Scrum Master

De komende 2 jaar wordt binnen de actielijn Missie-informatie en Besluitvormingsondersteuning een nieuw gebruikersportaal, data verwerking pipelines, AI oplossingen en andere services ontwikkelt voor het structureren, ordenen, vinden en doorzoekbaar van inzet-informatie. Om deze services te ontwikkelen en aan te laten sluiten op de wensen en eisen van de gebruiker zijn er agile/SAFe teams ingeircht. Waarbij toegewerkt wordt naar het ontwikkelen van een Agile release Train. Om een volgende stap te zetten in het ontwikkelen van de teams, agile werkwijze en scrum- processen is er een medior scrum master benodigd.

In de functie van Scrum Master speel je een cruciale rol in het faciliteren van het Scrum-proces. Je bent de aanjager van teamontwikkeling en continue verbetering. Je coacht één of meerdere Agile teams richting meer eigenaarschap, samenwerking en resultaatgerichtheid. Je stimuleert het Agile team om actief te werken aan hun eigen groei en prestaties en zorgt dat er concrete plannen voor verbetering komen - met heldere ambities, interventies en zichtbare voortgang én impact. Dit om de innovatieve slagkracht en levering naar gebruikers te versnellen.

Je bent verantwoordelijk voor:

- Begeleiden en coachen van één of meerdere Agile/Scrum teams.

- Faciliteren van Scrum-events zoals Daily Scrum, Sprint Planning, Sprint Review en Retrospective.

- Het team helpen bij het vergroten van zelforganisatie, eigenaarschap en transparantie.

- Signaleren en helpen oplossen van impediments die de voortgang van het team belemmeren.

- Bewaken en verbeteren van de samenwerking binnen het team en met stakeholders.

- Faciliteren van een effectieve retrospectieve en zorgen dat verbeteracties daadwerkelijk worden opgevolgd.

- Ondersteunen bij refinement en het verbeteren van de kwaliteit van de Product Backlog.

- Bijdragen aan PI Planning, Inspect & Adapt en andere SAFe-events.

- Samenwerken met andere Scrum Masters binnen de ART om afhankelijkheden, knelpunten en verbeterpunten te adresseren.

- Herkennen van afhankelijkheden tussen teams en deze tijdig bespreekbaar maken.

- Actief signaleren waar processen, samenwerking organisatorische randvoorwaarden de teams belemmeren.

- Actief bijdragen aan het professionaliseren van de agile/SAFe werkwijze binnen het programma DOO

Het is een dynamische omgeving met een volle veranderkalender bij de Defensie onderdelen in combinatie met een groeiende volwassenheid gebied van informatiehuishouding rapporteert Missie-Informatie.

LET OP!!!! Werklocaties zijn Soesterberg, Utrecht en Den Haag. Vanuit het belang van stakeholdermanagement met de Defensie onderdelen en andere projectteams wordt flexibilteit in werklocaties verwacht.

Achtergrond opdracht

Defensie brengt haar informatiehuishouding op orde als basis voor informatiegestuurd werken, een doelmatige administratieve organisatie en

voldoen aan Woo en Archiefwet. Het programma Defensie Open op Orde (DOO) voert de regie over deze veranderkalender en voert veel

verbeterprojecten uit, van business transformatie tot IT realisatie. De hoofddoelstelling van dit programma is: Defensie bereikt een versterkte

informatiepositie ten behoeve van verbeterde besluitvorming en verantwoording. Daartoe moet informatie juist, compleet, actueel, vindbaar en

toegankelijk zijn. Het programma realiseert de inrichting voor informatiehuishouding defensiebreed en ondersteunt de organisatie met kennis,

capaciteit en technologie om de volwassenheid van informatiehuishouding te verhogen onder waarborg van de veiligheid van de Staat.

De implementatie en door ontwikkeling van het missie-informatie portaal is essentieel voor de actielijn Missie-informatie- en

Besluitvormingsondersteuning (MI&BO). Deze actielijn richt zich op het versterken van de informatiepositie en het ondersteunen van besluitvorming.

Hierbij ligt de focus op het belang van juiste, complete, actuele, vindbare en toegankelijke missie-informatie en het versnellen van de OODA-loop,

zodat beter besluiten genomen kunnen worden met een strategisch beslisvoordeel.

Om dit hoofddoel te bereiken positioneert de actielijn zich met meerdere projecten die zich richten op hun eigen expertise: Ontsluiten MissieArchieven en Missie-Informatie, Ondersteunen Specialistische Zoekvragen, Kwaliteit en Compliance en Verrijken Besluitvormings- en

Generieke beschrijving competentie gebied en niveau's

Engineersoftware en / of hardwarecomponenten om te voldoen aan de vereisten van de oplossing, zoals specificaties, kosten, kwaliteit, tijd, energieefficiëntie, informatiebeveiliging en gegevensbescherming. Volgt een systematische methode om de vereiste componenten en interfaces te

analyseren en te bouwen. Bouwt systeemstructuurmodellen en voert systeemgedragssimulatie uit. Voert unit- en systeemtests uit om ervoor te

zorgen dat aan de vereisten wordt voldaan.

Samenvattende opgave en missie

Leidt en coacht een wendbaar team.

Creëert een dynamisch dynamisch team met hoge prestaties dat belemmeringen voor de ontwikkelingsvoortgang minimaliseert. Drijft het team aan

door het agile-proces toe te passen om een optimale werkstroom te bereiken door continue verbetering. Ondersteunt teamdoelen en coördineert

activiteiten met andere teams.

Taken

- Het Help-team verbetert en neemt verantwoordelijkheid voor hun acties om agile waarden, principes en werkwijzen in te zetten

- Ondersteuning van producteigenaar in het beheer van de backlog

- Toepassen van teambuildingtechnieken om de prestaties te verbeteren.

- Bevorder continu leren en professionele ontwikkeling van teamleden

- Zorg voor voortdurende verbetering van de softwarekwaliteit

- Ondersteuningsteam zelf gedefinieerde processen en regels

- Vergemakkelijk regelmatig teamvergaderingen, inclusief dagelijkse stand-up, Iteratieplanning, teamdemo en retrospectieve iteratie

Eisen

eCF-profiel: Scrum Master

Referentie Gebied: B.06 Systeembouw

Deze opdracht is gebaseerd op het European e-Competence Framework (e-CF). Dit is een Europese standaard voor het beschrijven van IT-competenties en het bijbehorende niveau van verantwoordelijkheid.

Het eCF-profiel geeft aan welke competenties en op welk niveau (e-1 t/m e-5) van de kandidaat verwacht worden.

Wij verwachten dat kandidaten in hun cv duidelijk aantonen dat zij over deze competenties beschikken. Dit kan door per relevante opdracht of functie te beschrijven:

- welke rol de kandidaat vervulde

- welke werkzaamheden en verantwoordelijkheden daarbij hoorden

- in welke mate deze aansluiten op de gevraagde eCF-competenties en het niveau

- Cv’s waarin de gevraagde eCF-competenties niet aantoonbaar terugkomen, kunnen niet volledig worden beoordeeld op geschiktheid.

- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel soortelijke functie

- Organisatiebrede Agile transformaties.

- Ervaring met werken binnen een multidisciplinaire IT-/businessomgeving.

Aanvullende Informatie

- Hybride werken: Ja

- Frequentie aantal dagen thuiswerken: Max 2 dagen

- Consignatiediensten: Nee