Inhuurbron

Recruiter Inleendesk

Bekijk en reageer bij overheidzzp.nl (externe link)

Recruiter Inleendesk bij Stedin Groep, detachering, 40 uur/week, Zuid-Holland, start 12-10-2026.

Locatie
Zuid-Holland
Werkvorm
hybride
Uren
40 uur per week
Contractvorm
detachering
Startdatum
Looptijd
12 maanden (tot 11 oktober 2027)
Sluitingsdatum
Gepubliceerd
Opdrachtgever
Stedin Groep

Eisen

Wensen

Omschrijving

Vacature Recruiter Inleendesk

In het kort: Je gaat als recruiter inleendesk het volledige inleenproces regisseren, managers en leveranciers adviseren, aanvragen uitzetten en coördineren, kandidaten selecteren en zo tijdig de juiste externe professionals aan de organisatie verbinden. Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert? Jij krijgt energie van het verbinden van mensen, kansen en organisatiebelangen. Als Corporate Inleen Recruiter ben je niet alleen bezig met het invullen van aanvragen, maar vooral met het adviseren van managers en het vinden van de beste oplossing voor hun capaciteitsvraagstukken.

Je vindt het leuk om meerdere ballen tegelijk in de lucht te houden en schakelt moeiteloos tussen verschillende afdelingen, leveranciers en stakeholders. In een arbeidsmarkt waarin goed talent schaars is, zie jij kansen waar anderen uitdagingen zien. Je denkt mee, stelt kritische vragen en durft managers te adviseren wanneer een aanvraag anders ingericht moet worden om succesvol ingevuld te kunnen worden. Daarbij houd je niet alleen oog voor snelheid en kwaliteit, maar ook voor de wet- en regelgeving rondom externe inhuur.

Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Juist het contact met verschillende stakeholders, het voeren van gesprekken, het maken van de juiste match en het behalen van resultaten geven jou energie. En misschien nog wel het belangrijkste: je haalt voldoening uit jouw bijdrage aan een duurzame toekomst. Werk om om trots op te zijn We spelen als netbeheerder een belangrijke rol bij de energietransitie. Dat brengt veel werk met zich mee.

En dat is op een krappe arbeidsmarkt een flinke uitdaging. We zoeken een adviseur inhuurdesk die deze uitdaging met ons aan wil gaan. Wat je gaat doen? In een tijd van arbeidsschaarste de schil van flexibel personeel laten matchen met onze werkverwachting. Hier heb jij de regie over het hele inleenproces. Dat is waar je aan werkt als recruiter inhuurdesk. Hoe je dat doet? We nemen je kort mee. In deze rol beweeg je je moeiteloos binnen een complexe organisatie waar meerdere afdelingen tegelijkertijd een beroep doen op jouw expertise.

Je schakelt dagelijks met managers, leveranciers en andere stakeholders, brengt verschillende belangen samen en adviseert over de meest passende inhuurstrategie. Daarbij kijk je verder dan alleen het invullen van een aanvraag. Je denkt mee over de haalbaarheid van de vraag, de arbeidsmarkt, wet- en regelgeving en de beste route om talent aan Stedin te verbinden. Je bent het eerste aanspreekpunt voor lijnmanagers en leveranciers bij externe inhuurvragen.

Bijvoorbeeld wanneer een manager binnen drie weken een werkvoorbereider nodig heeft voor een uitbreidingsproject. Je adviseert over de meest geschikte inhuurroute, contractvorm en marktconforme tarieven. Je zet aanvragen uit in het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) en begeleidt deze van intake tot invulling. Hierbij controleer je of de functieomschrijving volledig is, beoordeel je cv’s, selecteer je geschikte kandidaten en stem je vervolgstappen af met de manager.

Je coördineert het volledige selectieproces. Denk aan het plannen van intakegesprekken, afstemmen met leveranciers, onderhandelen over tarieven en bewaken van doorlooptijden. Je zorgt ervoor dat alle betrokken partijen weten wat er van hen verwacht wordt. Je kunt meerdere aanvragen hierin tegelijk beheren zonder overzicht te verliezen. Je adviseert managers over de inzet van externe professionals binnen de geldende wet- en regelgeving. Bijvoorbeeld rondom de Wet DBA, ketenregeling of actuele ontwikkelingen binnen flexibele arbeid.

Je bewaakt de kwaliteit en voortgang van openstaande aanvragen. Wanneer een aanvraag onvoldoende reacties oplevert, schakel je actief met leveranciers om de zoekstrategie aan te passen of de aanvraag aantrekkelijker in de markt te zetten. Je analyseert de resultaten van jouw portefeuille. Bijvoorbeeld welke leveranciers succesvol zijn, welke functies lastig invulbaar zijn en waar verbeteringen mogelijk zijn in het proces. Het resultaat van jouw werk?

De juiste professional op het juiste moment tegen marktconforme voorwaarden, zodat onze projecten doorgang kunnen blijven vinden. Met deze kwaliteiten groei jij hier verder. Jij bent een recruiter inhuurdesk met een track-record in een soortgelijke functie. Er komt veel op je af. Maar jij houdt je hoofd koel. Door jouw helicopterview en organisatorische vaardigheden leidt jij alle aanvragen in goede banen. Samenwerken is essentieel. Met jouw collega’s en met jouw hiring managers.

