Recruiter Productie (tijdelijk)

Je bent van begin tot eind betrokken bij het recruitmentproces en richt je voornamelijk op vacatures binnen Operations en productie.

- Vacature-intakes voeren en afstemmen met hiring managers;

- Actief zoeken en benaderen van kandidaten via onder andere LinkedIn Recruiter;

- Kandidaten screenen, spreken en enthousiasmeren;

- Vacatures beheren en kandidaten begeleiden gedurende het selectieproces;

- Samen met hiring managers zorgen voor een snel en kwalitatief recruitmentproces.

De opdracht draait om full-cycle recruitment, actieve sourcing, talent pooling, stakeholdermanagement en een goede candidate experience.

Functiecriteria Recruiter Productie (tijdelijk)

We zoeken bewust geen zware strategische recruiter, maar een junior/medior recruiter die graag zelf uitvoerend bezig is én de dynamiek van een productieomgeving al kent.

- Je hebt circa 2–5 jaar relevante recruitmentervaring;

- Je hebt aantoonbare ervaring met recruitment binnen productie, manufacturing, FMCG of een vergelijkbare operationele omgeving;

- Je hebt bijvoorbeeld operators, monteurs, technische of andere operationele profielen geworven;

- Je bent hands-on en vindt actieve sourcing en kandidaten benaderen leuk;

- Je communiceert gemakkelijk met zowel kandidaten als hiring managers.

De aanbieding Recruiter Productie (tijdelijk)

Je krijgt een tijdelijke recruitmentrol binnen een groot Nederlands familiebedrijf in de FMCG-industrie. Je komt terecht in een omgeving waar de komende maanden flink wordt opgeschaald en waar je recruitmentervaring direct zichtbaar resultaat kan opleveren.

Je kunt deze tijdelijke vacature op twee manieren invullen:

- Via Independent Recruiters Flex:Een salaris tussen €3.750,- en €5.400,- bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.

- Als ZZP'er: Een tarief van maximaal €65,- per uur all-in, exclusief btw.

De inzet is 24–32 uur per week voor maximaal 6 maanden. Aanwezigheid op locatie in Lieshout is een vereiste.

Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.

Lees volledige vacature

Wat gaat er gebeuren?

1

Sollicitatie ingediend

Je hebt je sollicitatie ingediend en zorgt ervoor dat je alle benodigde documenten en informatie bijvoegt.

2

Selectie en evaluatie

Ons team beoordeelt je sollicitatie zorgvuldig en evalueert je kwalificaties en ervaring. Daarna nodigen we je uit voor een (digitaal) gesprek met een van onze recruiters. Dit gesprek dient om meer te weten te komen over jouw achtergrond, vaardigheden en motivatie.

3

Voorstellen aan opdrachtgever

Na overleg met jou zullen we je voorstellen aan onze opdrachtgever. Afhankelijk van de opdrachtgever kunnen er één of meerdere gesprekken plaatsvinden, evenals een eventueel assessment, om je geschiktheid verder te beoordelen.

4

Aanbod en acceptatie

Als de klant/opdrachtgever besluit om jou de baan aan te bieden, ontvang je een formeel aanbod. Het is aan jou om dit aanbod te accepteren. Als je het aanbod accepteert, regelen wij de verdere financiële afhandeling en zorgen we ervoor dat alles in orde is voor jouw nieuwe positie.

Nog steeds vragen?

Neem contact op met:

[naam]

[telefoonnummer] Stuur mij een e-mail