Senior beleidsmederwerker Wegen

Als Senior Beleidsmedewerker Wegbeheer ontwikkel en actualiseer je beleidskaders en meerjarige beheer- en onderhoudsplannen voor de wegen- en padinfrastructuur van de gemeente Rijswijk. Je vertaalt inspecties en beheerdata naar sturingsinformatie voor bestuur en management en draagt daarmee direct bij aan de P&C-cyclus en het Lange Termijn Investeringsplan. Je fungeert als opdrachtgever voor projecten en bewaakt contracten en samenwerkingen met externe partijen, terwijl je nauw samenwerkt met teams zoals Kabels en Leidingen, Riolering en Groen.

Innovatie en duurzaamheid staan centraal: je implementeert slimme toepassingen en maatregelen voor CO2-reductie, circulariteit en toekomstbestendig onderhoud. De opdrachtnemer werkt zelfstandig, zonder lijninbedding; de opdrachtgever toetst uitsluitend op afgesproken eindresultaten (o.a. rapport kwalitatieve staat wegen Q1 2027, programma elementenonderhoud Q2 2027, Beheerplan Wegen 2027–2030 Q3 2027).

Vereist profiel: Opleiding HBO/WO in Civiele Techniek, Bouwkunde, Infrastructuur of vergelijkbaar relevant vakgebied.

Ervaring: minimaal 5–8 jaar aantoonbare ervaring in wegbeheer, assetmanagement of infrastructuurbeleid, bij voorkeur binnen een (gemeentelijke) overheid of adviesomgeving.

Vakinhoudelijke kennis: deskundigheid in opstellen van beheerplannen, inspectie- en beheerdata-analyse, meerjarenonderhoudsplanning en kennis van relevante wet- en regelgeving (o.a. Omgevingswet).

Project- en contractmanagement: ervaring als opdrachtgever/ketenregisseur, inclusief het aansturen en bewaken van contracten met externe partijen en leveranciers.

Analytische vaardigheden: vaardig in het vertalen van cijfers naar bestuurlijke sturingsinformatie en het bijdragen aan de P&C-cyclus.

Innovatiegericht: aantoonbare ervaring met duurzame oplossingen, CO2-reductie, circulariteit en slimme technische toepassingen in de openbare ruimte.

Sterke communicatieve en adviesvaardigheden: effectief in samenwerken met interne teams, bestuurders en externe stakeholders; adviesrol bij civieltechnische vraagstukken.

Zelfstandig en resultaatgericht: kan planning, inzet en middelen zelfstandig organiseren en werkt toe naar meetbare eindresultaten binnen afgesproken termijnen.

Talen: uitstekende beheersing van Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.

Beschikbaarheid: flexibele inzet en bereidheid om binnen de projectdeadlines (2027) te leveren; certificeringen en aanvullende cursussen relevant voor de functie zijn een pre.

Eisen: Aantoonbare afgeronde civieltechnische opleiding op minimaal mbo 4 niveau. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen het werkveld wegbeheer bij een gemeente. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het opstellen van meerjarige beheer- en onderhoudsplannen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als opdrachtgever of gedelegeerd opdrachtgever van civieltechnische onderhouds- en vervangingsprojecten.

Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject.

Wensen: Aantoonbare afgeronde civieltechnische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het beheer van Wegen bij een gemeente. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject. Aantoonbare werkervaring met circulair hergebruik, CO2-reductie, duurzame infrastructuur of innovatieve toepassingen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject.

Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen het werkveld wegbeheer bij een gemeente. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het opstellen van meerjarige beheer- en onderhoudsplannen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject. Aantoonbare werkervaring met CROW-systematiek en wegbeheerdata. Benoem dit duidelijk in de offerte. Aantoonbare werkervaring met zowel CROW-systematiek als beheersystemen zoals GBI/Gisib.

Aantoonbare werkervaring met zowel CROW-systematiek. Geen aantoonbare werkervaring.

Competenties: Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling), Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk), Tactisch, Motiveren, Resultaatgericht werken, Plannen en organiseren.