Senior HR Project Manager

De opdrachtgever is een toonaangevende Europese netbeheerder en speelt een belangrijke rol in de energietransitie. Vanuit Nederland en Duitsland wordt dagelijks gewerkt aan een veilige, betrouwbare en toekomstbestendige elektriciteitsvoorziening. Binnen Human Resources ligt de focus onder andere op talentontwikkeling, leiderschap, organisatieontwikkeling, employee experience en toekomstbestendige HR-dienstverlening. Het HR-innovatieteam bestaat uit projectmanagers en processpecialisten die de HR-strategie vertalen naar concrete verbeteringen in de employee journey en HR-organisatie.

Voor een toonaangevende organisatie binnen de energiesector zoeken wij een ervaren Senior HR Project Manager – Talent & Workforce Transformation. Je leidt twee strategische HR-transformatieprojecten die direct bijdragen aan de ontwikkeling van talent, interne mobiliteit en een toekomstbestendige inrichting van de organisatie. Je beweegt tussen strategie en uitvoering en zorgt ervoor dat complexe HR-vraagstukken daadwerkelijk worden vertaald naar werkbare oplossingen.

Als Senior HR Project Manager werk je binnen een HR-innovatieteam van projectmanagers en processpecialisten. Je leidt multidisciplinaire projectteams en werkt nauw samen met HR Business Partners, HR-experts, IT, Finance en de business. De focus van deze opdracht ligt op twee belangrijke HR-transformaties: 1.

Carrière- & Leerpaden: je ontwikkelt en implementeert carrière- en leerpaden voor kritieke functies, stimuleert interne mobiliteit, zorgt voor duurzame talentontwikkeling en helpt de organisatie bij het versterken van bedrijfskritische capabilities die nodig zijn voor de energietransitie. 2.

Formatie- & Positiemanagement: je ontwerpt en implementeert een toekomstbestendige aanpak voor formatie- en positiemanagement, waarbij je kijkt naar het integrale proces, governance, datakwaliteit en de ondersteunende tooling. Belangrijke verantwoordelijkheden zijn onder andere: het leiden van beide HR-transformatieprojecten van concept tot implementatie; ontwikkelen en implementeren van carrière- en leerpaden voor kritieke functies; stimuleren van interne mobiliteit en duurzame talentontwikkeling; versterken van bedrijfskritische capabilities; ontwerpen en implementeren van een toekomstbestendige aanpak voor formatie- en positiemanagement; verbeteren van processen, governance, datakwaliteit en ondersteunende tooling; samenstellen en aansturen van multidisciplinaire projectteams; bewaken van kwaliteit, scope, planning en voortgang; creëren van draagvlak binnen HR en de business; afstemmen met stakeholders, het HR-managementteam en de Manager HR Innovatie; rapporteren over voortgang, resultaten en implementatie; waar nodig bijdragen aan andere strategische HR-transformatieprogramma's en organisatiebrede veranderinitiatieven.

Je krijgt een senior HR-transformatieopdracht binnen een organisatie die een centrale rol speelt in de energietransitie. Je werkt aan twee concrete veranderopgaven met zichtbare impact op de ontwikkeling van medewerkers én de toekomstige inrichting van de organisatie. Je kunt onder andere rekenen op: een tijdelijke interim-opdracht ter vervanging van zwangerschapsverlof; standplaats Arnhem; startend op 20 uur en oplopend naar 32 uur volgend jaar; in ieder geval maandag en donderdag fysiek op kantoor; een senior rol binnen het HR-innovatieteam; veel samenwerking met HR Business Partners, HR-specialisten, IT, Finance en de business; strategische HR-projecten met organisatiebrede impact.

We zoeken een senior projectmanager die complexe HR-transformaties kan leiden en tegelijkertijd mensen weet mee te krijgen in verandering. Je bent analytisch, resultaatgericht en gewend om binnen een complexe stakeholderomgeving te opereren. Je brengt onder andere het volgende mee: minimaal 7 jaar ervaring in projectmanagement binnen HR-transformaties en verandermanagement; WO werk- en denkniveau; ervaring met het leiden van complexe verandertrajecten; sterke ervaring met stakeholdermanagement binnen complexe organisaties; ervaring met het creëren van draagvlak voor verandering; een resultaatgerichte en analytische manier van werken; het vermogen om strategische doelen te vertalen naar concrete acties en implementatie; uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht; het vermogen om multidisciplinaire teams te motiveren en aan te sturen; ervaring binnen de energietransitie of een vergelijkbare infrastructuurgedreven omgeving is een pré.

Na ontvangst van je sollicitatie nemen wij contact met je op om te beoordelen of er een goede match is met de opdracht en de opdrachtgever. Wanneer dit het geval is, stellen wij je voor aan de opdrachtgever. De opdrachtgever beslist vervolgens of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Bij een positieve uitkomst regelen wij samen de verdere stappen.