SAP ABAB Consultant

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, zoals de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt en het in beeld brengen van leegstand. Binnen de directie BOI bevindt zich de unit BSU3.

Deze unit is onder andere verantwoordelijk voor de service delivery van SAP-diensten. De transitie naar nieuwe omgevingen is volop gaande. De unit is verdeeld in meerdere scrumteams die elk hun eigen aandachtsgebied hebben, waaronder CRM. Dit team werkt momenteel met SAP CRM/SD. Het Kadaster is volop bezig met de overstap naar Salesforce als nieuwe CRM-oplossing. Voor dit team zijn we op zoek naar een SAP ABAP-consultant. De SAP ABAP-consultant vertaalt de wensen van de opdrachtgever en gebruikers naar werkbare oplossingen.

Voor belangrijke ontwerpbeslissingen die de architectuur raken of daarvan afwijken, stemt de consultant af met de projectarchitect.

Profiel van de kandidaat: je bent een gestructureerde en communicatief sterke developer die zich prettig voelt in een complexe organisatie met meerdere stakeholders. Je hebt oog voor kwaliteit, continuïteit en samenwerking en begrijpt het belang van processen en richtlijnen binnen een overheids- of enterpriseomgeving. Belangrijkste technieken, methoden en tools: SAP CRM on-premise, SAP SD, Eclipse, Jira.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden: ontwikkelen en beheren van CRM- en SD-functionaliteiten; deelnemen aan scrumsessies waarin het team samen met de Product Owner en gebruikers werkt aan gedegen oplossingen; bieden van tweedelijns- en derdelijnssupport aan de gebruikersorganisatie; wijzigen en toevoegen van applicatiecode en bijbehorende unit tests; uitvoeren van impactanalyses en planningssessies; toepassen en bijhouden van SAP-standaarden binnen het Kadaster.

Eisen: let op, motiveer kort in het cv per knock-outcriterium hoe je hieraan voldoet. Alleen ervaringen in een professionele omgeving tellen mee. Geen ZZP. Ervaring binnen de overheid. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 6 pagina's A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria zijn binnen dit maximum opgenomen. Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Aantoonbaar academisch of hbo werk- en denkniveau.

Certificering op het gebied van SAP CRM. Beschikbaar om minimaal 2 dagen per week op locatie te werken. Minimaal 5 jaar ervaring met SAP CRM. Certificering voor ABAP NetWeaver 7.40. Aantoonbare ervaring met ABAP OO, WebClient, BOL/GenIL, Smart Forms, interfaces en proxy's, ABAP in SAP CRM, CRM Sales- en Servicescenario's, Action Framework en Interaction Center. Ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire agile teams en omgevingen. Aantoonbaar succesvol afronden van complexe opdrachten.

Gunningscriteria: totaal 100 punten. Gunningscriterium 1 – Aanpak (50 punten): geef een beschrijving van de aanpak voor de uit te voeren werkzaamheden, gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster en de beschreven opdracht en verantwoordelijkheden.

Beoordeling: de mate waarin de aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster. De beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden: 50 punten. De beschrijving sluit voldoende aan: 30 punten. De beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd: 10 punten. De beschrijving sluit niet aan: 0 punten. Gunningscriterium 2 – Motivatie (50 punten): voeg een motivatiebrief toe waarin je toelicht waarom je geschikt bent voor deze opdracht, gezien de vereisten en verantwoordelijkheden zoals beschreven in de opdrachtomschrijving.

Beoordeling: de mate waarin de motivatiebrief overtuigend aantoont dat je beschikt over de gevraagde kennis, ervaring en competenties. De motivatie sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden: 50 punten. De motivatie sluit voldoende aan: 30 punten. De motivatie sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd: 10 punten. De motivatie sluit niet aan: 0 punten.

Competenties: resultaatgericht, kan het eigen werk organiseren, in staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief te handelen, sterk in schriftelijke en mondelinge communicatie, klantgericht, proactief en initiatiefrijk, teamspeler, analytisch vermogen, flexibel, planmatig, goede communicatieve vaardigheden, proactieve houding en een mindset gericht op verbeteringen, pragmatisch.