Senior HR Projectleider AFAS

HR Projectleider AFAS bij VGGM in Arnhem. Het betreft een detachering-functie voor 24 - 24 uur per week met een looptijd van 6 maanden. De salarisindicatie is €90,00 per uur. Reageren kan tot dinsdag 13 oktober 2026, 19:59. Senior HR Projectleider AFAS. Je ondersteunt het HR-team bij de doorontwikkeling van AFAS-gestuurde HR-processen, de ontwikkeling van key users en de HR Processenspecialist, en bij het verankeren van een uniforme werkwijze en governance rond beheer en optimalisatie.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden: Ontwikkelen van key users en HR Processenspecialist: Coachen en begeleiden van HR-key users in hun rol als eerstelijnsaanspreekpunt. Doorontwikkelen van de HR Processenspecialist naar een regie- en expertrol. Vergroten van kennis, eigenaarschap en zelfredzaamheid binnen het HR-team. Borgen van kennisoverdracht en kennisdeling binnen HR. Borgen van een HR-brede Way of Working: Ontwikkelen en implementeren van een uniforme werkwijze voor AFAS-gerelateerde vraagstukken.

Vastleggen van rollen, verantwoordelijkheden, escalatieroutes en besluitvorming. Afspraken maken over procesbeheer, wijzigingsverzoeken, prioritering en communicatie. Verankeren van continue verbetering in dagelijkse HR-werkzaamheden.

Optimaliseren van HR-processen: Analyseren van knelpunten en verbeterkansen binnen HR-processen. Vertalen van gebruikerservaringen naar concrete procesverbeteringen. Adviseren over verdere optimalisatie van AFAS ter ondersteuning van de HR-dienstverlening. Bewaken van de samenhang tussen HR-processen, salarisverwerking en financiële processen. Regie op doorontwikkeling en prioritering: Structureren van meldingen, wensen en verbetervoorstellen. Opstellen en beheren van een HR-verbeteragenda.

Ondersteunen van proceseigenaren bij prioritering en besluitvorming. Bewaken van de voortgang van verbeterinitiatieven.

Ondersteuning inrichting beheerorganisatie: Adviseren over governance, overlegstructuren en verantwoordelijkheden. Ondersteunen bij de overgang van project- naar lijnorganisatie. Versterken van samenwerking tussen proceseigenaren, key users, HR Processenspecialist, functioneel beheer en product owner.

Gewenst resultaat: Het HR-team werkt vanuit een gezamenlijk vastgestelde en gedragen Way of Working. De rollen van key users en HR Processenspecialist zijn helder belegd en geborgd. Key users en HR Processenspecialist kunnen zelfstandig regie voeren op optimalisaties en gebruikersondersteuning. Er is een werkende structuur voor prioritering, besluitvorming en doorontwikkeling. HR-processen zijn verder geoptimaliseerd en duurzaam geborgd binnen AFAS.

Eigenaarschap voor beheer en doorontwikkeling is stevig belegd binnen de lijnorganisatie.

Eisen: Aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met het ontwikkelen, coachen en begeleiden van key users, super users of proceseigenaren binnen een AFAS- of HR-systeemomgeving. Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van een duurzame werkwijze (Way of Working), governance en beheerstructuur binnen een HR-organisatie.