SAP ABAP Consultant

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht: Binnen de directie BOI bevindt zich de unit BSU3. Deze unit is o.a. nu nog verantwoordelijk voor de service delivery van alle SAP diensten maar transitie naar nieuwe omgevingen is volop gaande. De unit is verdeeld in meerdere scrumteams die elk hun eigen aandachtsgebied hebben, waaronder het CRM. Dit team werkt nu nog op SAP CRM/SD maar kadaster is volop bezig met de overstap naar Sales Force als nieuwe CRM oplossing. Voor dit team zijn we op zoek naar een SAP ABAP consultant.

De SAP ABAP consultant vertaalt de wens van de opdrachtgever/gebruiker in een werkbare oplossing. Voor belangrijke ontwerpbeslissingen die de architectuur raken (of daar zelfs van afwijken), stemt hij/zij af met de projectarchitect.

Profiel van de kandidaat: Je bent een gestructureerde en communicatief sterke developer die zich prettig voelt in een complexe organisatie met meerdere stakeholders. Je hebt oog voor kwaliteit, continuïteit en samenwerking, en begrijpt het belang van processen en richtlijnen binnen een overheid- of enterprise-omgeving. Belangrijkste technieken, methoden en tools: SAP CRM (on premisse), SAP SD, Eclipse, Jira. De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn: Ontwikkelen en beheren van CRM/SD functionaliteiten.

Deelnemen aan Scrum sessies, waarin het team samen met de Product Owner en gebruikers spart over een gedegen oplossing. 2e en 3e lijns support van de gebruikersorganisatie. Wijzigen en toevoegen van applicatie code en bijbehorende Unit Tests. Uitvoeren van impactanalyses, planning sessies. Toepassen en bijhouden van SAP Kadaster standaarden.

Eisen: Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet, enkel ervaringen in een professionele omgeving tellen mee. Geen ZZP. Ervaring binnen de overheid. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen! De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.

Aantoonbaar Academisch of HBO werk- en denkniveau. Gecertificeerd op het gebied van SAP-CRM. Kandidaat is beschikbaar om minimaal 2 dagen per week op locatie te werken. Minimaal 5 jaar ervaring met SAP CRM. Certificering voor ABAP Netweaver 7.40. Aantoonbare ervaring met ABAP OO, Webclient, BOL/GenIl, Smartforms, Interfaces en Proxy’s, ABAP in SAP-CRM, CRM Sales en Service scenario’s, Action Framework; Interaction Center. Ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire (agile) teams en omgevingen.

De kandidaat heeft aantoonbaar succesvol complexe opdrachten afgerond. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in: Gunningscriterium 1: U geeft een beschrijving van aanpak voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).

Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster (weging 50 punten).

Weging (staffel): Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (50 punten); Beschrijving sluit voldoende aan (30 punten); Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten); Beschrijving sluit niet aan (0 punten). Gunningscriterium 2: U voegt een motivatiebrief toe waarin u toelicht waarom u geschikt bent voor deze opdracht, gezien de vereisten en verantwoordelijkheden zoals beschreven in de opdrachtomschrijving.

Beoordeling: De mate waarin de motivatiebrief overtuigend aantoont dat de kandidaat beschikt over de gevraagde kennis, ervaring en competenties (weging 50 punten).

Weging (staffel): Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (50 punten); Beschrijving sluit voldoende aan (30 punten); Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten); Beschrijving sluit niet aan (0 punten).

Competenties: Resultaatgericht, Kan zijn/haar werk organiseren, In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief, Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk, Klantgericht, Proactief en initiatiefrijk, Teamspeler, Analytisch vermogen, Flexibiliteit, Planmatigheid, Goede communicatieve vaardigheden, Proactieve houding en een mindset gericht op verbeteringen, Pragmatisch.