Senior Adviseur Erfgoed en Erfgoedontwikkeling

Vacature Senior Adviseur Erfgoed en Erfgoedontwikkeling

In het kort: Je gaat de erfgoedsituatie analyseren, beleidskeuzes voorbereiden en erfgoed, archeologie en cultuurhistorie duurzaam verankeren in gemeentelijke processen, inclusief het opstellen van strategisch beleid, begeleiden van museumontwikkeling en adviseren van bestuur en interne en externe partners. Organisatie Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo’n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is.

Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. Opdracht De opdracht richt zich op het inzichtelijk maken van de huidige erfgoedsituatie, het voorbereiden van beleidskeuzes en het duurzaam borgen van erfgoed, archeologie en cultuurhistorie binnen gemeentelijke processen.

De adviseur opereert zelfstandig en fungeert als inhoudelijk sparringpartner voor bestuur, directie en medewerkers. De adviseur analyseert de huidige positionering van erfgoed binnen de organisatie en brengt de samenhang in beeld tussen beleid, uitvoering, wettelijke taken en bestuurlijke ambities. Daarnaast adviseert de adviseur over de wijze waarop erfgoed structureel kan worden verankerd binnen ruimtelijke, maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen.

De werkzaamheden bestaan onder andere uit: – Het analyseren van de huidige erfgoedtaken, processen, rollen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie; – Het in kaart brengen van relevante wet- en regelgeving, beleidsontwikkelingen en toekomstige erfgoedopgaven; – Het adviseren over de positionering, prioritering en organisatorische inbedding van erfgoed binnen gemeentelijke processen; – Het opstellen van strategische adviezen, beleidsdocumenten, visies en bestuurlijke stukken; – Het begeleiden van werkzaamheden die voortvloeien uit de regeling Erfgoed en Overheid; – Het beleidsmatig begeleiden van de doorontwikkeling van het Streekmuseum Krimpenerwaard; – Het adviseren bij vraagstukken op het gebied van erfgoed, cultuurhistorie, archeologie en monumentenzorg; – Het verbinden van interne en externe stakeholders en het onderhouden van contacten met regionale en landelijke erfgoedpartners; – Het ondersteunen van bestuur, management en medewerkers bij complexe erfgoedvraagstukken en bestuurlijke besluitvorming; – Het signaleren van kansen, risico’s en ontwikkelingen binnen het erfgoeddomein en het vertalen hiervan naar concrete beleids- en uitvoeringsadviezen.

De opdracht leidt in ieder geval tot: – Een analyse van de huidige erfgoedtaken, processen, rollen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie; – Een overzicht van wettelijke, beleidsmatige en organisatorische erfgoedopgaven voor de komende jaren; – Advies over prioritering, werkwijze en inbedding van erfgoed binnen gemeentelijke processen; – Begeleiding van werkzaamheden voortvloeiend uit de regeling Erfgoed en Overheid; – Beleidsmatige begeleiding van de doorontwikkeling van het Streekmuseum Krimpenerwaard; – Adviezen en bestuurlijke stukken ten behoeve van college en gemeenteraad; – Ondersteuning bij actuele erfgoedvraagstukken en externe samenwerkingsverbanden.

Organisatie van de werkzaamheden De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is: – Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen; – Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende; – De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten; – Er wordt gewerkt in team verband.

Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Is hybride werken mogelijk: in overleg. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk:

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie

De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.

OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.

De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.

Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. – Een afgeronde opleiding op minimaal WO-niveau; – Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior-adviseur, beleidsadviseur, interim-manager, programmamanager of vergelijkbaar; – Ervaring met cultuur-, erfgoed- of cultuurhistorische vraagstukken binnen een overheidsorganisatie; – Uiterlijk beschikbaar per 1 december 2026 voor 10 uur per week, voor de gehele duur van de opdracht, benoem dit duidelijk in het cv;

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Ervaring met het opstellen van beleidsnota’s, visiedocumenten, bestuurlijke adviezen of implementatieplannen (25 punten); – Ontwikkelen of actualiseren van cultuur- en erfgoedbeleid binnen gemeenten (20 punten); – Aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering binnen gemeentelijke en/of publieke organisaties (15 punten); – Aantoonbare ervaring met het begeleiden van organisatorische en beleidsmatige verandertrajecten binnen het culturele domein (20 punten); – Aantoonbare ervaring met samenwerking tussen gemeenten, culturele instellingen en erfgoedpartners (20 punten); – Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. – Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Competenties – Bestuurssensitief – Kritisch – Verbindend – Analytisch – Overtuigend

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, mogelijk maar details nog niet bekend Gespreksdatum: 16/11/2026 om 15:00

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.

- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!

- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Senior Adviseur Erfgoed en Erfgoedontwikkeling

- Deze vacature sluit op 10-11-2026 09:00

- Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!

- Bureau/partner?