Senior Arbeidsjurist

Locatie: Utrecht / hybride.

Uren: 32–36 uur per week.

Startdatum: zo spoedig mogelijk.

Duur: 6 maanden.

Verlenging: 2 × 6 maanden mogelijk.

Opleidingsniveau: WO.

Functieschaal: 12.

Maximaal tarief: € 125,- per uur excl. btw, inclusief reis- en parkeerkosten.

Aantal professionals: 1.

Deadline: 12 oktober 2026 om 09.00 uur.

De opdracht: Voor de Provincie Utrecht zoeken wij een ervaren Senior Arbeidsjurist die als juridisch expert en sparringpartner optreedt bij complexe arbeidsrechtelijke, rechtspositionele en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. Je bent hét juridische aanspreekpunt voor arbeidsrechtelijke onderwerpen binnen de provincie. Je ondersteunt en adviseert HR-collega’s en adviseert in de tweede lijn het management bij complexe casuïstiek en arbeidsrechtelijke procedures.

Deze opdracht vraagt nadrukkelijk om meer dan alleen gedegen juridische kennis. Je moet juridische ontwikkelingen kunnen vertalen naar de dagelijkse praktijk van een grote overheidsorganisatie en tegelijkertijd op strategisch niveau kunnen adviseren over beleid, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkelingen. Je opereert daarbij in een politiek-bestuurlijke omgeving waarin verschillende belangen samenkomen en waarin zorgvuldigheid, overtuigingskracht en omgevingsbewustzijn essentieel zijn.

Over Provincie Utrecht: Utrecht is een gevarieerde en dynamische provincie met een innovatieve kenniseconomie en een rijke historie. De provincie werkt samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden aan een gezonde, duurzame en aantrekkelijke leefomgeving. Een belangrijke opgave is om groei mogelijk te maken zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit van de leefomgeving. De provincie zoekt daarbij voortdurend naar de juiste balans tussen groen en groei.

Binnen deze organisatie ga je aan de slag binnen Mens en Organisatie, waar je samenwerkt met onder andere arbeidsjuristen, HR-adviseurs, adviseurs werving & selectie, beleidsadviseurs en de adviseur medezeggenschap. Wat ga je doen? Als Senior Arbeidsjurist behandel en adviseer je over uiteenlopende en vaak complexe arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken. Je combineert inhoudelijke juridische expertise met een sterk gevoel voor de bestuurlijke en organisatorische context.

Tot jouw werkzaamheden behoren onder andere: optreden als juridisch aanspreekpunt voor arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken; adviseren van HR-collega’s over complexe individuele en collectieve arbeidsrechtelijke casuïstiek; in de tweede lijn adviseren van het management; adviseren en ondersteunen bij arbeidsrechtelijke procedures; strategisch adviseren bij het ontwikkelen en opstellen van personeelsbeleid; juridisch bijdragen aan ontwikkelopgaven binnen Mens en Organisatie; deelnemen aan de onderhandelingstafel met het lokaal overleg; adviseren over sociaal zekerheidsrechtelijke en pensioenrechtelijke vraagstukken; signaleren en analyseren van relevante jurisprudentie en wetswijzigingen; vertalen van nieuwe wet- en regelgeving naar beleid en praktische toepassing; toetsen van interne ontwikkelingen aan arbeidsrechtelijke en rechtspositionele kaders; implementeren en uitleggen van arbeidsvoorwaarden die voortvloeien uit wetgeving, CAO en lokale afspraken; samenwerken met de andere arbeidsjuristen, de adviseur medezeggenschap en het Interprovinciaal Overleg (IPO); gevraagd en ongevraagd adviseren over juridische risico’s en ontwikkelingen.

Je beweegt je gemakkelijk tussen operationele casuïstiek en tactische en strategische vraagstukken. Daarbij weet je complexe juridische onderwerpen op een begrijpelijke manier uit te leggen aan niet-juristen.

