Recruiter

Recruiter bij Tata Steel in Velsen. Het betreft een detachering-functie voor 32 - 40 uur per week met een looptijd van zo spoedig mogelijk. De salarisindicatie is €80,00 per uur. Reageren kan tot dinsdag 29 september 2026, 16:00. Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en speel je een belangrijke rol bij de proactieve en strategische werving van technisch personeel. Je werkt met moderne middelen zoals AI, nieuwe searchtechnieken en analytics om schaarse technici te vinden en te binden.

Wat ga je doen? Volledig recruitmentproces A–Z: van vacaturetekst tot contractonderhandeling.

Strategisch adviseren: sparringpartner voor de business bij (toekomstige) wervingsvraagstukken.

Wervingsstrategie bepalen: opstellen en uitvoeren van gerichte strategieën voor jouw doelgroepen.

Proactief sourcen: zelf kandidaten vinden en benaderen met innovatieve searchmethoden.

Innovatie en professionalisering: bijdragen aan verdere ontwikkeling van de functie en afdeling.

Employer branding: bijdragen aan naamsbekendheid en positie als aantrekkelijke werkgever. Wie ben jij / Functie-eisen: Opleiding: hbo werk- en denkniveau.

Ervaring: relevante ervaring als recruiter; ervaring met technische vacatures en/of affiniteit met techniek.

Recruitment skills: ervaring met het volledige recruitmentproces en plezier in zelf sourcen.

Sterk stakeholdergevoel: uitstekend gevoel voor verschillende belangen binnen een complexe organisatie.

Persoonlijkheid: ambitieus, doortastend en stressbestendig.

Werktijden en -locatie: Uren: 32–40 uur per week.

Werken: inwerkperiode op kantoor; daarna circa 60% op kantoor en 40% thuis.

Eisen: Je beschikt over hbo werk- en denkniveau. Je hebt relevante ervaring als recruiter. Je hebt ervaring met het werven van technische vacatures en/of affiniteit met techniek. Je hebt ervaring met het totale recruitmentproces, vanaf opstellen van een vacaturetekst tot en met contractonderhandelingen en je vindt het leuk om zelf te sourcen. Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Tata Steel) cao.

Wensen: Je hebt relevante ervaring als recruiter. Je hebt ervaring met het werven van technische vacatures en/of affiniteit met techniek.