Recruiter

Als Senior Recruiter verbind je tijdig en binnen budget het beste talent aan UWV. Hierbij zorg je voor een hoge klanttevredenheid onder zowel kandidaten als vacaturehouders. Je adviseert het management door capaciteitsvraagstukken (huidige én toekomstige teambehoeften) te vertalen naar een strategische recruitmentaanpak. Je koppelt businessdoelen aan een effectieve marktbenadering om talent niet alleen aan te trekken, maar ook te behouden. Als ambassadeur vertegenwoordig je UWV op de interne en externe arbeidsmarkt.

Je speelt in op organisatieontwikkelingen om de ideale match te maken, niet alleen tussen kandidaat en functie, maar ook op het gebied van teamdynamiek, managementstijl en takenpakket. Je bent werkzaam binnen een of meer organisatieonderdelen (zoals de Verandermotor). Je pakt alle voorkomende vacatures binnen jouw organisatieonderdeel op, zonder afbakening op vakgebied of doelgroep.

Let op: Taken en verantwoordelijkheden kunnen per divisie of organisatieonderdeel variëren, afhankelijk van de specifieke context en behoeften. Wat onderscheidt jou als Senior Recruiter?

Navigeren in complexiteit: Je doorgrondt dynamische interne omgevingen, grillige arbeidsmarkten en complexe stakeholderbelangen moeiteloos.

Regie op grootschalige werving: Je leidt grote wervingstrajecten efficiënt en kwalitatief (zoals de interne werving voor circa 50 sleutelfuncties binnen de Verandermotor of de operatie).

Strategisch business partnership: Je daagt managers uit, scherpt de daadwerkelijke recruitmentbehoefte aan en verbindt recruitment direct aan de organisatiedoelen.

Positionering & Kennisdeling: Je positioneert recruitment stevig binnen UWV door proactief kennis te delen met managers en HR-collega’s.

Employer Branding: Je geeft actief input op het versterken van ons werkgeversmerk.

Rapportagestructuur: Je rapporteert aan de Manager HRM of het Hoofd HRM.

Functie-eisen: Minimaal 5 jaar ervaring in de functie van recruiter. Ervaring met informatie voorziening (IV) functies is een pré. Ruime ervaring met het adviseren van hoger management in een politiek bestuurlijke organisatie.

Competenties: Je bent een proactieve analytische zelfstarter die een organisatie snel doorgrondt en een collegiale samenwerker binnen een team van HR-professionals.

Arbeidsvoorwaarden: Versterk Randstad Professional met jouw ervaring en zet jouw expertise direct in voor een uitdagende opdracht bij de gemeente. Een salaris tot € 5.864 per maand o.b.v. 36 uur (inschaling op basis van kennis en ervaring). Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris dat je flexibel kunt inzetten. Vakantietoeslag & Vakantiedagen + de optie om 6 extra dagen bij te kopen. Flexibele feestdagen. Een reiskostenvergoeding (OV 100% of auto EUR 0,23 p/km).

Diverse bonusregelingen. De mogelijkheid om hybride te werken. Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital. Extra vergoedingen voor internet, telefoon en eventueel een thuiswerkplek budget. Een opleidingsbudget, coaching, een onboarding programma en onbeperkt toegang tot de Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen. Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival!

Bedrijfsinformatie: Randstad Professional is de organisatie van en voor professionals. Wij verbinden professionals en organisaties die het verschil maken. Ons doel is het optimale resultaat: jou als professional uitdagend werk bieden waarin jij de organisatie van onze opdrachtgevers blijvend kunt verbeteren. Maak samen het verschil! Wij zijn er niet alleen voor een volgende opdracht: wij zijn jouw strategische partner voor de lange termijn. Wij dagen jou uit om uit jouw comfortzone te stappen, grenzen te verleggen en maximaal resultaat te leveren.

Met onze exclusieve Randstad Professional Academy en coaching zorg jij ervoor dat jouw skillset altijd op hoger niveau is. Jij bent een Randstad Professional, een professional die impact maakt!