Senior Epic Owner

Senior Epic Owner bij Stedin Netbeheer B.V. in Amersfoort. Het betreft een detachering-functie voor 40 uur per week met een looptijd van 6 maanden. De salarisindicatie is €75,00 tot €90,00 per uur. Reageren kan tot donderdag 22 oktober 2026, 05:30. Wil je bijdragen aan de energietransitie en aan innovatieve oplossingen voor de energiemarkt? Als Senior Epic Owner werk je aan betrouwbare, herleidbare en toekomstbestendige meetdata en help je sectorbrede veranderingen realiseren.

Binnen het thema Juiste meetdata als bron zorg je ervoor dat gegevens over meters en meetdata tijdig, volledig en juist beschikbaar zijn voor marktprocessen. Je bent verantwoordelijk voor verandering, verbetering en vernieuwing van processen, IT-systemen en producten. Je realiseert sectorbrede veranderingen rond data-uitwisseling, energieregisters en dataservices. Je ontwikkelt en realiseert epics voor een datagedreven energiemarkt en zorgt voor samenhang tussen strategie, architectuur, semantiek, processen en implementatie.

Je verbindt netbeheerders, architecten, businessstakeholders en IT-teams rond gezamenlijke doelen en sectorbrede afspraken. Je stuurt op de adoptie van nieuwe datapatronen, registers en uitwisselingsmechanismen en begeleidt de uitfasering van legacy-oplossingen. Je borgt dat datakwaliteit, governance, semantische eenduidigheid en assurance vanaf het begin onderdeel zijn van veranderingen. Wat breng je mee? Een afgeronde hbo- of wo-opleiding en wo-werk- en denkniveau.

Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Epic Owner, projectleider of in een vergelijkbare rol binnen een complexe IT-organisatie. Uitgebreide kennis van de energiemarkt en ketenprocessen. Ervaring met sectorbrede verandertrajecten waarbij meerdere distributiesysteembeheerders betrokken zijn. Minimaal 3 jaar ervaring met SAFe, Leading SAFe of SAFe Lean Portfolio Management. Certificering is een plus; ervaring met Jira Align is een pré. Kennis van data-architectuur, event-driven integratie en dataplatformen.

Ervaring met semantische modellering en gegevensstandaarden. Kennis van governance-, assurance- en compliancevraagstukken rond data. Je kunt architectuurkaders vertalen naar een uitvoerbare roadmap en features. Je hebt ervaring met stakeholdermanagement op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Wat kenmerkt jou? Je verbindt partijen met uiteenlopende belangen en creëert draagvlak zonder formele hiërarchische positie. Je brengt complexe vraagstukken terug tot gezamenlijke besluiten.

Je houdt de balans tussen langetermijnarchitectuur en resultaten op korte termijn. Je voert lastige gesprekken over verantwoordelijkheden, eigenaarschap en prioriteiten. Je neemt organisaties mee in verandering en bouwt vertrouwen op tussen ketenpartijen. Je blijft resultaatgericht in een omgeving met veel afhankelijkheden en brengt structuur aan in onduidelijke of politiek gevoelige dossiers. Je handelt pragmatisch zonder de strategische koers uit het oog te verliezen.

Wat kun je verwachten? Een opdracht van 32 uur per week, verspreid over meerdere dagen. Werken op locatie in Amersfoort en periodiek in Rotterdam. Samenwerking met bevlogen collega’s. Ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. De kans om bij te dragen aan de toekomst van het Nederlandse energienet.

Competenties: verantwoordelijk voor het realiseren van sectorbrede veranderingen op het gebied van data-uitwisseling, energieregisters en dataservices, waarbij betrouwbare, herleidbare en toekomstbestendige data centraal staat; ontwikkelt en realiseert epics die bijdragen aan de transitie naar een datagedreven energiemarkt; verbindt netbeheerders, architecten, business stakeholders en IT-teams; stuurt op adoptie van nieuwe datapatronen; zorgt dat datakwaliteit en governance vanaf de start onderdeel zijn; verbinden van partijen met tegenstrijdige belangen; creëren van draagvlak zonder formele hiërarchische positie; complexe vraagstukken terugbrengen tot een gezamenlijk besluit; balans houden tussen lange termijn architectuur en korte termijn realisatie; voeren van lastige gesprekken; organisaties meenemen in verandering; resultaatgericht blijven; pragmatisch handelen; vertrouwen opbouwen tussen DSB’s, EDSN en andere ketenpartijen; structuur aanbrengen in onduidelijke of politiek gevoelige dossiers.