Senior Contractmanager Jeugd (en Maatwerk)

De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. De organisatie bestaat uit de volgende onderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst.

De afdeling Inkoop en Contractbeheer speelt een cruciale rol: zij vormen de verbindende schakel tussen de gemeentelijke zorgbehoeften en de zorgaanbieders in de regio. Binnen de regio werken gemeenten samen aan een passend en kwalitatief goed aanbod op het gebied van Jeugd. Het afgelopen jaar heeft de Regio daarnaast het Maatwerk van de deelnemende gemeenten overgenomen. Het doel is dat dit maatwerk zoveel als mogelijk wordt opgenomen in het regionale zorglandschap en dat toekomstig maatwerk wordt geminimaliseerd.

Voor de ondersteuning van deze regionale opgave wordt een zelfstandig professional gezocht met expertise op het gebied van inkoop, contractmanagement en de ontwikkeling van dienstverlening binnen de Jeugdwet. De opdracht richt zich op het optimaliseren van de bestaande contracten, het voorbereiden van toekomstige inkooptrajecten en het inzichtelijk maken van de kwaliteit en resultaten van het gecontracteerde aanbod. De opdrachtnemer werkt hierbij samen met gemeenten, zorgaanbieders en beleidsmedewerkers.

Vanuit een onafhankelijke en resultaatgerichte aanpak worden concrete verbetervoorstellen ontwikkeld die bijdragen aan een doelmatig, kwalitatief en passend aanbod voor inwoners van de regio. De opdracht resulteert in concrete voorstellen voor optimalisatie en een uitgewerkt perspectief op toekomstige inkooptrajecten. Daarnaast worden de kwaliteit, prestaties en ontwikkelmogelijkheden van het gecontracteerde aanbod inzichtelijk gemaakt, zodat gemeenten onderbouwde keuzes kunnen maken.

De werkzaamheden omvatten: contract- en risicoanalyse (een actueel overzicht van de relevante contractafspraken, prestaties, volumes, financiële ontwikkelingen, afwijkingen en risico's per geselecteerde aanbieder), advies over contractstrategie (aanbevelingen voor contractverlenging, contractdoorontwikkeling en/of toekomstige inkoop, met aandacht voor marktontwikkelingen, regionale beleidsdoelen en de aansluiting van het aanbod op de behoefte van inwoners met de nadruk op het minimaliseren van Maatwerk), uitvoering en evaluatie van afgesproken interventies (na schriftelijke afstemming ondersteunt de opdrachtnemer bij de voorbereiding en uitvoering van overeengekomen contractgesprekken of verbeteracties; formele besluiten blijven bij de opdrachtgever), en een overdraagbare werkwijze (een praktisch op te leveren werkwijze en formats voor risicogericht contractmanagement, prestatie- en financiële monitoring, escalatie en periodieke rapportage, inclusief kennisoverdracht).

Vereisten/knock-outcriteria: aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein; minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als contractmanager binnen het Sociaal Domein; aantoonbare werkervaring met Microsoft Teams, SharePoint, Microsoft 365 en Excel in de afgelopen 3 jaar; BYOD (bring your own device): de kandidaat moet gebruik maken van eigen mobiel. Selectiecriteria (weging, 100 punten): minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als contractmanager (Jeugd) (30 punten); minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een regionale samenwerking, gemeenschappelijke regeling of samenwerkingsverband van gemeenten (30 punten); aantoonbare afgeronde opleiding of cursus op het gebied van verandermanagement en/of contractmanagement toegepast binnen het sociaal domein (15 punten); aantoonbare afgeronde opleiding, training en/of cursus gericht op het Sociaal Domein (10 punten); aantoonbare kennis van de Jeugdwet, blijkend uit aantoonbare werkervaring (15 punten).

Competenties: je voelt je als een vis in het water in het sociaal domein, kunt analytisch en praktisch denken, werkt graag samen, kent de relevante wet- en regelgeving of bent in staat dit snel eigen te maken, werkt gestructureerd, neemt initiatief, schroomt niet om verbeteringen aan te dragen, bent communicatief sterk en weet met humor en sensitiviteit verbinding te maken, beschikt over analytisch vermogen, financieel inzicht, werkt nauwkeurig, bent bestuurlijk sensitief en resultaatgericht.

De beoordelingsprocedure omvat: stap 1 beoordeling op knock-outcriteria door Flextender; stap 2 selectie van 5 offertes op gunningscriteria (de 5 best scorende kandidaten worden voorgelegd); stap 3 uitnodiging voor een selectiegesprek (minimaal 2 kandidaten); stap 4 het selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. De functie is ingedeeld in functieschaal 11, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief en voorblad, in het Nederlands, met minimaal 2 referenties.

Werkdagen: ma t/m vr. Hybride werken maximaal 20% mogelijk. De gesprekken zijn gepland op vrijdag 27 november 2026; kandidaten ontvangen uiterlijk woensdag 18 november bericht.

Overige informatie: VOG vereist, BYOD, facturatie via Flextender, en naleving van Wtta.