Regionaal Verbinder Werkgeversaanpak

Provincie Overijssel is opdrachtgever voor deze opdracht. Regio Zwolle treedt op als aanspreekpunt voor afstemming over de beoogde resultaten. De provincie en Regio Zwolle zetten in op het verbeteren van de basisvaardigheden van medewerkers die deze (nog) niet voldoende beheersen. We zijn van mening dat deze vaardigheden (lezen, rekenen, schrijven en de digitale vaardigheden) essentieel zijn om mee te kunnen (blijven) doen op de arbeidsmarkt. Er zijn diverse partijen actief in de regio die direct of indirect inzetten op de arbeidsmarkt van de toekomst.

Denk hierbij ook aan zij-instromers, Leven Lang Ontwikkelen, digitalisering, etc. Er zijn waardevolle initiatieven, instrumenten en voorzieningen beschikbaar, echter ontbreekt de samenhang tussen deze inzet. Vooral de verbinding tussen alle partijen m.b.t. de werkgeversbenadering, met speciale aandacht voor het bereiken van de NT-1 doelgroep, vraagt om versterking. Om werkgevers beter te bereiken en te betrekken bij de opgave rondom basisvaardigheden (lezen, schrijven, rekenen en digitale vaardigheden), zetten we een regionaal verbinder in.

Omdat dit thema niet altijd direct als urgent wordt ervaren, zoekt de verbinder actief naar relevante koppelkansen en sluit hij of zij aan bij vraagstukken die voor werkgevers wél een herkenbare prioriteit vormen. Doel van de opdracht is om te komen tot een compacte, uitvoerbare regionale aanpak en deze aan te jagen. De regionaal verbinder legt in circa anderhalf jaar een stevige basis voor meer samenhang, gedeelde urgentie, een praktische werkgeversaanpak, beter bereik van de NT1-doelgroep en bestuurlijke borging in de MJA van Regio Zwolle.

De opdrachtnemer levert als onafhankelijk adviseur en verbinder een voorstel voor procesinrichting en faciliteert de totstandkoming daarvan. De regionale werkgroep basisvaardigheden ondersteunt met kennis, netwerk, praktijkervaring, reflectie en draagvlak. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het opleveren van de overeengekomen producten en adviezen en rapporteert periodiek over de voortgang richting opdrachtgever.

Verantwoordelijkheden: De opdrachtnemer voert tijdelijk de rol van regionaal verbinder basisvaardigheden uit. De opdrachtnemer stelt een compact plan van aanpak op, creëert overzicht in bestaande inzet, instrumenten en routes, adviseert over en faciliteert mogelijkheden voor samenwerking tussen betrokken partijen ten behoeve van de regionale opgave, signaleert kansen en brengt partijen bijeen om de uitvoering van afgesproken acties te bevorderen, levert desgevraagd inhoudelijke input voor regionale bijeenkomsten voor zover relevant voor de totstandkoming van de opdrachtresultaten, verkent kansrijke sectoren, waaronder schoonmaak/facilitair en eventueel andere sectoren waar basisvaardigheden direct invloed hebben op functioneren, veiligheid of ontwikkeling, verbindt werkgeversaanpak, werknemersperspectief en bestaande ondersteuning, rapporteert compact over voortgang, resultaten, knelpunten en benodigde besluiten, en levert aanbevelingen voor borging en bestuurlijke verankering van de resultaten.

Resultaatverplichting: De opdrachtnemer levert uiterlijk 31 december 2026 de volgende resultaten op: Resultaat 1: Regionale analyse - inventarisatie van bestaande initiatieven, netwerken, instrumenten en werkgeversroutes rondom basisvaardigheden, analyse van overlap, hiaten en samenwerkingskansen. Resultaat 2: Werkgeversaanpak - een praktisch uitgewerkte werkgeversbenadering gericht op het vergroten van het bereik van werknemers met beperkte basisvaardigheden, beschrijving van ten minste drie kansrijke toegangsroutes via bestaande werkgeversnetwerken.

