Regiomanager Midden-Nederland (32-40 uur)

Als Regiomanager Midden-Nederland ben je een ‘trusted advisor’, netwerker en inhoudelijke sparringpartner voor directies, HR-beslissers en sociale partners binnen jouw regio. Je beweegt je soepel binnen een complex krachtenveld van stakeholderbelangen, cao-kaders en organisatiebehoeften. In plaats van transactionele verkoop, luister je goed naar de behoefte van je klanten. Je stuurt je op inhoudelijke verdieping: je stelt de juiste, impactvolle vragen, analyseert de werkelijke behoeften en vertaalt deze naar concrete adviezen en maatwerkoplossingen.

Stichting A+O Metalektro is het maatschappelijk betrokken opleidings- en ontwikkelingsfonds van en voor de Metalektro-branche. Als Regiomanager Midden-Nederland ben je integraal verantwoordelijk voor het beheer, de intensivering en de uitbouw van het bedrijvennetwerk in het marktgebied Midden-Nederland. Deze regio wordt gevormd door de denkbeeldige vierhoek tussen Zwolle, Nijmegen, Gorinchem en regio's rondom Utrecht. Jouw belangrijkste kerntaken en verantwoordelijkheden omvatten: Relatiebeheer & Regionale Uitbreiding: je voert op jaarbasis circa 180 diepgaande bedrijfsbezoeken uit bij zowel gevestigde industriële spelers als innovatieve mkb-ondernemingen; Strategisch Advies & Behoefteanalyse: je bent voor directie en HR-management een volwaardige gesprekspartner op het gebied van leren & ontwikkelen, instroom, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning; Kennisverbinding & Co-creatie: je verbindt bedrijven aan innovatieve platforms en initiatieven (zoals het digitale leerplatform oZone en specialistische instroom adviseurs) en faciliteert netwerken waarin best practices actief worden uitgewisseld; Trendsignalering & Projectdeelname: je signaleert regionale markttrends en sectorale veranderingsthema's.

Functie-eisen: je combineert bedrijfskundige scherpte met bewezen adviesvaardigheden.

Harde criteria: een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in een bedrijfskundige, commerciële of organisatiewetenschappelijke richting; minimaal 5 tot 7 jaar aantoonbare en succesvolle werkervaring in een zelfstandige, adviserende buitendienst rol; woonachtig in het marktgebied Midden-Nederland; aantoonbare ervaring met het zelfstandig beheren, analyseren en strategisch uitbouwen van een regio of een complex B2B-klantenbestand; kennis van of sterke affiniteit met vraagstukken rondom Leren & Ontwikkelen (L&O), HR, arbeidsvraagstukken of de technische sector is een pré.

Competenties: relatiegericht & overtuigend, verdiepend & analytisch, politiek-bestuurlijke sensitiviteit, zelfstartend & ondernemend.

Arbeidsvoorwaarden: een passend en marktconform salaris, goede pensioenregeling, lease-auto, 28 vakantiedagen, 13 adv-dagen, royale pensioenregeling (zij betalen 2/3 van de premie), vaste lunchvergoeding, vergoeding voor aanvullende ziektekostenverzekering of fitness abonnement, werk-privébalans, aandacht voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Bedrijfsinformatie: Bij A+O Metalelektro zijn 1430 technische bedrijven aangesloten met 178.000 werknemers. In de cao Metalektro ligt vast welk bedrag werkgevers en werknemers moeten afdragen voor scholing en ontwikkeling. Aan A+O de taak om deze bijdragen op een goede manier in te zetten voor de sector.

Solliciteren: stuur je sollicitatie en motivatie naar Reinier Heidemann, consultant bij Randstad Professional die de werving verzorgt. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.