Senior HR Organisatieadviseur

Binnen HR wordt gewerkt aan de verdere ontwikkeling van een toekomstbestendige organisatie. Strategische personeelsvraagstukken, datagedreven besluitvorming, technologie en organisatieontwikkeling komen hierin samen. De organisatie wil haar strategische HR-capabilities opnieuw beoordelen en zodanig inrichten dat deze aansluiten bij toekomstige ontwikkelingen en behoeften. In deze strategische interim-opdracht adviseer je over de toekomstige inrichting van People Strategy & Analytics binnen HR.

Je onderzoekt hoe HR-strategie, organisatieontwikkeling, People Analytics, Employee Experience en HR-technologie optimaal kunnen worden gepositioneerd en georganiseerd. Daarbij kijk je nadrukkelijk naar de impact van AI, digitalisering en automatisering. Het resultaat is een onafhankelijk strategisch ontwerp en een concreet advies waarmee de organisatie haar HR-functie toekomstbestendig kan inrichten. Door het vertrek van de huidige verantwoordelijke voor People Strategy & Analytics ontstaat de gelegenheid om de bestaande inrichting van deze strategische HR-capabilities opnieuw te beoordelen.

Als zelfstandig senior adviseur analyseer je de huidige organisatie, ontwikkel je toekomstgerichte scenario's en adviseer je over de gewenste positionering, governance en organisatorische inbedding. Je werkt op strategisch niveau en betrekt relevante stakeholders binnen HR en het management bij je analyse en advisering. Belangrijke verantwoordelijkheden zijn onder andere: analyseren van de huidige HR-capabilities, organisatiestructuur, rollen en verantwoordelijkheden; onderzoeken welke strategische HR-capabilities de organisatie de komende jaren nodig heeft; ontwikkelen van een toekomstvisie voor People Strategy & Analytics, Employee Experience en HR Technology; vertalen van ontwikkelingen rondom AI, digitalisering, data en automatisering naar de toekomstige inrichting van HR; uitwerken van meerdere scenario's voor de positionering, inrichting en governance van strategische HR-capabilities; adviseren over eigenaarschap, verantwoordelijkheden, samenwerking en organisatorische borging; ontwikkelen van een toekomstbestendig operating model dat aansluit op de strategische doelstellingen; opstellen van een strategisch ontwerp en een eindrapportage met concrete aanbevelingen en vervolgstappen ter besluitvorming.

Belangrijk: deze opdracht heeft nadrukkelijk een analyse-, ontwerp- en advieskarakter. Het betreft geen interim-managementfunctie en ook geen tijdelijke vervanging van de vertrekkende Head of People Strategy & Analytics.

Aanbod: een inhoudelijk uitdagende interim-opdracht waarin je op strategisch niveau invloed hebt op de toekomstige inrichting van HR binnen een complexe organisatie in de luchtvaartsector. Je krijgt de opdracht om vanuit een onafhankelijke adviesrol richting te geven aan een toekomstbestendige HR-organisatie. Je kunt onder andere rekenen op: Dienstverband Freelance / ZZP; Tarief maximaal €115,- per uur; Inzet 32 tot 36 uur per week; Standplaats Noord Holland; Startdatum zo spoedig mogelijk, na afronding van de vereiste screening; Einddatum 31 mei 2027; een zelfstandige strategische adviesopdracht met concrete eindproducten; advisering op het snijvlak van HR-strategie, organisatieontwerp, data, technologie en AI.

Sollicitatieprocedure: na ontvangst van je sollicitatie nemen wij contact met je op om te beoordelen of er een goede match is met de opdracht en de opdrachtgever. Wanneer dit het geval is, stellen wij je voor aan de opdrachtgever. De opdrachtgever beslist vervolgens of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Bij een positieve uitkomst regelen wij samen de verdere stappen. Belangrijke aandachtspunten bij je sollicitatie: lever je cv en motivatie aan in het Nederlands, in PDF-formaat; neem je motivatie ook op in je cv en richt deze specifiek op de opdracht; voor deze opdracht is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist; de definitieve startdatum wordt vastgesteld na ontvangst van de VOG; je dient te beschikken over een geldig paspoort of identiteitskaart, dat bij de intake en start kan worden getoond.

Reageren kan tot uiterlijk 26 oktober 2026 om 09:00 uur.