Recruitment Marketing Specialist (Interim)

Gezocht: Recruitment Marketing Specialist (Interim) | Esprit-ICT Consultancy.

Start: 1 november 2026.

Inzet: 16–24 uur per week.

Duur: 6 maanden, met optie tot verlenging.

Locatie: 2 tot 3 dagen per week in Den Bosch.

Over ons: Esprit-ICT Consultancy is onderdeel van Esprit-ICT en richt zich op consultancy en detachering binnen de IT-infrastructuur. Met circa 80 ervaren IT-consultants ondersteunen wij onze klanten op projectbasis en via detachering. Kennisdeling en ontwikkeling staan centraal. We organiseren regelmatig kennissessies, trainingen en community nights. Daarnaast is er volop ruimte voor ontspanning en verbinding, met activiteiten zoals escape rooms, dronevliegen en gezellige teamavonden.

De uitdaging: De afgelopen jaren heeft recruitmentmarketing binnen Esprit-ICT Consultancy minder aandacht gekregen. Tijd om daar verandering in te brengen! We willen onze zichtbaarheid als werkgever vergroten, IT-professionals beter bereiken en onze online vindbaarheid verbeteren. Denk hierbij aan een eigen consultancy-pagina, beter vindbare vacatures, gerichte campagnes en het versterken van onze employer branding. Daarom zoeken we een ervaren Recruitment Marketing Specialist die niet alleen een concreet plan ontwikkelt, maar dit ook zelfstandig uitvoert en resultaten weet te behalen.

Wat ga je doen? - Ontwikkelen en uitvoeren van een recruitmentmarketingstrategie gericht op IT-infrastructuur- en cloudprofessionals. - Opzetten en optimaliseren van gerichte content en recruitmentcampagnes. - Verbeteren van de online vindbaarheid van vacatures en consultancy-pagina's (SEO). - Inrichten en beheren van tracking en UTM-tagging om websiteverkeer, sollicitaties en conversies inzichtelijk te maken. - Samen met recruiters en consultants employer branding-content ontwikkelen, zoals medewerkersverhalen en kennissessies. - Opzetten en optimaliseren van Google Ads- en jobboardcampagnes. - Monitoren van resultaten via recruitmentdashboards en adviseren over verbeteringen.

Wat breng je mee? - Aantoonbare ervaring met recruitmentmarketing, bij voorkeur binnen IT, consultancy of detachering. - Kennis van employer branding, SEO, Google Ads en webanalytics. - Ervaring met het opzetten en analyseren van online campagnes. - Een zelfstandige, proactieve en resultaatgerichte werkwijze. - Je bent zowel strategisch als hands-on en weet plannen om te zetten in concrete resultaten.

Het resultaat: Na zes maanden staat er een duidelijke en werkbare recruitmentmarketingaanpak. Onze online zichtbaarheid is verbeterd, vacatures zijn beter vindbaar en campagnes zijn meetbaar en gericht op het aantrekken van de juiste IT-professionals. Daarnaast ligt er een stevige basis waarmee ons recruitmentteam zelfstandig verder kan bouwen. Interesse of ken je iemand die perfect past? Stuur mij een bericht! [e-mailadres] / [telefoonnummer]