Senior HR-adviseur

Als ervaren senior HR-adviseur (28–36 uur per week) vervang je deels een strategisch adviseur. Je kijkt verder dan dagelijkse HR-vraagstukken en schakelt gemakkelijk tussen tactisch en strategisch niveau. Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden, collega-HR-adviseurs en het MT/DT en vertaalt ontwikkelingen binnen het HR‑vak naar de praktijk. Je overziet de samenhang tussen verschillende HR-thema's en draagt bij aan beleidsontwikkeling en de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening.

Taken en verantwoordelijkheden: adviseren en ondersteunen bij organisatie- en personeelsvraagstukken; begeleiden van functioneren, formatie en bezetting; ondersteunen van teamontwikkeling en veranderopgaven; inzetten op strategische en organisatiebrede HR-vraagstukken; advisering richting directie en medezeggenschap (OR) als onderdeel van je rol (ervaring zeer grote pré); werken vanuit een coachende adviesstijl: leidinggevenden helpen hun rol als werkgever in te vullen, kritisch adviseren en belangen afwegen.

Wie zoeken we: je bent een stevige en ervaren HR-adviseur die boven dagelijkse casuïstiek uitstijgt, verbanden ziet en oog heeft voor de bredere belangen van de organisatie. Tegelijkertijd ben je praktisch ingesteld en pak je zaken zelf op wanneer dat nodig is. Je weet te spiegelen, feedback te geven en waar nodig tegengas of ongevraagd advies te bieden. Je bent organisatiesensitief, kunt omgaan met verschillende belangen en kiest positie in een bestuurlijke omgeving.

Je denkt vanuit De Bedoeling en houdt rekening met de kaders waarbinnen de organisatie opereert.

Vereisten: opleiding: relevante afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau; ervaring: ruime ervaring in een zelfstandige HR-adviesfunctie en aantoonbare ervaring met complexe en organisatiebrede HR- en personeelsvraagstukken; pré: ervaring als adviseur en sparringpartner van het MT/DT; pré: ervaring met medezeggenschap en advisering rondom de ondernemingsraad (OR); vaardigheden: communicatief sterk, stijl aanpasbaar aan gesprekspartner en situatie, analytisch en organisatiesensitief; werkwijze: zelfstandig en proactief, niet bang voor weerstand en in staat verantwoordelijkheid vanuit jouw expertise te nemen.

Uren per week: 28–36 uur.

Eisen: je hebt tenminste vijf jaar werkervaring als HR-adviseur.

Wensen: je hebt ervaring met het trekken en vormgeven van activiteiten rondom HR-overkoepelende thema's, zoals strategische personeelsontwikkeling (SPO), visietrajecten en data- en trendanalyses; je hebt ervaring met medezeggenschap en advisering rondom de ondernemingsraad; je hebt werkervaring binnen de overheid en/of non-profitsector (bij voorkeur met ervaring met HR21). Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen.

Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.