(Senior) Financial Controller

Ben jij een ervaren (senior) financial controller die financiële informatie weet te vertalen naar heldere adviezen, bestuurlijke besluitvorming en goede stuurinformatie? Ken jij de dynamiek van gemeenten, gemeenschappelijke regelingen en publieke organisaties en weet je snel tot de kern te komen? Voor GGD NOG zoeken wij een Senior Financial Controller voor een tijdelijke opdracht van zes maanden. De financiële afdeling zorgt zelf voor de continuïteit en het reguliere financiële proces.

Jouw toegevoegde waarde ligt vooral in het verbinden van financiële expertise aan bestuurlijke advisering, risicobeheersing en organisatiebrede vraagstukken. Je bent een stevige gesprekspartner voor directie, management en bestuur. Je adviseert over de financiële consequenties van keuzes, projecten en ontwikkelingen en helpt de organisatie om financiële risico's tijdig te herkennen en beheersbaar te maken. Daarbij combineer je inhoudelijke deskundigheid met bestuurlijke sensitiviteit en een praktische, resultaatgerichte aanpak.

De hoofdopdracht bestaat uit het versterken van de financiële advisering en risicobeheersing rondom de bestuurlijke en organisatiebrede agenda. Je zorgt daarbij voor een goede verbinding tussen financiële informatie, risico's, scenario's en bestuurlijke keuzes.

Je belangrijkste resultaatgebieden zijn: strategische financiële advisering, waaronder het fungeren als senior sparringpartner voor directie en management, adviseren over financiële consequenties van bestuurlijke en organisatiebrede keuzes, projecten en besluiten, opstellen van financiële analyses, scenario's en onderbouwingen voor besluitvorming, adviseren over financiële effecten en risico's van ontwikkelingen op de middellange termijn, en het vertalen van complexe financiële vraagstukken naar heldere adviezen voor directie, management en bestuur.

Daarnaast risicomanagement en interne beheersing, waaronder het ontwikkelen en onderhouden van een integraal financieel risicobeeld, signaleren en analyseren van financiële en bedrijfsvoeringsrisico's, adviseren over scenario's en passende beheersmaatregelen, verbinden van risicoanalyses aan de planning-en-controlcyclus en bestuurlijke rapportages, bijdragen aan het versterken van de interne risicobeheersing, en het vertalen van risico's en financiële ontwikkelingen naar concrete bestuurlijke keuzes.

Verder bestuurlijke financiële advisering en verantwoording, zoals bijdragen aan kwalitatief goede bestuursstukken en financiële onderbouwingen, adviseren over financiële aspecten van verordeningen, beleidsvoorstellen en bestuurlijke besluiten, voorbereiden en inhoudelijk begeleiden van gesprekken met accountant, directie, ambtelijke organisatie en bestuur, bijdragen aan de jaarrekening en de daarbij behorende financiële analyses en verantwoording, en bijdragen aan de ontwikkeling van een passende financiële rapportage en verantwoording richting het dagelijks bestuur, waaronder een maandelijkse of tweemaandelijkse rapportage.

Ook organisatie brede opdrachten en verbeteragenda, waaronder de financiële aspecten van de huisvestingsopgave, verkennen en vergroten efficiency, kostprijscalculaties en de onderbouwing van tarieven en verkoopprijzen, financiële advisering rond de bestuursopdracht Jeugdgezondheidszorg, financiële consequenties van management- en directiebesluiten, en andere organisatie brede vraagstukken die gedurende de opdracht opkomen. Je brengt hierbij analyse, structuur en voortgang en zorgt dat financiële consequenties en risico's tijdig in beeld zijn.

Tot slot jaarrekening en overgang naar het nieuwe financiële jaar; de reguliere financiële processen worden door het team Financiën uitgevoerd, jouw rol is aanvullend en senior van aard. Je draagt bij aan de voorbereiding en afronding van de jaarrekening, inclusief de inhoudelijke financiële analyses, onderbouwing en afstemming met de accountant. Daarnaast heb je aandacht voor de overgang naar het nieuwe kalenderjaar en de gevolgen van de verdere ingebruikname van AFAS voor de financiële informatievoorziening.

