Senior Controller Inkoop - Belastingdienst

Als Senior Controller Inkoop onderzoek je hoe het inkoopproces functioneert en waar risico’s en kansen liggen. Met duidelijke indicatoren breng je de prestaties van het proces in beeld en voer je controles uit op basis van het controleplan voor inkoop. Je beoordeelt de uitkomsten en vertaalt deze naar concrete, feitelijk onderbouwde adviezen en begrijpelijke rapportages.

Je presenteert je bevindingen aan het managementteam van de directie Inkoop en andere betrokken collega’s. Waar nodig bespreek je deze ook met interne afnemers die gebruikmaken van het inkoopproces. Daarmee draag je bij aan een doelmatig en rechtmatig inkoopproces en help je de organisatie aantoonbaar in control te zijn.

Daarnaast fungeer je als aanspreekpunt voor controleurs van de Auditdienst Rijk (ADR) en de Algemene Rekenkamer (AR). Je werkt binnen het team Regie en Kaderstelling en werkt nauw samen met onder andere de medewerker inkoopcontrol, data-analisten, procesbeheerders en strategisch adviseurs.

De directie Inkoop valt binnen het cluster Financiën, Control & Inkoop (FC&I) en is als proceseigenaar en kadersteller verantwoordelijk voor het inkoopproces.

Wat ga je doen

- Onderzoeken van de werking van het inkoopproces en identificeren van risico’s en kansen.

- Inzichtelijk maken van de prestaties van het inkoopproces aan de hand van indicatoren.

- Uitvoeren van controles op basis van het controleplan voor inkoop.

- Beoordelen van controle-uitkomsten en vertalen hiervan naar concrete adviezen.

- Opstellen en presenteren van feitelijk onderbouwde rapportages en adviezen.

- Bespreken van bevindingen met het managementteam, collega’s en interne afnemers.

- Fungeren als aanspreekpunt voor de Auditdienst Rijk en de Algemene Rekenkamer.

- Samenwerken met inkoopcontrol, data-analisten, procesbeheerders en strategisch adviseurs.

Hard requirements (reageer alleen als je hieraan voldoet)

1. De aangeboden kandidaat beschikt over WO-werk- en denkniveau. Dit is aantoonbaar door een afgeronde WO-opleiding in de richting van auditing of accounting of een afgeronde HBO opleiding in combinatie met 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior controller/auditor.

2. De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring als senior controller/auditor.

3. De aangeboden kandidaat beschikt over kennis van het stelsel van de ADR ([naam]) en de AR (Algemene Rekenkamer). Deze kennis dient te worden onderbouwd met concrete voorbeelden uit de praktijk waaruit blijkt op welke wijze de kandidaat deze kennis heeft opgedaan en eventueel toegepast.

4. De aangeboden kandidaat beschikt over ervaring in het analyseren van spenddata.

**Belangrijk:** alle beoordelingscriteria moeten inclusief verwijzing naar het betreffende beoordelingscriterium en uitwerking in het cv worden opgenomen. Wanneer verwijzing en uitwerking van een KO-criterium of kwaliteitswens ontbreken, wordt de aanbieding terzijde gelegd. CV en motivatiebrief moeten als één bestand en in het Nederlands worden aangeboden.

Opdrachtgegevens

Start: 1 november 2026

Duur: t/m 1 maart 2027

Uren: 32–36 uur per week

Locatie: Utrecht, Tiberdreef 12–24

Tarief: €90,00 tot €120,00 per uur

Constructie: detachering, ZZP niet toegestaan

Gunningscriteria (hier wordt daadwerkelijk op beoordeeld)

Kwaliteitswens 1 – 200 punten

De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met inkoopcontrol binnen de (rijks)overheid.

Kwaliteitswens 2 – 200 punten

De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het uitvoeren van spendanalyses en het opstellen van bijbehorende rapportages met verbetervoorstellen.

Kwaliteitswens 3 – 100 punten

De mate waarin de kandidaat zich politiek-bestuurlijk weet te bewegen en de advisering kan laten aansluiten op het hogere ambtelijke niveau van de organisatie.

Kwaliteitswens 4 – 100 punten

De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met de Aanbestedingswet.

Totaal kwaliteit: 600 punten

Competenties

De aangeboden kandidaat dient in voldoende mate te voldoen aan de onderstaande competenties. Deze worden indien van toepassing tijdens het selectiegesprek getoetst aan de hand van de STAR-methode.

- Bestuurssensitiviteit – 40 punten

- Analyseren – 40 punten

- Accuraat werken – 40 punten

- Overtuigingskracht – 40 punten

- Oordeelsvorming – 40 punten

Totaal competenties: 200 punten

Beoordelingsweging

Prijs: 200 punten

Kwaliteit: 600 punten

Competenties: 200 punten

Totaal: 1.000 punten