Regievoerder Sociale Inclusie

Regievoerder Sociale Inclusie bij Gemeente Oldambt in Winschoten. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 7 maanden. Reageren kan tot vrijdag 9 oktober 2026, 06:00. Als Regievoerder Sociale Inclusie ben jij de schakel tussen de inwoner, de klantmanager en het netwerk rondom de inwoner. Je legt contact, bouwt vertrouwen op en brengt kansen, ondersteuningsbehoeften en belemmeringen in kaart. Je kijkt verder dan werk alleen en helpt inwoners stappen te zetten richting participatie en maatschappelijke deelname.

Belangrijkste werkzaamheden: het voeren van gesprekken met inwoners, zowel op kantoor als tijdens huisbezoeken; het opbouwen van een vertrouwensband met inwoners; het in kaart brengen van de situatie en ondersteuningsbehoeften van inwoners op verschillende leefgebieden; het signaleren van kansen, belemmeringen en mogelijkheden voor ontwikkeling en participatie; het stimuleren en begeleiden van inwoners bij het zetten van passende vervolgstappen; het organiseren of in gang zetten van passende ondersteuning; het onderhouden van contacten met samenwerkingspartners binnen en buiten de gemeente; het afstemmen van bevindingen en vervolgstappen met de betrokken klantmanager; het zorgvuldig vastleggen van gesprekken, acties en resultaten; het bijdragen aan een actueel en compleet beeld van de doelgroep binnen het project.

Je maakt gemakkelijk contact, bent oprecht geïnteresseerd in mensen en hebt het geduld om samen met inwoners kleine maar betekenisvolle stappen te zetten. Je begrijpt dat ontwikkeling tijd kost en weet vertrouwen op te bouwen bij mensen die soms al langere tijd weinig perspectief hebben ervaren.

Vereisten en gewenste kwaliteiten: Hbo werk- en denkniveau; ervaring als werkcoach, participatiecoach, klantmanager, consulent of in een vergelijkbare functie binnen het sociaal domein; affiniteit met inwoners die een grote afstand hebben tot participatie; sterk in het voeren van motiverende gesprekken; vermogen om verbinding te leggen tussen inwoners, collega’s en netwerkpartners; proactieve houding en het zien van kansen waar anderen belemmeringen zien; kunnen werken zowel zelfstandig als in samenwerking; zorgvuldigheid en het vermogen overzicht te houden.

Je werkt binnen een klein en betrokken projectteam en stemt regelmatig af met klantmanagers, professionals binnen het sociaal domein en samenwerkingspartners om inwoners te ondersteunen en perspectief te bieden.

Eisen: je hebt minimaal twee jaar werkervaring binnen het sociaal domein, bijvoorbeeld als werkcoach, participatiecoach, klantmanager, consulent of in een vergelijkbare functie. Thuiswerken mag, maar we zoeken iemand die gesprekken op kantoor voert. Het is daarom belangrijk dat je in de regio woont en veel op kantoor kan werken. Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau.

Wensen: je beschikt over aantoonbare kennis van het sociaal domein en/of ervaring met werken binnen een gemeentelijke context, waarbij je inwoners begeleidt richting participatie, maatschappelijke deelname en/of werk. Je beschikt over sterk communicatieve, coachende en motiverende vaardigheden. Je bent in staat vertrouwen op te bouwen met inwoners die een grote afstand hebben tot participatie en hen te stimuleren om passende stappen te zetten. Omschrijf een concrete casus uit de praktijk waaruit blijkt hoe je dit hebt aangepakt en wat het resultaat was.

Je beschikt over deskundigheid op het gebied van regievoering en/of caseloadmanagement, waarbij je de situatie van inwoners integraal in kaart brengt, vervolgstappen bepaalt en afstemt met betrokken professionals en netwerkpartners. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Op basis van werkervaring, kennis en persoonlijkheid wordt getoetst welke kandidaat het beste aansluit bij de opengestelde opdracht.