De eisen zijn: aantoonbare afgeronde financiële opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een financiële senior rol binnen een gemeente, gemeenschappelijke regeling en/of andere publieke organisatie, duidelijk toegelicht aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; aantoonbare werkervaring met planning en controlcyclus én financiële verantwoordingsvereisten binnen de publieke sector, duidelijk toegelicht; aantoonbare werkervaring met financiële verantwoording, jaarrekeningen én bestuursrapportages, duidelijk toegelicht; en aantoonbare werkervaring met kostprijscalculaties, tarieven én verkoopprijzen, duidelijk toegelicht.

De wensen zijn: aantoonbare afgeronde financiële opleiding op minimaal wo-bachelor niveau (10 punten); aantoonbare werkervaring met risicomanagement én interne beheersing (15 punten); aantoonbare werkervaring met financiële én bestuurlijke context van gemeenschappelijke regelingen (15 punten); uurtarief tussen de €85-€115 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee administratieve partner (10 punten); aantoonbare werkervaring met planning en controlcyclus én financiële verantwoordingsvereisten binnen de publieke sector (20 punten); en aantoonbare werkervaring in een financiële senior rol binnen een gemeente, gemeenschappelijke regeling en/of andere publieke organisatie (30 punten).

De competenties zijn: resultaatgericht; financieel analytisch vermogen en vakinhoudelijke deskundigheid; bestuurlijke sensitiviteit en communicatie; zelfstandig; organisatie en omgevingsensitief; snel overzicht creëert en hoofd- en bijzaken onderscheidt; financiële risico's en consequenties tijdig signaleert; kritisch en onafhankelijk adviseert; complexe financiële informatie helder kan uitleggen; gemakkelijk schakelt tussen directie, management, bestuur, accountant en financiële professionals; gevoel heeft voor governance en bestuurlijke verhoudingen; en onder tijdsdruk zorgvuldig blijft werken en afspraken nakomt.

GGD Noord- en Oost-Gelderland (NOG) is de gemeentelijke gezondheidsdienst van 22 gemeenten in onze regio. Wij bieden alle inwoners actief een gezond houvast. Met onze gezamenlijke kennis zetten wij ons in voor het bewaken, beschermen en bevorderen van de gezondheid van de inwoners. Dit doen we met aandacht voor een gezonde fysieke en sociale leefomgeving en een goede mentale gezondheid voor iedereen. Aandacht voor gezondheid brengt ons samen. Zo maken wij het verschil in onze regio.

De gespreksinformatie omvat twee stappen. Stap 1: de opdrachtgever beoordeelt de 20 offertes van de kandidaten op gunningscriteria: relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De minimaal 2 kandidaten die als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten ontvangen een voorlopige afwijzing en nemen plaats in de wachtkamer. Stap 2: het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever, die verifieert of de kandidaten voldoen aan het gewenste profiel en beoordeelt op competenties.

De gesprekken zijn gepland op maandag 2 november 2026; uitgenodigden ontvangen uiterlijk vrijdag 30 oktober 2026 bericht.

Overige informatie: benodigd aantal professionals is 1; hybride werken is nee; optie tot verlenging is mogelijk maar nog niet bekend. De opdracht wordt vervuld op werkdagen in overleg, met nadruk op maandag tot en met donderdag. De functie is ingedeeld in functieschaal 11 of 12 afhankelijk van ervaring, verbonden aan de desbetreffende CAO. De administratieve partner brengt €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie) in pdf. De opdrachtgever zal om een VOG vragen. Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan (via uitzendbureau Projectversterkers B.V.) of via een extern advies- of detacheringsbureau.

Wij maken voor betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening. De voordelen van in dienst komen via Projectversterkers B.V. zijn onder meer 8% vakantiegeld, doorbetaling bij ziekte, opbouw van vakantieuren, afdracht van sociale verzekeringspremies, en optioneel laptop, telefoon en simkaart. Er is ook een rekentool om bruto en netto maandsalaris te berekenen.