Senior Change & Transformation Officer
Senior Change & Transformation Officer (Prosci/ADKAR) voor Partenamut in Brussel, 12 maanden, fulltime.
Mogelijk warme-stoelsignaal. Oordeel onzeker; geen bewijs dat al een kandidaat is gekozen.
De vereiste Prosci/ADKAR-certificering en de specifieke vermelding van het ECM-referentiekader (als wens) wijzen op een specialistisch profiel, maar zonder verplichte eerdere ervaring bij deze klant of een concreet intern systeem blijft het onzeker. De korte reactietermijn van 2 dagen is slechts een omstandigheid en telt niet mee voor een hogere score.
Onderbouwing uit de bron
- certifié(e) en méthodologie de gestion du changement avec expérience concrète de Prosci et ADKAR
- expérience avec le référentiel ECM de Prosci
Eisen
- Gecertificeerd in change management met concrete ervaring met Prosci en ADKAR
- Gevoel voor verschillende gesprekspartners, ook op directieniveau
- Master of gelijkwaardige ervaring
- Minimaal 5 jaar ervaring in change management, met name complexe organisatorische transformaties
- Perfecte beheersing van het Frans; Engels wordt ook gebruikt
Wensen
- Kennis van tools zoals Teams, Planner of Jira
- Ervaring met het ECM-referentiekader van Prosci
- Certificering of opleiding in professionele coaching
Mail mij vergelijkbare opdrachtenZonder CV of account
Je zoekfilterschange transformation officer · Zzp
Elke ochtend een e-mail als er nieuwe opdrachten zijn die passen bij je zoekfilters.
Volledige omschrijving
Pour le compte de Partenamut, vous rejoignez l'équipe Change Management (4 personnes) du Business Transformation Office (BTO) et vous rapportez au Team Lead Change Management. Vous accompagnez les transformations stratégiques, organisationnelles et culturelles de l'organisation afin d'en favoriser la compréhension, l'appropriation et l'adoption durable. Démarrage souhaité : 4 janvier 2027. Durée : 12 mois. Temps plein (8 h/jour, idéalement 5 jours/semaine ; un 4/5 ou 9/10 est envisageable).
Vos missions : construire et déployer des stratégies et plans de conduite du changement ; appliquer la méthodologie Prosci et le modèle ADKAR sur des projets de transformation ; accompagner les sponsors, dirigeants, managers et équipes tout au long du changement ; animer des ateliers et faciliter des dynamiques collectives ; structurer, synthétiser et communiquer des messages complexes, à l'écrit comme à l'oral. Profil : master ou expérience équivalente ; au moins 5 ans d'expérience en conduite du changement ; certifié(e) en méthodologie de gestion du changement avec expérience concrète de Prosci et ADKAR ; à l'aise avec des interlocuteurs variés ; maîtrise parfaite du français, anglais également utilisé.
Atouts : certification en coaching professionnel, expérience avec le référentiel ECM de Prosci, connaissance d'outils comme Teams, Planner ou Jira.
Bekijk bij EngiFlex (opent in een nieuw tabblad)
Je CV en reacties
Voeg een CV toe om de eisen naast jouw ervaring te bekijken.
Heb je zelf bij de bron gereageerd? Leg dat hieronder vast.
Bewaar de broker en datum in Mijn reacties.