Senior Beleidsadviseur

Vacature Senior Beleidsadviseur

In het kort: Je gaat als senior beleidsadviseur gemeentebrede dienstverlening, burgerzaken en inwonerbetrokkenheid versterken, processen verbeteren, management en bestuur adviseren en beleid, organisatieontwikkeling en participatie verbinden tot concrete verbeterinitiatieven. HERHAALDE OPROEP De opdracht kan eventueel door twee kandidaten worden ingevuld: één kandidaat voor 12 uur per week op inwonerbetrokkenheid en één kandidaat voor 24 uur per week op Burgerzaken.

De voorkeur gaat echter uit naar één kandidaat die beide werkgebieden combineert en de opdracht voor 36 uur per week uitvoert. Indien je de kandidaat aanbiedt op één van de twee gebieden geef dan in het CV aan waar de voorkeur naar uit gaat. Wat ga je doen? Als senior beleidsadviseur Burgerzaken en Inwonerbetrokkenheid werk je aan het verder brengen van de manier waarop de gemeente Arnhem haar dienstverlening aan inwoners en ondernemers organiseert en uitvoert.

Het gaat om dienstverlening in de brede, publieke zin: hoe de gemeente organisatiebreed contact heeft met inwoners en ondernemers, hoe processen zijn ingericht en hoe beleid, uitvoering en bestuurlijke keuzes samenkomen in de dagelijkse praktijk. Het gaat nadrukkelijk niet om de dienstverlening van één loket of afdeling, maar om gemeentebrede dienstverlening die samenhang en uniformiteit vraagt, zoals bij burgerzaken en inwonerparticipatie. In deze rol werk je niet vanuit wettelijke kaders of formele verplichtingen.

De focus ligt op visie, bestuurlijke afspraken en organisatieontwikkeling. Dat vraagt om overzicht, het maken van keuzes en het verbinden van beleid met de dagelijkse praktijk. Je werkt daarbij met overtuigingskracht, afstemming en draagvlak, in plaats van met regels en bevoegdheden. De belangrijkste werkzaamheden die jij hebt: – Je werkt ongeveer drie dagen per week voor de afdeling Burgerzaken en 1 tot 1,5 dag per week voor de afdeling inwonerbetrokkenheid. – Als adviseur draag je bij aan de voortdurende kwaliteitsverbetering van de processen binnen de afdeling Burgerzaken en vorm je een belangrijke schakel tussen de afdeling, het management en het bestuur, waarbij je signalen en ontwikkelingen vertaalt naar heldere adviezen en concrete verbeterinitiatieven. – Je vervult een beleidsmatige en bestuurlijke rol rondom de afdeling burgerzaken: je werkt beleids- en bestuurlijke stukken uit, adviseert de portefeuillehouder en bent sparringpartner voor leidinggevenden bij vraagstukken over de kwaliteit en het politiek-bestuurlijke besluitvormingsproces. – Je draagt bij aan inwonerbetrokkenheid en participatie, waaronder burgerparticipatie en wijkgericht werken, als onderdeel van de bredere gemeentelijke dienstverlening. – Je adviseert organisatiebreed als beleids- en procesadviseur voor verschillende afdelingen en clusters, met nadruk op uniformiteit en gezamenlijke belangen. – Je treedt op als ambassadeur van de afdeling burgerzaken en weet collega’s en afdelingen te verbinden en mee te nemen in gezamenlijke opgaven. – Je werkt nauw samen met een senior bestuursadviseur inwonerbetrokkenheid aan de implementatie van de participatieverordening. – Je schakelt snel en zorgvuldig bij signalen, klachten of bestuurlijke vragen vanuit inwoners, management of bestuur.

Wie zoeken wij? Wij zoeken een senior adviseur die wil werken aan organisatiebrede vraagstukken over dienstverlening, interne organisatie en bestuur. Je kijkt verder dan één afdeling, legt verbanden tussen onderwerpen en plaatst signalen uit de praktijk in een breder perspectief. Je denkt na over oorzaken en gevolg en hebt ook voor effecten op de langer termijn. In deze rol werk je samen met verschillende collega’s, zoals leidinggevende van de afdeling Burgerzaken, met adviseurs inwonerbetrokkenheid en met wijkmanagers die signalen ophalen in de Arnhemse wijken.

