Recruiter

Het tijdig en tegen de juiste kosten vinden en verbinden van de kwalitatief beste kandidaten aan UWV met in achtneming van de klanttevredenheid van zowel kandidaten als vacaturehouders. De Recruiter adviseert het management om capaciteitsvraagstukken (huidige en toekomstige behoeften van teams) te analyseren en te vertalen naar een strategische recruitmentaanpak, waarbij de senior businessdoelen koppelt aan een effectieve marktbenadering, gericht op het aantrekken en behouden van het juiste talent.

Treedt tevens op als vertegenwoordiger van UWV als werkgever op de interne en externe arbeidsmarkt en speelt in op interne ontwikkelingen om te zorgen voor de juiste match tussen kandidaat en vacante positie, de interne stakeholders (o.a. teamleden en manager) en takenpakket spelen hierbij een rol. De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen één of meerdere organisatieonderdelen (Verandermotor). Er is geen afbakening van de werkzaamheden op basis van vakgebied of doelgroep op de arbeidsmarkt.

Alle vacatures die vallen binnen het betreffende organisatieonderdeel worden ondersteund door de recruiter. De Recruiter onderscheidt zich door: complexe omgevingen te doorgronden en hierin te opereren, zoals binnen een dynamisch vacaturecontext (intern), met betrokkenheid van externe stakeholders of in een grillige arbeidsmarkt; regie te hebben op grote wervingsacties voor de vervulling van grote hoeveelheden vacatures, zoals de interne werving voor circa 50 sleutelfuncties binnen de Verandermotor of de operatie, met oog voor efficiëntie en kwaliteit; als business partner op te treden: managers uitdagen, discussies voeren over behoefte en recruitment actief verbinden aan organisatiedoelen; recruitment binnen UWV op juiste wijze richting de UWV-collega’s te positioneren door pro-actief kennis te delen met managers en HR-collega’s; input geven op employer branding; rapporteren aan de Manager HRM of het Hoofd HRM (afhankelijk van de betreffende HRM afdeling).

Ervaring met IV functies is een pré; minimaal 5 jaar ervaring in de functie van recruiter; proactieve analytische zelfstarter die een organisatie snel doorgrond; collegiale samenwerker binnen een team van HR-professionals; ruime ervaring met het adviseren van hoger management in een politiek bestuurlijke organisatie. De opdracht betreft een detachering voor 38 uur per week met een tarief van €95 per uur, startdatum 21-09-2026 en een duur van 5 maanden, met optie tot verlenging (mogelijk, maar niet bekend).

Sluitingsdatum is 28-09-2026 12:00.