Senior Adviseur Personeels- en Organisatieontwikkeling
Bekijk en reageer bij vacatureshr.doxa.nl (externe link)
Senior Adviseur Personeels- en Organisatieontwikkeling voor RvIHH, hybride Den Haag, 32-36 uur/week, detachering.
- Locatie
- Den Haag
- Werkvorm
- hybride
- Uren
- 32–36 uur per week
- Contractvorm
- detachering
- Sluitingsdatum
- Gepubliceerd
- Opdrachtgever
- Rijksorganisatie voor Informatiehuishouding (RvIHH)
Signalen van een warme stoel: De uiterste reactiedatum ligt slechts twee dagen na publicatie, wat sterk wijst op een reeds geselecteerde kandidaat. Daarnaast is de opdracht alleen toegankelijk voor detachering, wat de doelgroep beperkt.
Dit is een inschatting op tekstkenmerken, geen bewijs. Zo werkt de warme stoel check.
Eisen
- Aantoonbare ervaring met het adviseren van management en/of directie over personele en organisatievraagstukken
- Overtuigingskracht
- Sterke onderzoeksvaardigheden
- Omgevingsbewustzijn
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met Strategische Personeelsplanning (SPP) en strategische personeels- en organisatieontwikkeling
- Analytisch vermogen
- WO werk- en denkniveau
- Kennis van HRM-beleid binnen de publieke sector
- Netwerkvaardigheden
- Ervaring als organisatieadviseur, adviseur organisatieontwikkeling of adviseur HRM & organisatie
- Plannen en organiseren
Wensen
- Kennis van het Functiegebouw Rijk en Fuwasys
Omschrijving
Over de opdracht
Voor de Unit Operatie van de Rijksorganisatie voor Informatiehuishouding (RvIHH) zoeken wij een Senior Adviseur Personeels- en Organisatieontwikkeling. De organisatie staat voor een omvangrijke veranderopgave waarin thema's als vergrijzing, arbeidsmarktkrapte, kennisborging, digitalisering en AI een belangrijke rol spelen. Je draagt bij aan het ontwikkelen van een strategisch personeels- en organisatieontwikkelplan waarmee de organisatie zich kan voorbereiden op de uitdagingen van vandaag én morgen.
Wat ga je doen?
Als Senior Adviseur Personeels- en Organisatieontwikkeling:
- Stel je een Strategisch Personeels- en Organisatieontwikkelplan op voor de Unit Operatie. - Adviseer je directie en management over personele en organisatorische vraagstukken. - Vertaal je toekomstige ontwikkelingen in dienstverlening naar personele, organisatorische en competentiegerichte consequenties. - Ontwikkel je een meerjarige Strategische Personeelsplanning (SPP). - Breng je risico's, kritische functies, expertise en ontwikkelbehoeften in kaart. - Werk je toekomstgerichte functie- en competentieprofielen uit. - Ontwikkel je scenario's en strategische perspectieven richting 2035. - Stel je een concrete ontwikkel- en implementatieagenda op met KPI's, prioriteiten en fasering.
Wat breng je mee?
- WO werk- en denkniveau. - Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met Strategische Personeelsplanning (SPP) en strategische personeels- en organisatieontwikkeling. - Aantoonbare ervaring met het adviseren van management en/of directie over personele en organisatievraagstukken. - Ervaring als organisatieadviseur, adviseur organisatieontwikkeling of adviseur HRM & organisatie. - Kennis van HRM-beleid binnen de publieke sector. - Kennis van het Functiegebouw Rijk en Fuwasys is een pre.
Competenties
Je beschikt over:
- Sterke onderzoeksvaardigheden - Omgevingsbewustzijn - Netwerkvaardigheden - Overtuigingskracht - Analytisch vermogen - Plannen en organiseren.
Wat bieden wij?
- Een uitdagende opdracht binnen de Rijksoverheid. - Een opdrachtduur van 12 maanden. - Mogelijkheid tot verlenging met tweemaal 6 maanden. - Inzet voor 32 tot 36 uur per week. - Hybride werken vanuit Den Haag, Winschoten, Apeldoorn en thuis.
Alle opdrachtenBekijk en reageer bij vacatureshr.doxa.nl (externe link)
Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.