Schadebehandelaar Brand - interim

CED Interim Professionals is het aanspreekpunt voor organisaties in de verzekeringsbranche die voor korte of langere termijn tijdelijk behoefte hebben aan ervaren en gekwalificeerde medewerkers. Wij zijn voor onze klant op zoek naar een interim Schadebehandelaar Brand voor 32 t/m 40 uur.

Als Schadebehandelaar Brand bij onze opdrachtgever ben jij de schakel waar de tussenpersonen en klanten op kunnen rekenen als het om brandschades gaat. Je behandelt schadeclaims met creativiteit en daadkracht, of het nu om particuliere of zakelijke klanten gaat. Elke dag is anders, met afwisselende taken zoals:

- Zelfstandig, klantgericht en efficiënt afhandelen van schadeclaims in volmacht;

- Klanten en tussenpersonen met enthousiasme en expertise adviseren, zowel telefonisch als schriftelijk;

- Zorgen dat alles op rolletjes loopt bij de schadeafhandeling;

- Actief contact onderhouden met klanten, verzekeraars en andere betrokken partijen;

- Het uitkeren van schadevergoedingen;

- Meedenken over hoe we onze processen nog slimmer en leuker kunnen maken;

- Precieze en zorgvuldige administratieve verwerking van dossiers.

Functie-eisen:

- Mbo werk- en denkniveau;

- In het bezit van Wft Basis, Wft Schade Particulier en Wft Schade Zakelijk óf je bent bereid om deze op korte termijn te behalen;

- Minimaal 2 jaar ervaring met schadebehandeling;

- Sterke communicatieve vaardigheden, klantgerichtheid en service met een glimlach;

- Stressbestendig en besluitvaardig, zelfs in de hectiek.

Wij bieden:

CED Interim Professionals biedt uitdagend werk, een marktconform salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Onze klant biedt een interessante interim opdracht voor enkele maanden. Bij een tijdelijke inzet op interim basis werken we met een uurtarief voor zzp-ers of een projectovereenkomst voor een medewerker die tijdelijk bij ons in dienst wil treden.

Hybride werken:

- Inwerkperiode: op kantoor.

- Na de inwerkperiode: 2 dagen kantoor en overige dagen vanuit huis

Extra informatie:

Een referentiecheck kan gedurende de selectieprocedure plaatsvinden, evenals een onderzoek op social media. Voor benoeming is veelal een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.