Regievoerder Inburgering en Participatie

De Gemeente Zwolle zoekt een Regievoerder Inburgering en Participatie voor het team Inburgering Participatie en Arbeid (IPA). Sinds 2021 is de nieuwe inburgeringswet ingevoerd. De regievoerder vormt de spil in de uitvoering van de nieuwe wet en voert regie over het inburgeringsproces dat maximaal 3 jaar duurt. Tijdens het verblijf op de Regionale Opvanglocatie (ROL) doe je met de statushouder de brede intake, de leerbaarheidstoets en stel je het PIP (Individuele Plan Inburgering Participatie) op.

Je bent regievoerder over de uitvoering van het PIP, bewaakt de voortgang en kwaliteit van het traject, en hebt regelmatig contact met de statushouder. Je werkt samen met ruim 25 convenantpartijen. De focus van het team ligt op werk, inburgering en participatie. Je werkt nauw samen met partners zoals het werkbedrijf Tiem en de sociaal wijkteams.

Wat neem je mee: affiniteit met de doelgroep, werkervaring met reintegratie, goed kunnen luisteren en diagnoses stellen. Je beschikt over werkervaring als regievoerder, consulent Inburgering of participatieconsulent Inburgering en kennis van de Wet Inburgering (NWI2021) en Participatiewet. Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal, acteert op HBO niveau en hebt ervaring met het computersysteem Suite. Als regievoerder ben je verantwoordelijk voor je eigen caseload, voer je regie op trajecten, onderhoud je contacten en kun je maatregelen of sancties opleggen.

Vereisten (knock-outcriteria): minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 6 jaar in de functie van regievoerder, consulent Inburgering of participatieconsulent Inburgering bij een gemeente; aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau. Gunningscriteria (totaal 100 punten): aantoonbare werkervaring met Suite en Suwinet (15), met NWI2021 en Participatiewet (15), met de sociale kaart van de Provincie Overijssel (15), minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als regievoerder etc.

(35), aantoonbare beheersing van Nederlandse en Engelse taal (20). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je voldoet.

Competenties: flexibiliteit, stressbestendig, cultuursensitief, communicatieve vaardigheden, organisatiesensitief.

Beoordeling verloopt in stappen: beoordeling CV's op knock-outcriteria door Flextender, selectie van 10 CV's voor de opdrachtgever, uitnodiging voor selectiegesprek en uiteindelijke gunning. De functie is ingedeeld in functieschaal 9. Flextender brengt geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals: 2.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief en voorblad, in het Nederlands, met minimaal 2 referenties. Hybride werken is mogelijk.

Werkdagen: maandag t/m vrijdag. Gesprekken zijn gepland op donderdag 22 oktober 2026. De opdrachtgever vraagt om een VOG, Geheimhoudingsverklaring en UEA. Er geldt een SROI-verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000. Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens CBS-indexering. Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 13 oktober 2026, 09:00 uur. Reactietermijn duurt tot maandag 19 oktober 2026, 09:00 uur. De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat; de opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden binnen de organisatorische kaders vallen.

De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken hoe hij invulling geeft aan deze voorwaarde.