Recruitment beleid expert

In het kort: Recruitment beleid expert bij Sportbedrijf Rotterdam B.V. in Rotterdam. Het betreft een freelance-functie met een looptijd van 4 maanden. Reageren kan tot en met 20 september 2026.

Functie: Aanpassing huidig recruitmentbeleid. Je werkt aan het ontwikkelen van een aangepast en toekomstbestendig recruitmentbeleid dat bijdraagt aan het aantrekken van kwalitatief goede en diverse kandidaten, een efficiënter recruitmentproces en een sterk werkgeversimago.

Werkzaamheden: Analyse: Analyseren van het huidige recruitmentbeleid, de bestaande werkwijze en relevante ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Houdt rekening met reeds uitgevoerd vooronderzoek via stakeholderinterviews.

Stakeholders: Voeren van gesprekken met relevante interne stakeholders waar nodig.

Beleidsontwikkeling: Ontwikkelen van een toekomstgericht recruitmentbeleid met een heldere visie, doelstellingen en uitgangspunten.

Diversiteit en inclusie: Uitwerken van een aanpak om diversiteit, inclusie en gelijke kansen structureel te verankeren in het recruitmentproces.

Digitalisering: Onderzoeken en adviseren over verdere digitalisering van recruitment, inclusief inzet van het huidige ATS-systeem, databased recruitment, AI-ondersteuning, recruitmentmarketing en andere relevante technologieën.

Procesoptimalisatie: Voorstellen doen voor het optimaliseren van processen, rollen, verantwoordelijkheden en KPI’s.

Implementatieplan: Opleveren van een implementatieplan met planning, prioriteiten en benodigde randvoorwaarden.

Resultaat: Een gedragen en toekomstbestendig recruitmentbeleid. Een concreet advies over diversiteit en inclusie binnen recruitment. Een adviesrapport over de verdere digitalisering van recruitment. Een uitvoerbaar implementatieplan met prioriteiten, acties en meetbare doelstellingen.

Gewenst profiel: Aantoonbare ervaring: Ontwikkelen van recruitment- en arbeidsmarktbeleid.

Kennis: Actuele ontwikkelingen op het gebied van recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. Ervaring met diversiteit en inclusie: Praktijkervaring met objectieve werving en selectie en verankering van gelijke kansen.

Technologiekennis: Kennis van recruitmenttechnologie, ATS-systemen en digitale innovaties binnen HR.

Sectorvoorkeur: Ervaring binnen een publieke, maatschappelijke of gemeentelijke organisatie is een pre.

Vaardigheden: Sterke advies- en schrijfvaardigheden en het vermogen om beleid om te zetten in uitvoerbare acties.

Eisen: Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van recruitment- en arbeidsmarktbeleid, kennis van actuele ontwikkelingen op het gebied van recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding, ervaring met diversiteit, inclusie en objectieve werving en selectie, kennis van recruitmenttechnologie, ATS-systemen en digitale innovaties binnen HR, beschikt over sterke advies- en schrijfvaardigheden en weet beleid om te zetten in uitvoerbare acties.

Wensen: Ervaring binnen een publieke, maatschappelijke of gemeentelijke organisatie is een pre.