Niet u roept, wij draaien. Wel samen een plan van aanpak maken. En resultaten boeken natuurlijk. Want dat is waar jij energie van krijgt. Wat je ook doet, de klant staat centraal. Of het nu gaat om de kandidaat of de manager. Wat jou verder onze collega recruiter inhuurdesk maakt? – Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau. – Je hebt minimaal 3 jaar operationele ervaring op een inhuurdesk binnen een corporate omgeving. – Je hebt ervaring met het voeren van intakes en bent in staat managers te adviseren op de juiste inhuurvorm voor hun inhuurbehoefte. – Je hebt ervaring met het beoordelen van cv’s op basis van vacatureteksten en functieprofielen. – Je hebt actuele kennis van wet- & regelgeving rondom flexibele arbeid. – Je hebt affiniteit met en kennis van onze doelgroepen op de arbeidsmarkt (uitzendkrachten, specialisten en management). – Ervaring met Workday en Nétive of een andere Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) is een pré. – Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Vol energie vooruit met team recruitment Vanaf dag één maak je deel uit van het Recruitment team van Stedin, een betrokken en energieke groep van zo’n 40 recruitmentprofessionals. Binnen dit grotere team word je onderdeel van het subteam Inleen, dat bestaat uit vijf collega’s. Een hecht team waarin samenwerken vanzelfsprekend is. We helpen elkaar, delen kennis en steken samen de schouders eronder om onze interne klanten zo goed mogelijk te ondersteunen.

Juist omdat we veel schakelen met verschillende afdelingen, leveranciers en stakeholders, vinden we het belangrijk om ook als team verbonden te blijven. Daarom komen we minimaal één keer per week fysiek bij elkaar om te sparren, ervaringen uit te wisselen, elkaar verder te helpen en successen te vieren. Heb je een vraagstuk waar je niet uitkomt of wil je even toetsen hoe een collega iets zou aanpakken? Dan staat er altijd iemand voor je klaar. Naast de samenwerking binnen het Inleenteam kun je natuurlijk ook rekenen op de kennis, ervaring en gezelligheid van het bredere Recruitment team.

Een club collega’s waarop je kunt bouwen, waarmee je kunt lachen en die elkaar helpen om elke dag een stap beter te worden. We werken volgens ons Stedin@Work-concept. Dat betekent dat je ongeveer de helft van je tijd werkt vanuit ons kantoor in Rotterdam, dé plek waar je collega’s ontmoet en samenwerkt. Daarnaast kan het voorkomen dat je ook werkzaam bent op onze locaties in Utrecht, Delft of Heinenoord. De overige tijd werk je vanuit huis. Wel zo flexibel.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie

De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.

OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.

De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.

Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring. – Kandidaat heeft minimaal aantoonbaar hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde hbo opleiding (Ja = 3 Punten, Nee = 0 Punten) – Kandidaat heeft minimaal 3 jaar operationele ervaring op een inhuurdesk binnen een corporate omgeving (Ja = 5 Punten, Nee = 0 Punten) – Kandidaat heeft ervaring met het beoordelen van cv’s op basis van vacatureteksten en functieprofielen.

(Ja = 3 Punten, Nee = 0 Punten) – Kandidaat heeft actuele kennis van wet- & regelgeving rondom flexibele arbeid. (Ja = 2 Punten, Nee = 0 Punten) – Kandidaat heeft ervaring met stakeholdermanagement en relatiebeheer, zowel intern als extern (Ja = 2 Punten, Nee = 0 Punten) – Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden. – Onderstaande gegevens van de kandidaat dienen in het CV te vermeld staan.

Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen. – salarisindicatie – eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden – akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar – het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment – referenties (naam, functie en contactgegevens referent) – Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau. – Je hebt minimaal 3 jaar operationele ervaring op een inhuurdesk binnen een corporate omgeving. – Je hebt ervaring met het voeren van intakes en bent in staat managers te adviseren op de juiste inhuurvorm voor hun inhuurbehoefte. – Je hebt ervaring met het beoordelen van cv’s op basis van vacatureteksten en functieprofielen. – Je hebt actuele kennis van wet- & regelgeving rondom flexibele arbeid. – Je hebt affiniteit met en kennis van onze doelgroepen op de arbeidsmarkt (uitzendkrachten, specialisten en management). – Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Kandidaat heeft ervaring met Workday en Nétive of een andere Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) (Ja = 2 Punten, Nee = 0 Punten) – Ervaring met Workday en Nétive of een andere Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) is een pré.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Onbekend Gespreksdatum: 1e gesprekken via Teams: 23-09 tussen 14:00 en 16:00 uur / 24-09 tussen 09:00 en 12:00 uur / 25-09 tussen 10:00 en 12:00 uur. 2e gesprekken op locatie Rotterdam Blaak: Donderdag 01-10 tussen 10:00 en 15:00 uur

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.

- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!

- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Recruiter Inleendesk

- Deze vacature sluit op 17-09-2026 09:00

- Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!

- Bureau/partner?

Alle opdrachtenBekijk en reageer bij overheidzzp.nl (externe link)

Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.