Senior beleidsmedewerker/vergunningverlener fysieke leefomgeving

Als vergunningverlener bij Gemeente Urk werk je aan oplossingen die echt bijdragen aan de leefomgeving, in een praktische en betrokken werkomgeving met korte lijnen. Je opereert op het snijvlak van beleid en uitvoering binnen de dynamiek van de Omgevingswet en behandelt (complexe) omgevingsvergunningaanvragen van begin tot eind. Je voert vooroverleggen, adviseert en begeleidt initiatiefnemers en collega’s, toetst plannen aan het omgevingsplan, het Besluit bouwwerken leefomgeving en relevante beleidsregels.

Daarnaast behandel je bezwaren en beroepen, stel je verweerschriften op, ontwikkel en onderhoud je beleidsregels en adviseer je het college bij ruimtelijke vraagstukken. Je vertegenwoordigt de gemeente in overleggen en neemt deel aan projectgroepen en de omgevingstafel om integrale en bestuurlijk draagvlakrijke oplossingen te realiseren.

Vereist profiel: Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur bouwkunde of een vergelijkbare richting, of aantoonbaar hbo werk- en denkniveau met minimaal 7 jaar relevante ervaring. Minimaal 3 jaar ervaring binnen een (gemeentelijke) overheidsorganisatie in de afgelopen 5 jaar. Diploma’s ABW I en II zijn vereist. Actuele en gedegen kennis van de Omgevingswet, Besluit bouwwerken leefomgeving (Bbl), Awb en aanverwante regelgeving. Sterke communicatieve vaardigheden, in staat om verbinding te maken met initiatiefnemers, collega’s en bestuur; je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands.

Proactieve houding, oplossingsgericht, schakelt soepel tussen beleid en praktijk en kan omgaan met bestuurlijke gevoeligheid. Je bent geen zzp’er en bent bereid te werken in Urk als Senior beleidsmedewerker/vergunningverlener fysieke leefomgeving.

Eisen: Complexe vergunningverlening Omgevingswet - De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring opgedaan met het zelfstandig behandelen van complexe aanvragen omgevingsvergunningen binnen een Nederlandse gemeente. Kandidaat beschrijft in het cv minimaal 2 concrete opdrachten/projecten inclusief opdrachtgever, periode en aard van de vergunningaanvragen. Beleid en bestuurlijke advisering - De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbaar beleidsmatige werkzaamheden verricht op het gebied van de fysieke leefomgeving, inclusief advisering aan management, college of bestuur.

Beschrijf in het cv minimaal 1 concrete situatie waarin kandidaat beleidsvoorstellen, beleidsregels of bestuurlijke adviezen heeft opgesteld. Bezwaar- en beroepsprocedures - De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar aantoonbaar ervaring opgedaan met het behandelen van bezwaar- en beroepszaken binnen het omgevingsrecht. Beschrijf minimaal 3 dossiers waarin kandidaat een inhoudelijke rol heeft gehad bij bezwaar-, beroep- of verweerschriftprocedures.

De Gemeente Urk neemt voor deze opdracht geen zelfstandige aan. De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de reguliere organisatie, onder aansturing van de opdrachtgever en maken onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering. Op basis van onze beoordeling achten wij deze opdracht niet geschikt voor uitvoering door een zelfstandige zonder personeel. Inschrijvers dienen daarom een kandidaat aan te bieden die werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst bij de inschrijver.

De kandidaat is in het bezit van de diploma’s ABW I en II.

Wensen: Ervaring met complexe vergunningdossiers - De kandidaat heeft aantoonbare meerjarige ervaring met complexe vergunningaanvragen binnen de Omgevingswet. Ervaring bij gemeentelijke organisatie - Heeft op CV aantoonbare ervaring bij gemeentelijke overheidsinstantie. woon werk afstand - je woont op maximaal een uur rijden van Urk. Aantoonbare actuele kennis van de omgevingswet, BBL en AWB en aanverwante regelingen. Op CV aantoonbare kennis van RX Mission Scoring: 10 punten: dagelijks gebruiker > 1 jaar.

5 punten: gebruikerservaring aanwezig. 0 punten: geen ervaring. Inzetbaarheid per direct - De kandidaat is vanaf de startdatum direct inzetbaar voor minimaal 16 uur per week. Geef dit duidelijk aan. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, kennis en competenties.