Recruiter Technisch en/of IT-talent

Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van schaars technisch en IT-talent voor Rijkswaterstaat.

Je ontwikkelt en implementeert doelgerichte wervingsstrategieën voor specialistische functies, waarbij je actief

gebruikmaakt van sourcing, arbeidsmarktinzichten en talentpoolmanagement.

Je bouwt, onderhoudt en ontwikkelt talentpools van gekwalificeerde professionals en weet deze effectief te

converteren naar concrete plaatsingen. Daarbij werk je nauw samen met hiring managers en andere

stakeholders, die je adviseert over de haalbaarheid van vacatureprofielen, de arbeidsmarkt en de meest

effectieve wervingsaanpak.

Daarnaast begeleid je het volledige selectieproces, van intake tot aanbieding. Je voert selectiegesprekken of

ondersteunt hierbij, met specifieke aandacht voor competentiegericht interviewen, objectieve beoordeling en een

positieve kandidaat ervaring. Je beheert zelfstandig een portefeuille van technische en/of IT-vacatures en bent

verantwoordelijk voor het realiseren van kwalitatieve instroom binnen jouw functiedomeinen.

Resultaat opdracht

Je zorgt ervoor dat alle werving- en selectieprocedures binnen jouw regio volgens de methodiek Objectief

Werven en Selecteren worden uitgevoerd. Door effectief stakeholdermanagement en een proactieve

recruitmentaanpak realiseer je duurzame instroom voor technische en IT-functies. Daarnaast bouw je

kwalitatieve talentpools op, bestaande uit minimaal vijf direct bemiddelbare kandidaten per functie en provincie,

waarmee je continuïteit in de werving van schaarse doelgroepen waarborgt.

Meest essentiële competenties

• Organisatiesensitiviteit: je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe organisatie en weet

verschillende belangen samen te brengen.

• Analyseren: je vertaalt arbeidsmarktinformatie en recruitmentdata naar een effectieve wervingsstrategie.

• Netwerken: je bouwt actief aan relaties met kandidaten, hiring managers en relevante

vakgemeenschappen.

• Omgevingsbewustzijn: je begrijpt ontwikkelingen binnen de IT- en technische arbeidsmarkt en vertaalt

deze naar kansen voor Rijkswaterstaat.

• Overtuigingskracht: je weet stakeholders en kandidaten mee te nemen in jouw advies en aanpak.

• Creativiteit: je vindt innovatieve manieren om schaars technisch en IT-talent te bereiken en te

enthousiasmeren.

Eisen

- Kandidaat beschikt over minimaal vier jaren kennis van en

werkervaring in een rol als adviseur werving en selectie

- De kandidaat beschikt over HBO werk- en denkniveau

- De kandidaat is bereid om minimaal 1 dag per week op het kantoor

in Utrecht te werken

Wensen

- Kandidaat beschikt over minimaal 1 jaar ervaring met het

toepassen van objectief selecteren en gestructureerd interviewen

- Kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met het werven IT en/of

technische profielen

- Kandidaat beschikt over de genoemde competenties en

vaardigheden.

- Kandidaat beschikt over minimaal 2 jaar werkervaring bij een grote

Max 20 punten

en complexe organisatie, bij minimaal 5.000 medewerkers.

- Kandidaat is bereid om online een persoonlijkheidsvragenlijst te

maken

Voorwaarden

Toegestane inzetvorm:

- Medewerker in dienst van leverancier: Verschilt per opdracht

- Leverancier die een zelfstandig professional doorleent: Verschilt per opdracht

- DGA: Verschilt per opdracht

- ZZP: Verschilt per opdracht

- DUBV: Verschilt per opdracht

- Midlance: Verschilt per opdracht

- Payrolling: Verschilt per opdracht

CV en motivatie richtlijnen:

- Formaat: PDF

- Taal: Nederlands

- Max. aantal pagina's: liefste 5\6

- Motivatie: Verplicht

- Additionele eisen: geen

Overige:

- Screening: Voor Defensie VGB, voor alle andere klanten sowieso VOG etc

- BYOD: Verschilt per opdrachtgever

- Werklocatie: verschilt per opdracht

- Overige: geen

Aanvullende informatie

Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.

De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.

Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.

Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.

Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.

Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.

Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.

Ben jij de geschikte kandidaat?

Reageer directCheck het markttarief

Opdrachtdetails

Opdrachtgever

HR - Rijkswaterstaat (RWS)

Over deze opdrachtgever

---

Startdatum9 november 2026

---

Einddatum8 november 2027

---

Reageren kan t/m21 oktober 2026

---

ThuiswerkenHybride

---

Aantal posities1

---

ContractlabelBetween

---

ReferentiecodeBTRWS000035

Vraag en antwoord

Er zijn nog geen vragen gesteld over deze opdracht. Stel je vraag direct aan de recruiter via de onderstaande knop.

Stel een vraag

Mogelijk interessante opdrachten voor jou

Geen vergelijkbare opdrachten gevonden