Recruitment Marketeer

Deze opdracht betreft het versterken van de arbeidsmarktpositionering en het werven van talent voor IenW-labels zoals Rijkswaterstaat, KNMI, ILT en ANVS. Je ontwikkelt, coördineert en voert arbeidsmarktcampagnes uit en vergroot de naamsbekendheid van de werkgeversmerken. Je adviseert over jobmarketing en doelgroepgerichte campagnes om schaarse doelgroepen effectief te bereiken. Tevens beheer je het LinkedIn-kanaal van Rijkswaterstaat, ondersteun je de Campagnemanager bij grotere projecten en organiseer je arbeidsmarkt- en netwerkevenementen.

Je werkt nauw samen met recruiters en stakeholders om wervingsvraagstukken te vertalen naar concrete arbeidsmarktcommunicatieplannen.

Belangrijke randvoorwaarde: Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden; geen ZZP/DGA.

Resultaat van de opdracht: Afgeronde en geëvalueerde arbeidsmarktcommunicatieplannen voor de verschillende IenW-labels. Campagnes dragen aantoonbaar bij aan grotere zichtbaarheid en bekendheid van de werkgeversmerken. Effectieve inzet van jobmarketing en doelgroepgerichte campagnes ondersteunt de wervingsdoelstellingen. Professioneel beheer van het LinkedIn-kanaal met meetbare groei in bereik, engagement en volgers. Succesvol georganiseerde arbeidsmarktevenementen die bijdragen aan talentpools en netwerken, en proactief advies aan recruiters en stakeholders.

Vereist profiel: Minimaal hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in marketing, communicatie of HR-gerelateerde richting. 2–5 jaar ervaring in recruitmentmarketing, employer branding of jobmarketing binnen complexe organisaties of overheidsinstellingen. Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van arbeidsmarktcampagnes en social media management (met name LinkedIn).

Sterke projectmanagementvaardigheden: plannen, coördineren, stakeholdermanagement en resultaatgericht werken. Analytisch inzicht in KPI’s en rapportage: ervaring met meten van bereik, engagement en wervingsresultaten. Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling; ervaring met doelgroepgerichte contentcreatie. Proactieve houding, creatief in campagne-ideeën en ervaring met het organiseren van (netwerk)evenementen en talentactiveringsactiviteiten.

Beschikbaarheid voor detachering en bereidheid tot werken vanuit Utrecht en samenwerking met diverse IenW-labels.

Eisen: Minimaal 1 jaar ervaring op het gebied van marketing, communicatie, arbeidsmarktcommunicatie of recruitmentmarketing. Ervaring met het opstellen en uitvoeren van communicatie- of marketingcampagnes. Ervaring met social media beheer, bij voorkeur LinkedIn. Ervaring met analyse- en rapportagetools, zoals LinkedIn Analytics, Google Analytics of vergelijkbare systemen. Bereid om minimaal 2 dagen per week op kantoor in Utrecht te werken (maandag en donderdag).

Wensen: Gewend om te werken in grote/hiërarchische organisaties, bij minimaal 5000 medewerkers. Ervaring met weerstand vanuit de organisatie.

Competenties: Samenwerken: bouwt gemakkelijk relaties op met recruiters, stakeholders en externe partners.

Communicatief sterk: schrijft heldere en doelgroepgerichte teksten en presenteert ideeën overtuigend.

Organisatiesensitiviteit: begrijpt verschillende belangen en weet partijen te verbinden.

Creativiteit: komt met vernieuwende ideeën voor campagnes, content en events.

Plannen en organiseren: bewaakt voortgang, prioriteiten en deadlines binnen meerdere projecten.

Resultaatgerichtheid: werkt doelgericht en stuurt op zichtbare resultaten.

Analytisch vermogen: vertaalt data en inzichten naar concrete verbeteringen en adviezen.

Initiatief: ziet kansen en pakt zelfstandig werkzaamheden op.

Klantgerichtheid: begrijpt de behoeften van interne opdrachtgevers en vertaalt deze naar passende oplossingen.

Leergierig: volgt ontwikkelingen binnen arbeidsmarktcommunicatie, social media en recruitmentmarketing actief.