Regelanalist

Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) zoekt een Regelanalist voor een ontwikkelteam dat werkt aan de verbetering en uitbreiding van de Omgevingswet, in het bijzonder de Waterschapsverordening. Het team werkt aan het ontwikkelen en inrichten van regelgeving in een logisch model met behulp van de applicatie Match Developer. Als Regelanalist werk je nauw samen met teamleden en de eigen Regelanalist. Je zorgt dat informatie gestructureerd en logisch is opgebouwd en maakt deze functioneel toepasbaar met vragenbomen en samengestelde teksten.

Het team bestaat uit 2 regelanalisten, een vergunningverlener en 2 juristen, aangestuurd vanuit het Programma Waterschapsverordening. Je moet problemen kunnen analyseren, systematisch denken, hoofd- en bijzaken scheiden en consequenties van keuzes overzien. Het is een pré als een beroep kan worden gedaan op een bestaand netwerk van specialisten of organisaties in dit vakgebied.

Vereisten (knock-outcriteria): uurtarief maximaal €110,- exclusief btw inclusief reiskosten en fee Flextender; gebruik van een G-rekening; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Match Developer, modelleur, regelanalist of programmeur; beschikbaar per 1 oktober 2026 voor 8 tot 12 uur per week. Selectiecriteria (100 punten): aantoonbaar beschikken over een relevant netwerk (30 punten); werkervaring met het vertalen van complexe wet- en regelgeving naar functionele toepassingen, beslisregels of geautomatiseerde processen (30 punten); werkervaring met het structureren, modelleren en logisch samenbrengen van complexe regels, informatie en kennis (40 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria voldoet.

Competenties: analytisch sterk; weet te overtuigen; constructief en draagt verbetermogelijkheden aan; vaardigheid om complexe zaken begrijpelijk te maken en goed over te dragen; slagvaardig; consciëntieus; organisatietalent.

Beoordelingsprocedure: Stap 1 beoordeling op knock-outcriteria; Stap 2 selectie van 7 offertes op gunningscriteria (bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend); Stap 3 uitnodiging voor een selectiegesprek op basis van relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties; Stap 4 selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever, waarbij op elke competentie minimaal een voldoende moet worden gescoord.

De opdracht duurt 6 maanden met optie tot 2 maal 6 maanden verlenging, 8-12 uur per week. Hybride werken is mogelijk. De functie is ingedeeld in een salarisschaal (CAO) met een maximaal uurtarief. Flextender brengt €2,75 per gewerkt uur in rekening.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties.

Planning: gesprekken op donderdag 1 oktober 2026 om 13.10 en 15.10 uur; kandidaten ontvangen uiterlijk dinsdag 29 september 2026 bericht.

Overige informatie: VOG vereist; BYOD niet van toepassing; facturatie via Flextender; G-rekening en SNA-certificering vereist; iDIN check; mogelijkheid tot in dienst nemen na 1040 uren of einde looptijd.