd
Opdrachtgever
Gemeente Utrecht

Eisen

Wensen

Omschrijving

Dit ga je doen: Utrecht heeft jou nodig! Jij krijgt de kans om richting te geven aan het jeugdhulpstelsel van de toekomst. Binnen de gemeente Utrecht werken we samen aan passende zorg en ondersteuning voor kinderen, jongeren en gezinnen. Sinds 2015 doen we dat vanuit een stevig samenspel tussen sociale basis, basiszorg en aanvullende zorg. De aanvullende jeugdhulp wordt momenteel uitgevoerd door KOOS en Spoor030. De huidige contractperiode loopt tot eind 2028. Daarom bereiden we ons nu voor op de volgende fase. Voor deze complexe en strategisch belangrijke opgave zijn wij op zoek naar een ervaren Projectmanager Verwerving Jeugdhulp. In deze rol ben je eindverantwoordelijk voor het volledige verwervingsproces richting nieuwe contractafspraken voor aanvullende jeugdhulp. Je ontwikkelt de strategie, organiseert besluitvorming en zorgt ervoor dat keuzes worden vertaald naar een rechtmatig, uitvoerbaar en toekomstbestendig resultaat. Dit is je werk: Als Projectmanager Verwerving Jeugdhulp stuur je een omvangrijk en bestuurlijk gevoelig traject aan. Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, inrichting en uitvoering van de verwervingsstrategie en begeleidt de organisatie richting nieuwe contractering van aanvullende jeugdhulp. Je verbindt inhoudelijke, financiële, juridische en bestuurlijke belangen en weet complexe vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen en besluitvorming. Je belangrijkste verantwoordelijkheden: Ontwikkelen en realiseren van de verwervingsstrategie voor aanvullende jeugdhulp; Leidinggeven aan het volledige aanbestedings- of verwervingsproces richting nieuwe contractafspraken; Sturen op planning, kwaliteit, financiën, risico's en bestuurlijke besluitvorming; Coördineren van een kernteam bestaande uit accounthouders, een inkoopadviseur en een jurist; Zorgdragen voor een rechtmatig, transparant en uitvoerbaar verwervingsproces; Effectief schakelen tussen bestuur, management, beleidsafdelingen, aanbieders en overige stakeholders; Signaleren van bestuurlijke, financiële en inhoudelijke risico's en hierop tijdig acteren; Bewaken van de financiële en organisatorische uitvoerbaarheid van de gekozen oplossingsrichtingen; Organiseren en begeleiden van complexe besluitvormingsprocessen; Vertalen van strategische doelstellingen naar concrete resultaten en implementatie. Dit is je werkplek: Je werkt binnen de gemeente Utrecht aan een van de belangrijkste maatschappelijke opgaven binnen het sociaal domein. Je opereert in een dynamische omgeving waarin samenwerking centraal staat en waar bestuurlijke, maatschappelijke en financiële belangen samenkomen. Je werkt nauw samen met accounthouders, beleidsadviseurs, juristen, inkoopprofessionals, management, bestuurders en externe aanbieders van jeugdhulp. Daarbij vervul je een belangrijke regierol binnen een complex netwerk van stakeholders. Jij hebt: HBO/WO werk- en denkniveau; Aantoonbare ervaring als projectleider of projectmanager van een omvangrijk aanbestedings-, inkoop- of verwervingstraject; Ervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur op het gebied van jeugdhulp, zorg of maatschappelijke ondersteuning; Stevige financiële en bedrijfsmatige kennis en het vermogen om strategische keuzes financieel te onderbouwen; Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving; Kennis van governancevraagstukken, contractering en samenwerkingsverbanden; Ervaring met het aansturen van complexe projecten met meerdere stakeholders; Het vermogen om besluitvorming te organiseren en resultaten daadwerkelijk te realiseren; Een duidelijke visie op de ontwikkeling van het jeugdstelsel en de vertaling daarvan naar de praktijk; Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden. Jij bent: Strategisch en analytisch sterk; Resultaatgericht en besluitvaardig; Organisatiesensitief en politiek-bestuurlijk bewust; Een stevige gesprekspartner voor bestuurders, directie en externe partners; Verbindend en samenwerkingsgericht; Proactief en oplossingsgericht; Stressbestendig en in staat overzicht te behouden in complexe trajecten; Financieel en bedrijfsmatig sterk onderlegd; In staat om te schakelen tussen strategie, tactiek en uitvoering; Een natuurlijke regisseur die mensen en belangen succesvol samenbrengt. Deze opdracht is nadrukkelijk bedoeld voor een ervaren projectmanager die eindverantwoordelijkheid heeft gedragen voor grote aanbestedings- of verwervingstrajecten en zich comfortabel voelt in een complexe bestuurlijke omgeving. Je bent in staat om richting te geven aan de toekomstige organisatie van aanvullende jeugdhulp binnen de gemeente Utrecht en duurzame resultaten te realiseren voor inwoners, partners en de organisatie. Let op! Gesprekken worden in de week van 14 september gehouden. Aanvullende informatie: Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest. Aanbieden van ZZP indirect kan enkel nog op fee-only basis. Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands. Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten. Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 13 (CAO Gemeenten). Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt. Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG. De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd. Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter. Bij voldoende aanmeldingen kan de aanvraag eerder gesloten worden.

Alle opdrachtenBekijk en reageer bij TenMonks B.V. (externe link)

Deze aanvraag is ook op 1 ander bord gezien; wij linken alleen naar de vroegste publicatie die wij kennen. Zoek de keten na met de Bronzoeker.

Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.