Recruitment Marketeer ad interim

Als Recruitment Marketeer heb je een sleutelrol in het verbinden van data, marketing en recruitment. Je haalt inzichten op uit systemen als Ubeeo (ATS) en Google Analytics om de effectiviteit van campagnes te meten en verbeteren. Je adviseert over doelgroep benadering, campagne-inzet en conversieverhoging en je draait zelf actief mee in de uitvoering.

Je taken omvatten: analyseren van data uit het ATS en Google Analytics om conversies en instroom te verbeteren; vertalen van inzichten naar concrete aanbevelingen voor campagnes en content; opzetten, beheren en optimaliseren van doelgroep- en employer branding campagnes; opzetten van een kanaalstrategie mogelijk i.s.m. het mediabureau; samenwerking met de recruiters over de beste inzet van kanalen en de boodschap per doelgroep; organiseren van wervingsevents in samenwerking met de junior campagnemanager en recruitment; bewaken van de samenhang tussen verschillende campagnes en projecten binnen de arbeidsmarktcommunicatie van het hele Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat.

Resultaat van de opdracht: onderbouwde data-gedreven keuzes in werving en arbeidsmarktcommunicatie; aantoonbaar verbeterde conversie in de candidate journey; meetbaar sterke doelgroepgerichte content; aantoonbaar succesvolle wervingsevents die aansluiten bij campagnes; inzichtelijke rapportages en eventueel dashboards over conversie website, kanaalprestaties, prestaties van content en wervingsevents.

Profiel: je bent analytisch, creatief en praktisch ingesteld. Je weet hoe je data vertaalt naar acties en bent sterk in stakeholdermanagement.

Essentiële competenties: daadkrachtig en resultaatgericht, communicatief vaardig, analytisch en data-gedreven, proactief en zelfstandig, nauwkeurig en verantwoordelijk.

Kennis & Ervaring: hbo/wo werk- en denkniveau; ervaring met recruitmentmarketing, Employer branding en arbeidsmarktcommunicatie (minimaal 3 jaar werkervaring); kennis van en ervaring met ATS-systemen en Google Analytics (GA4); ervaring met social mediakanalen (voorkeur: LinkedIn en Meta); ervaring met data gedreven optimalisatie van campagnes binnen Meta en LinkedIn (minimaal 3 jaar werkervaring); affiniteit met overheid en publieke sector is een pré.

Hier ga je werken: binnen het team Arbeidsmarktstrategie (onderdeel van Werving & Selectie) werk je aan het versterken van ons werkgeversmerk en het verbeteren van de conversie van sollicitatie tot kwalitatieve kandidaat. Jij vertaalt data en inzichten naar concrete optimalisaties in onze campagnes, kanalen en content.

Dit kan je verwachten: een tijdelijke opdracht voor 32 uur per week; startdatum z.s.m.; einddatum 30-06-2027; contractvorm Detachering.