Resultaat 3: Samenwerkingsmodel - een voorstel voor rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking tussen betrokken regionale partijen, beschrijving van governance, eigenaarschap en continuering. Resultaat 4: Bestuurlijk advies - adviesdocument voor bestuurlijke verankering binnen Regio Zwolle, input voor opname in de Meerjarige Agenda (MJA). Resultaat 5: Eindrapport - eindrapportage inclusief aanbevelingen, implementatiestappen en overdrachtsadvies.

Aan de hand van het eindrapport wordt invulling gegeven aan het vervolgtraject. De Regionaal verbinder wordt ingehuurd door de provincie Overijssel en aangestuurd door Regio Zwolle. De opdracht is nadrukkelijk niet bedoeld om een apart programma basisvaardigheden naast de bestaande aanpakken te bouwen. De kracht zit in het slim verbinden van bestaande regionale arbeidsmarktthema’s, sectorale vraagstukken, werkgeversnetwerken en lopende initiatieven.

Randvoorwaarde: opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze waarop de opdracht wordt uitgevoerd; Provincie Overijssel en Regio Zwolle geven geen leiding aan de opdrachtnemer en verstrekken uitsluitend opdrachtinhoudelijke kaders ten aanzien van de beoogde resultaten; opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de inzet van uren, werkdagen, werklocatie en werkwijze; de opdrachtnemer is vrij werkzaamheden voor andere opdrachtgevers te verrichten gedurende de looptijd van deze opdracht.

Vereisten / knock-outcriteria: uurtarief maximaal € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten; aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking, netwerkorganisatie en/of opgavegericht werken. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten): aantoonbare werkervaring met basisvaardigheden, arbeidsmarktvraagstukken en/of leven lang ontwikkelen (20 punten); aantoonbare werkervaring met het verbinden van beleid en uitvoering (20 punten); aantoonbaar netwerk in de regio Zwolle, ligt dit toe met een voorbeeld (10 punten); aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse interne en externe stakeholders (overheid, onderwijs en ondernemers) in acht worden genomen, ligt dit toe met een voorbeeld (20 punten); aantoonbare werkervaring met het opstellen van strategische of bestuurlijke adviesrapporten, waaronder het uitvoeren van stakeholderanalyses, het inventariseren van bestaande initiatieven, het organiseren van afstemming tussen betrokken partijen en het vertalen van bevindingen naar een gedragen advies, aanpak of implementatievoorstel (30 punten); meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten); tussen 1 en 2 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten); minder dan 1 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties: netwerker en verbinder, samenwerkend, inlevingsvermogen (in verschillende belangen), initiatiefrijk, analytisch.

Beoordeling: stap 1: beoordeling cv’s op knock-outcriteria, Flextender beoordeelt de cv’s op de knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2. Stap 2: selectie 10 cv’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd, Flextender beoordeelt op gunningscriteria, de 10 best scorende kandidaten worden geselecteerd voor stap 3. Stap 3: uitnodiging voor een selectiegesprek, opdrachtgever beoordeelt op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties.

Stap 4: selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever, opdrachtgever verifieert of kandidaten voldoen aan het gewenste profiel en beoordeelt op competenties. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet.

Functieschaal: deze functie is ingedeeld in functieschaal 10?. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals: 1-2.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.

Werkdagen: is hybride werken mogelijk: Ja, de opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag, standplaats: Zwolle.

Planning: de gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 28 september 2026, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 24 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang.

Overige informatie: de opdrachtgever zal om een VOG vragen, om een Geheimhoudingsverklaring, om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA). Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100. Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,37 per kilometer).

Meer informatie: vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 15 september 2026, 09:00 uur. De vragen en antwoorden worden op woensdag 16 september 2026 gepubliceerd. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 21 september 2026, 09:00 uur.