Regelanalist

HDSR werkt met een ontwikkelteam aan de verbetering en uitbreiding van de Omgevingswet, in het bijzonder de Waterschapsverordening. Het team ontwikkelt en richt de regelgeving in een logisch model, gericht op verbeteringen, vereenvoudigingen en het verrijken met nieuwe regels die nieuw beleid ondersteunen, met behulp van de applicatie Match Developer. Als Regelanalist werk je nauw samen met teamleden en de eigen Regelanalist. Je modelleert de waterschapsverordening, structureert informatie logisch en maakt deze functioneel toepasbaar met vragenbomen en samengestelde teksten.

Het team bestaat uit 2 regelanalisten, een vergunningverlener en 2 juristen, aangestuurd vanuit het Programma Waterschapsverordening.

Succesvol zijn betekent: problemen analyseren, systematisch denken, hoofd- en bijzaken scheiden en consequenties van ordeningskeuzes overzien. Een pré is een bestaand netwerk van specialisten of organisaties in dit nieuwe vakgebied.

Knock-outcriteria: uurtarief maximaal €110,- exclusief btw inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender; gebruik van een G-rekening bij een drie partijen overeenkomst, ingeregeld op moment van inschrijving of benoemd in de offerte; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Match Developer, modelleur, regelanalist of programmeur; beschikbaar per 1 oktober 2026 voor 8 tot 12 uur per week. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): aantoonbaar relevant netwerk van specialisten, kennispartners of organisaties binnen regelmodellering, regelbeheer en/of Match Developer (30 punten); aantoonbare werkervaring met het vertalen van complexe wet- en regelgeving naar functionele toepassingen, beslisregels of geautomatiseerde processen (30 punten); aantoonbare werkervaring met structureren, modelleren en logisch samenbrengen van complexe regels, informatie en kennis (40 punten).

Competenties: analytisch sterk; weet te overtuigen; constructief en draagt verbetermogelijkheden aan; vaardigheid om complexe zaken begrijpelijk te maken en goed over te dragen; slagvaardig; consciëntieus; hebt organisatietalent.

Beoordelingsprocedure: stap 1 beoordeling op knock-outcriteria door Flextender; stap 2 selectie van 7 offertes aan de opdrachtgever op gunningscriteria, bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend; stap 3 uitnodiging voor selectiegesprek op basis van relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties; stap 4 selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

Overige informatie: de opdrachtgever zal om een VOG vragen; indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet deze staan ingeschreven als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (Waadi); BYOD is niet van toepassing; facturatie via Flextender; u dient te beschikken over een G-rekening en SNA-certificering, 25% wordt gestort op deze rekening, zonder SNA-certificering 55%; opdrachtgever kan de ingehuurde kracht in dienst nemen na minimaal 1040 gewerkte uren of na afloop van de looptijd; iDIN check wordt uitgevoerd; op verzoek van HDSR kan een echtheidsbewijs van diploma/certificaat worden gevraagd.

Duur 6 maanden, optie tot verlenging 2 maal 6 maanden. Werkdagen in overleg, hybride werken is mogelijk. Gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 1 oktober 2026 om 13.10 en 15.10 uur; kandidaten ontvangen uiterlijk dinsdag 29 september 2026 bericht. Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 22 september 2026, 09:00 uur; de reactietermijn duurt tot vrijdag 25 september 2026, 09:00 uur.