Werkomgeving en hybride werken: De werkzaamheden behoren tot de reguliere taken van de functie Senior Arbeidsjurist, een bestaande functie binnen het functiehuis van Provincie Utrecht. Je werkt zij aan zij met collega’s binnen Mens en Organisatie, waaronder andere arbeidsjuristen, HR-adviseurs, W&S-adviseurs en beleidsadviseurs. De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de teamleider Mens en Organisatie. Als uitgangspunt gelden werkdagen van maandag tot en met vrijdag tussen 07.30 en 18.00 uur.

De standplaats is het Provinciehuis in Utrecht. Maximaal 50% van de werkzaamheden mag vanuit huis worden uitgevoerd. Dinsdag is een verplichte kantoordag, omdat op deze dag veel teamleden aanwezig zijn en belangrijke overleggen plaatsvinden. Voor de uitvoering van de opdracht wordt verwacht dat je over je eigen ICT-middelen beschikt. Eventueel aanvullend benodigde bedrijfsmiddelen zijn eveneens voor rekening van de opdrachtnemer. Wie zoeken wij? Wij zoeken nadrukkelijk een senior jurist die arbeidsrechtelijke expertise combineert met ruime ervaring binnen een overheidsorganisatie of andere politiek-bestuurlijke omgeving.

Knock-outcriteria: Om voor deze opdracht in aanmerking te komen, voldoe je minimaal aan de volgende voorwaarden: minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als arbeidsjurist binnen een overheidsorganisatie of andere politiek-bestuurlijke omgeving; aantoonbare werkervaring met vraagstukken op het gebied van sociaal zekerheidsrecht en pensioenrecht; minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met adviseren op strategisch niveau; indien sprake is van detachering beschikt de leverancier over een geldige G-rekening.

Daarnaast moet bij de inschrijving een door de kandidaat zelf geschreven persoonlijke motivatie worden toegevoegd. Hierin ga je specifiek in op jouw geschiktheid voor én motivatie voor deze opdracht. De motivatie dient samen met het cv als één document te worden aangeleverd. Wanneer scoor je extra goed? Bij de eerste inhoudelijke selectie worden maximaal 100 punten toegekend.

Je scoort op: WO-master juridische opleiding – 20 punten (Je beschikt aantoonbaar over een afgeronde juridische opleiding op minimaal WO-masterniveau, met een specialisatie in arbeidsrecht en/of ambtenarenrecht). Ervaring als arbeidsjurist binnen de overheid – 25 punten (Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als arbeidsjurist in de afgelopen 10 jaar binnen een overheidsorganisatie). Arbeidsvoorwaarden en rechtspositie – 20 punten (Je beschikt over aantoonbare ervaring met arbeidsvoorwaarden en rechtspositionele vraagstukken binnen de overheid).

Politiek-bestuurlijke ervaring – 20 punten (Je hebt aantoonbare ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving en bent gewend uiteenlopende belangen tegen elkaar af te wegen). Tarief – 15 punten (Het maximale uurtarief bedraagt € 125,- exclusief btw. Dit tarief is inclusief woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten). Zorg ervoor dat uit het cv heel concreet blijkt bij welke organisaties, gedurende welke periodes en in welke rollen je aan bovenstaande criteria voldoet.

Jouw competenties: Voor deze senior positie zoeken we iemand die zich herkent in de volgende competenties: Analyserend vermogen (Je doorgrondt complexe juridische vraagstukken, onderscheidt hoofd- van bijzaken en maakt complexe informatie inzichtelijk en hanteerbaar). Omgevingsbewustzijn (Je begrijpt de dynamiek van een politiek-bestuurlijke organisatie en betrekt verschillende belangen en perspectieven bij je advisering). Communicatieve vaardigheden (Je communiceert helder en overtuigend en kunt juridische onderwerpen begrijpelijk maken voor verschillende doelgroepen.

Je bent in staat mensen mee te nemen en draagvlak te creëren). Samenwerken (Je werkt gemakkelijk samen met juristen, HR-professionals, management, medezeggenschap en andere interne en externe stakeholders). Flexibiliteit (Je schakelt gemakkelijk tussen strategische advisering, beleidsvraagstukken en concrete individuele casuïstiek). Vakinhoudelijke expertise (Je beschikt over de inhoudelijke deskundigheid die nodig is om zelfstandig als senior juridisch adviseur te opereren).

