Senior HR adviseur

Let op; opzoek naar twee kandidaten. Als Senior HR Adviseur bij de opdrachtgever geef je samen met je HR-collega's advies over en uitvoering aan het personeelsbeleid en de HR-processen. Je vervult daarin een centrale rol binnen het HR-team en werkt mee aan de verdere ontwikkeling van de dienstverlening, processen en adviezen. Je schakelt veel met HR-collega's, leidinggevenden, medewerkers en externe samenwerkingspartijen, zoals de arbodienst en opleidings- en kennisinstituten.

Je combineert operationele HR-werkzaamheden met advisering en procesverbetering. Daarbij overzie je het geheel, bewaak je de kwaliteit en voortgang en draag je actief bij aan thema's als opleiden en ontwikkelen, integriteit, duurzame inzetbaarheid en digitalisering van HR-processen. Juist die combinatie van adviseren, verbeteren en samenwerken maakt deze functie afwisselend en interessant. Een greep uit jouw werkzaamheden: Je begeleidt samen met de HR-medewerker de in-, door- en uitstroom van medewerkers en personele mutaties.

Je signaleert verbetermogelijkheden, trends en kansen binnen HR-processen en beleid. Je draagt samen met de HR-beleidsmedewerker bij aan de verbetering en implementatie van HR-beleid. Je ondersteunt en adviseert bij werving- en selectietrajecten. Je jaagt HR-projecten aan, waaronder de verdere digitalisering van HR-processen. Je adviseert en faciliteert leidinggevenden, onder meer bij verzuimbegeleiding. Je bewaakt overzicht, voortgang en zorgvuldigheid binnen de HR-administratieve processen.

Jij bent een ervaren en gedreven HR-professional die initiatief neemt en stevig in de schoenen staat. Je bent proactief, oplossingsgericht en schakelt makkelijk tussen verschillende dossiers en werkzaamheden. Ook in een dynamische omgeving houd je het overzicht, bewaar je de rust en ben je een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden, medewerkers en HR-collega's.

Verder heb je: hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde HR-opleiding, ervaring als HR Adviseur, ervaring met het adviseren van leidinggevenden, affiniteit met HR-systemen en het bewaken van HR-processen en administratie. Wegens de inbedding van deze functie is zzp uitgesloten. Schaal 10.