Senior Cluster Vergunningen

Gemeente Hof van Twente zoekt een ervaren en meewerkend senior professional voor het cluster Vergunningen. Binnen het cluster Vergunningen hebben zich in korte tijd diverse personele ontwikkelingen voorgedaan, waardoor de continuïteit, kennisborging en verdere ontwikkeling van het cluster onder druk staan. Om het cluster gedurende deze periode te ondersteunen, zoeken wij een ervaren en meewerkend senior professional die als sparringpartner en inhoudelijk boegbeeld fungeert voor het team.

De opdracht richt zich nadrukkelijk op begeleiding, kennisoverdracht en het versterken van medewerkers, zodat expertise duurzaam wordt geborgd binnen de organisatie. De opdrachtnemer ondersteunt het cluster bij complexe vraagstukken en draagt bij aan een soepele overdracht van kennis en werkzaamheden in aanloop naar het vertrek van een ervaren senior medewerker die in oktober 2026 met pensioen gaat. Wij zoeken een ervaren professional met ruime gemeentelijke ervaring binnen het VTH-domein en specifiek vergunningverlening.

De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring als senior vergunningverlener, senior adviseur, kwaliteitsmedewerker, coördinator of vergelijkbare functie. Daarnaast heeft de kandidaat ruime kennis van de Omgevingswet en aanverwante wet- en regelgeving en aantoonbare ervaring met het coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers en teams binnen een gemeentelijke organisatie. Het doel van de opdracht is: continuïteit binnen het cluster Vergunningen waarborgen; kennis en ervaring duurzaam borgen binnen het team; medewerkers begeleiden bij complexe dossiers en vraagstukken; de huidige senior medewerker ondersteunen bij kennisoverdracht richting collega's; de nieuwe beleidsmedewerker juridische kwaliteitszorg en overige collega's verder begeleiden in hun rol; rust, structuur en stabiliteit binnen het cluster bevorderen gedurende een periode van personele veranderingen; werkprocessen in kaart brengen en deze vastleggen in een digitaal document.

De opdrachtnemer treedt op als inhoudelijk sparringpartner voor medewerkers binnen het cluster Vergunningen, begeleidt en coacht medewerkers in hun dagelijkse werkzaamheden, ondersteunt bij complexe vergunningaanvragen en bestuurlijk gevoelige dossiers, draagt bij aan kennisoverdracht en kennisborging binnen het team, ondersteunt de huidige senior medewerker bij het overdragen van expertise en werkprocessen, signaleert risico's, knelpunten en ontwikkelvraagstukken binnen het cluster, adviseert over werkwijzen, kwaliteit en verdere professionalisering van het team, stimuleert samenwerking, eigenaarschap en vakontwikkeling binnen het cluster en draagt bij aan een stabiele en toekomstbestendige inrichting van het cluster.

Aan het einde van de opdracht is de aanwezige kennis binnen het cluster zoveel mogelijk geborgd, hebben medewerkers meer zelfstandigheid ontwikkeld bij complexe vraagstukken, is de overdracht van kennis van de huidige senior medewerker adequaat ondersteund, is de continuïteit van het cluster gedurende de overgangsperiode gewaarborgd en is een stevige basis gelegd voor de periode na pensionering van de huidige senior medewerker. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager.

Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. De vereisten / knock-outcriteria zijn: 'bring your own device' is van toepassing; minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring binnen vergunningverlening bij een gemeentelijke organisatie; minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior binnen het VTH-domein; aantoonbare kennis van de Omgevingswet; aantoonbare werkervaring met het begeleiden, coachen en ontwikkelen van medewerkers of teams; aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving; en beschikbaar zo snel als mogelijk voor gemiddeld 8 uur per week.

De selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) zijn: aantoonbare werkervaring met coaching en begeleiding van medewerkers binnen vergunningverlening (30 punten); aantoonbare werkervaring met kennisborging binnen gemeentelijke VTH-processen (15 punten); aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling binnen gemeentelijke VTH-processen (15 punten); aantoonbare werkervaring met kwaliteitsverbetering binnen gemeentelijke VTH-processen (15 punten); aantoonbare werkervaring met complexe vergunningsprocedures en bestuurlijk gevoelige dossiers, duidelijk vermeld in het cv (15 punten); en een persoonlijke motivatie waarin wordt ingegaan op de aanpak rondom kennisoverdracht, continuïteit en het versterken van het team (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en competenties voldoet; indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

De gevraagde competenties zijn: coachend en verbindend, analytisch sterk, organisatiesensitief, overtuigend, vakinhoudelijk gezaghebbend, proactief, communicatief vaardig, samenwerkingsgericht en resultaatgericht. Gemeente Hof van Twente heeft ervoor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender en factureert via de facturatiemodule van Flextender.

Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste; de VOG kan voor start vereist worden of maximaal 8 weken na start gewenst zijn. Het uurtarief kan niet worden gewijzigd gedurende de gecontracteerde periode inclusief eventuele verlengingen; na twee jaar is indexatie mogelijk conform CPI. Indien de opdrachtgever de kandidaat in dienst wil nemen, legt opdrachtnemer geen belemmeringen in de weg mits de kandidaat minstens 26 weken werkzaamheden heeft verricht.

Indien opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf is, gelden SNA-regels en G-rekening-stortingen (25% of 55% van de factuur). Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever. Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. De offerte mag maximaal 5 pagina's cv bevatten, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties.

De opdracht wordt vervuld op werkdagen ma t/m do (nader te bepalen); hybride werken is niet mogelijk. De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 29 oktober 2026; kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 26 oktober 2026 bericht. Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 14 oktober 2026, 09:00 uur; de reactietermijn duurt tot maandag 26 oktober 2026, 09:00 uur. Er geldt een uitvoeringsvoorwaarde die waarborgt dat geen arbeidsovereenkomst of dienstbetrekking ontstaat; de inschrijver dient aannemelijk te maken hoe hij hieraan voldoet.