Je haalt actief informatie op, stelt gerichte vragen en herkent signalen, ook als deze niet direct worden uitgesproken. Je verkent verschillende oplossingen en vertaalt ontwikkelingen en signalen naar concrete adviezen en voorstellen voor management en bestuur. Daarbij houd je rekening met bestuurlijke gevoeligheden en met formele en informele verhoudingen.

Verder vragen wij: – Relevante ervaring in een adviesrol, waarin je zelfstandig werkt aan vraagstukken in een bestuurlijke context; – Je kunt complexe informatie snel doorgronden en vertalen naar duidelijke keuzes of aandachtspunten voor besluitvorming; – Je hebt oog voor verschillende belangen en bestuurlijke gevoeligheden en weet deze zorgvuldig te wegen; – Je communiceert helder en weet draagvlak te creëren in gesprekken en overleggen; – Je toont initiatief door zelf verbeteringen of vernieuwingen voor te stellen.

Je werkt met complexe vraagstukken. We zoeken een senior adviseur die zich moeiteloos tussen de ambtelijke organisatie en het bestuur beweegt. Je werkt samen met collega-adviseurs. Binnen dit team is veel kennis en ervaring aanwezig en zijn zij directe sparringpartner. De opdracht omvat doorlopende beleidsadvisering en bestuurlijke afstemming binnen twee gemeentelijke afdelingen, waarbij nauwe samenwerking met management, bestuur en interne medewerkers vereist is.

De werkzaamheden zijn niet afgebakend tot een zelfstandig eindresultaat en zijn daardoor moeilijk als zelfstandige opdracht in te richten. Een resultaatgerichte aanpassing zou de aard van de opdracht wezenlijk veranderen. Daarom wordt de opdracht in de huidige vorm aangeboden op basis van loondienst.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie

De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.

OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.

De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.

Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– De kandidaat beschikt over minimaal afgerond HBO-bachelor opleiding. Dit blijkt aantoonbaar uit opleiding en relevante werkervaring en dient duidelijk en verifieerbaar uit het CV te blijken – De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een beleidsmatige en/of adviserende functie, opgedaan in de afgelopen 8 jaar. – Binnen deze werkervaring beschikt de kandidaat over minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het adviseren van management en/of bestuur over beleidsmatige, organisatorische en/of bestuurlijke vraagstukken. – Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist – De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan ‘Groep’.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met Burgerzaken en/of gemeentelijke processen rondom dienstverlening aan inwoners. De kandidaat heeft meer dan 3 jaar aantoonbare ervaring met Burgerzaken. (10 Punten) – De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met Burgerzaken en/of gemeentelijke processen rondom dienstverlening aan inwoners. De kandidaat heeft 1 tot 3 jaar aantoonbare ervaring met Burgerzaken. (3 Punten) – De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met inwonerparticipatie, burgerparticipatie en/of wijkgericht werken.

De kandidaat heeft 3-5 jaar ervaring met het ontwikkelen en/of implementeren van participatiebeleid of participatieprocessen. (10 Punten) – De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met inwonerparticipatie, burgerparticipatie en/of wijkgericht werken. De kandidaat heeft minimaal 1-3 aantoonbare ervaring met participatie- en/of inwonerbetrokkenheidstrajecten (5 Punten) – De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het organisatiebreed verbeteren van processen, werkwijzen of dienstverlening en het begeleiden van betrokkenen bij deze veranderingen.

De kandidaat heeft 3 – 5 jaar ervaring met zowel organisatieontwikkeling als organisatiebrede procesverbetering. (10 Punten) – De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het organisatiebreed verbeteren van processen, werkwijzen of dienstverlening en het begeleiden van betrokkenen bij deze veranderingen. De kandidaat heeft 1 – 3 jaar aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling óf organisatiebrede procesverbetering. (5 Punten) – Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Competenties – Analyseren (5 punten) – Omgevingsbewustzijn (5 punten) – Overtuigingskracht (5 punten) – Bestuurlijke sensitiviteit (5 punten)

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, maximaal 12 maanden Gespreksdatum: Interview: 29/10/2026 tussen 11:00 en 13:00 uur en van 16:30 tot 17:15

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.

- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!

- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Senior Beleidsadviseur

- Deze vacature sluit op 26-10-2026 10:00

- Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!

- Bureau/partner?