Senior Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie

Je bent verantwoordelijk voor het (strategisch) ontwikkelen en promoten van het werkgeversmerk van de organisatie om potentiële kandidaten aan te trekken en bestaande medewerkers te behouden. Dit omvat onder andere het bijdragen aan een aantrekkelijke website (Werken bij Defensie en Werken voor Nederland), content over het werken bij de organisatie, de bedrijfscultuur, de waarden en groeimogelijkheden en de vacatures. Daarnaast ontwikkel je materiaal voor verschillende wervingskanalen, zoals vacaturewebsites, sociale media, netwerkevenementen en banenbeurzen.

Je sluit aan bij of organiseert wervingscampagnes, evenementen en beurzen om de zichtbaarheid van de organisatie als werkgever te vergroten en potentiële kandidaten te bereiken. Ook verzorg je de interne communicatie met betrekking tot vacatures (bijvoorbeeld via een nieuwsbrief), wervingsinitiatieven en updates over het aannameproces om medewerkers op de hoogte te houden en te betrekken bij het wervingsproces. Verder adviseer en ondersteun je directie, MT’s, lijnmanagers en recruiters bij het ontwikkelen van effectieve (arbeidsmarkt)communicatie en wervingsstrategieën.

Tot slot adviseer en ondersteun je lijnmanagers en recruiters bij het ontwikkelen van effectieve militaire (arbeidsmarkt)communicatie en wervingsstrategieën, waaronder de inzet van een podcast. In het komende jaar geef je hier verdere verdieping aan en wordt gestreefd naar de productie van een eerste serie afleveringen.

Eisen: je beschikt over een WO-Diploma; je hebt minimaal 10 jaar ervaring bij de Rijksoverheid; je hebt 10 jaar ervaring met het ontwikkelen en voeren van (meerjarige) wervingscampagnes (bv. ICT), het opstellen van wervingsplannen en het aansturen van reclamebureaus; je hebt 10 jaar ervaring met het geven van strategisch advies over arbeidsmarktvraagstukken, zowel directe werving als imagovraagstukken, het opstellen van communicatieplannen, het begeleiden en initiëren van onderzoekstrajecten en het aansturen van conceptuele (creatieve) trajecten, zowel online (incl. social media) als offline; je hebt 5 jaar ervaring met het uitwerken van de strategie naar een (arbeidsmarkt)communicatieconcept en middelenplan; je hebt 5 jaar ervaring met IT-werving; je hebt 5 jaar ervaring met het uitvoeren van marktonderzoek; je hebt 5 jaar ervaring met communicatiestrategieën en het ontwikkelen van arbeidsmarktcommunicatie als oplossing waarin de bedrijfscultuur (het DNA) een essentiële rol speelt; je bent per 1 oktober 2026 beschikbaar voor 32 tot 38 uur per week; je bent bereid om volledig op locatie te werken (hybride werken behoort niet tot de mogelijkheden); je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal op C1-niveau, zowel in woord als geschrift.

Wensen: je hebt ervaring met het ontwikkelen en uitwerken van serious gaming concepten ten behoeve van werving.

Competenties: Samenwerken, Ondernemend, Integer, Zelf startend, Klantvriendelijk, Advies, Uitstekende schrijfvaardigheden, Politiek sensitief. Tijdelijke opdracht voor 32-38 uur per week.

Startdatum: z.s.m.

Duur: 12 maanden inclusief de opties tot verlengen.

Standplaats: Den Haag.

Niveau: senior.

Geschikt voor: detachering.

Reageren voor: 6 oktober.

Gesprekken: datum volgt. Wat we jou kunnen bieden? Wanneer je kiest voor detachering, treed je in dienst bij USG MarCom op basis van een projectduur of een jaarcontract, met kans op een vaste aanstelling. Daarbij bieden wij jou o.a. het volgende: gelijke beloning volgens de CAO van de opdrachtgever (Equal Pay); opbouw vakantiegeld, pensioen en vakantiedagen; afhankelijk van cao-opdrachtgever: eindejaarsuitkering en reiskostenvergoeding; werken met een gepassioneerd team en opdrachtgevers met maatschappelijk doel; we zijn vaste partner van de Rijksoverheid en bieden doorlopend uitdagende opdrachten aan; bij een aantal van onze klanten zijn wij voorkeursleverancier; ontwikkelingsmogelijkheden: workshops, expertiseteams, opleidingsbudget en toegang tot Online Academy/SkillsTown; persoonlijke begeleiding, coaching, Performance Management en intervisie; netwerkbijeenkomsten en borrels om andere professionals te ontmoeten; referral bonus voor opdrachten en nieuwe collega's.