Belangrijk: uitvoeringsvoorwaarde en Wet DBA: Voor deze opdracht geldt een specifieke uitvoeringsvoorwaarde. Provincie Utrecht heeft aangegeven dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever. De werkzaamheden behoren tot de reguliere taken van de bestaande functie Senior Arbeidsjurist en worden uitgevoerd onder leiding en toezicht van de teamleider Mens en Organisatie. Daarnaast moet de kandidaat de werkzaamheden persoonlijk uitvoeren en is vrije vervanging niet toegestaan.

De opdrachtnemer moet waarborgen dat bij de uitvoering geen arbeidsovereenkomst of fictieve dienstbetrekking ontstaat tussen de ingezette natuurlijke persoon en Provincie Utrecht. De verantwoordelijkheid voor de juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en naleving van onder andere de Wet DBA ligt bij de opdrachtnemer. Bij inschrijving moet daarom afzonderlijk en deugdelijk worden onderbouwd op welke wijze aan deze uitvoeringsvoorwaarde wordt voldaan.

De provincie beoordeelt daarbij niet uitsluitend de gekozen juridische constructie, maar vooral de voorgenomen feitelijke uitvoering van de opdracht. Wanneer uit de inschrijving onvoldoende aannemelijk wordt dat aan deze voorwaarde kan worden voldaan, kan de inschrijving als niet-conform terzijde worden gelegd.

Selectieprocedure: De selectie vindt plaats in vier stappen. Stap 1 – Minimumeisen: Eerst wordt gecontroleerd of de inschrijving daadwerkelijk en aantoonbaar voldoet aan alle minimumeisen. Alleen kandidaten die hieraan voldoen, gaan door naar de volgende ronde. Stap 2 – Selectie top 10: De geschikte offertes worden onderling vergeleken op de selectiecriteria. De tien hoogst scorende kandidaten worden voorgelegd aan Provincie Utrecht. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

Stap 3 – Selectie top 3: De provincie beoordeelt deze kandidaten vervolgens op relevante werkervaring met vergelijkbare opdrachten en relevante ervaring binnen soortgelijke organisaties. De drie best passende kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Stap 4 – Selectiegesprek: Tijdens het gesprek worden de werkervaring, minimumeisen en selectiecriteria nader geverifieerd. Daarnaast worden de genoemde competenties beoordeeld. Op iedere competentie moet minimaal een voldoende worden behaald.

De opdracht wordt uiteindelijk gegund aan de kandidaat die volgens Provincie Utrecht het beste aansluit op de gevraagde competenties en opdracht.

Planning: Vragen indienen: uiterlijk 8 oktober 2026 om 09.00 uur.

Publicatie antwoorden: 9 oktober 2026.

Deadline inschrijving: 12 oktober 2026 om 09.00 uur.

Selectiegesprekken: 22 oktober 2026, van 09.00–10.00 uur of tussen 11.00–13.00 uur.

Start opdracht: zo spoedig mogelijk. Uitgenodigde kandidaten ontvangen volgens de opgegeven planning uiterlijk 21 oktober bericht.

Aanlevering cv en motivatie: Het cv: is opgesteld in het Nederlands; omvat maximaal 5 pagina’s; bevat minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie; wordt aangeleverd als pdf; maakt per criterium duidelijk aantoonbaar waar en wanneer de relevante ervaring is opgedaan. Daarnaast mag een motivatiebrief van maximaal 1 pagina en een voorblad van maximaal 1 pagina worden toegevoegd. De afzonderlijke onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde valt buiten deze paginalimiet.

Overige voorwaarden: Voor deze opdracht geldt verder onder andere: Provincie Utrecht vraagt bij gunning om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG); facturatie verloopt via de facturatiemodule van Flextender; bij het ter beschikking stellen van personeel moet de opdrachtnemer overeenkomstig de Waadi in het Handelsregister geregistreerd staan; voor uitzend- en uitleenbedrijven gelden de toepasselijke voorwaarden rondom de G-rekening; bij een SNA-geregistreerde uitzend-/uitleenonderneming stort de opdrachtgever 25% van de factuur inclusief btw op de G-rekening; bij een niet-SNA-geregistreerde uitzend-/uitleenonderneming bedraagt dit 55%; Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Interesse?