Senior Adviseur HRM

interim Senior HR-adviseur die snel kan instappen, overzicht brengt en onze gemeentesecretaris, het managementteam en leidinggevenden ondersteunt bij strategische HR- en organisatievraagstukken. We zoeken iemand die niet alleen adviseert, maar ook initiatief neemt, zaken in beweging brengt en helpt om concrete resultaten te bereiken. Als interim Senior HR-adviseur ben je een stevige sparringpartner voor de gemeentesecretaris, het managementteam en leidinggevenden.

Je helpt bij het verder ontwikkelen van onze organisatie en ondersteunt het management bij vraagstukken rondom leiderschap, samenwerking, formatie en personele ontwikkelingen. Je overziet de samenhang tussen verschillende vraagstukken, stelt prioriteiten en vertaalt complexe situaties naar concrete adviezen en uitvoerbare oplossingen. Je richt je onder andere op: strategische HR-advisering, organisatieontwikkeling, leiderschap en managementondersteuning, strategische personeelsplanning en formatie, complexe personele vraagstukken, en prioritering en borging.

Je werkt daarbij nauw samen met de HR-collega's, concerncontrol en andere betrokkenen binnen de organisatie. We verwachten een ervaren professional die snel inzicht krijgt in de organisatie en zelfstandig kan opereren. Je bent gewend om in een politiek-bestuurlijke omgeving te werken en begrijpt de dynamiek tussen bestuur, directie, management en medewerkers. Je brengt rust en structuur, maar durft ook kritisch te zijn en zaken bespreekbaar te maken.

Je herkent wat er nodig is, maakt onderscheid tussen urgente en minder urgente vraagstukken en weet mensen mee te nemen in de benodigde stappen. Het is belangrijk dat je niet alleen vanuit strategisch perspectief adviseert, maar ook praktisch kunt ondersteunen bij de uitvoering.

De vereisten zijn: minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur, HR-businesspartner en/of strategisch HR-professional; aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering én leiderschapvraagstukken; aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving; aantoonbare werkervaring met coaching van leidinggevenden én managementteams; aantoonbare werkervaring met strategische personeelsplanning; aantoonbare werkervaring met HR-analytics; aantoonbare werkervaring binnen de publieke sector; aantoonbare kennis van arbeidsrecht, medezeggenschap én governance; aantoonbare werkervaring met personeelsbegrotingen én formatieontwikkeling; en aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur, HR-businesspartner en/of strategisch HR-professional.