Senior Interim Business Controller
Bekijk en reageer bij overheidzzp.nl (externe link)
Senior Interim Business Controller voor Gemeente Lansingerland, 36 uur/week, detachering, Zuid-Holland, start 27-08-2026.
- Locatie
- Zuid-Holland
- Werkvorm
- op locatie
- Uren
- 36 uur per week
- Contractvorm
- detachering
- Startdatum
- Looptijd
- 5 maanden (tot 1 februari 2027)
- Sluitingsdatum
- Eerste waarneming
- Opdrachtgever
- Gemeente Lansingerland
Eisen
- Affiniteit met financiële inrichting
- HBO/WO werk- en denkniveau (bijv. Bedrijfskunde, Economie of Controlling)
- Kennis van verandermanagement
- Proactief, kritisch-opbouwend, daadkrachtig en resultaatgericht
- Sterk in data-analyse en rapportages
- Minimaal 5-7 jaar relevante ervaring in Business Control
- Ervaring met het tillen van junior/medior controllers naar een hoger niveau
- Vermogen om advies over capaciteit en rolverdeling gedragen te krijgen
- Sterk in vertaalslag naar strategisch advies
- Verantwoording van een ICT-visie tot aanbeveling kunnen verstrekken
Omschrijving
Vacature Senior Interim Business Controller
In het kort: Je gaat als strategische en operationele sparringpartner businesscases en analyses maken, management adviseren, business control herinrichten, controllers coachen en adviseren over capaciteit en taakverdeling tussen financial en business control. Senior Interim Business Controller Rolomschrijving Als Senior Interim Business Controller ga je direct aan de slag met de dagelijkse business control vraagstukken. Je bent de strategische en operationele sparringpartner voor de business. Parallel daaraan analyseer je hoe de business control rol zich binnen team Fin verhoudt tot de overige disciplines. Je coacht het team om meer impact te maken en helpt de organisatie wendbaarder en financieel bewuster te sturen. Kernverantwoordelijkheden – Hands-on Business Control: Opmaken van businesscases, maken van diepgaande analyses, adviseren van het management en vertalen van data naar sturingsinformatie. – Herinrichting & Scherpte: Evaluatie van de huidige taken en verantwoordelijkheden van business control binnen team Fin en het scherper stellen van de grenzen en raakvlakken. – Coaching & Ontwikkeling: Coachen van vaste medewerkers in adviesvaardigheden, business partnering en proactief meedenken met het management. – Capaciteitsadvies: Samen met de Financial Controller een onderbouwd advies uitbrengen over de ideale capaciteit en taakverdeling tussen Financial en Business Control.
Eisen
Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering. OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA. De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen. Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.
– Opleiding & Ervaring: HBO/WO werk- en denkniveau (bijv. Bedrijfskunde, Economie of Controlling) met minimaal 5–7 jaar relevante ervaring in Business Control. – Hands-on & Strategisch: Sterk in data-analyse en rapportages, maar net zo sterk in de vertaalslag naar strategisch advies. – Coachend vermogen: Ervaring met het tillen van junior/medior controllers naar een hoger niveau (van ‘rapporteur’ naar ‘business partner’). – Organisatiesensitief: Kennis van verandermanagement en het vermogen om advies over capaciteit en rolverdeling gedragen te krijgen. – Persoonlijkheid: Proactief, kritisch-opbouwend, daadkrachtig en resultaatgericht. – Toevoeging: affiniteit met financiele inrichting, en verantwoordeing van een ICT- visie tot aanbeveling kunnen verstrekken.
Wensen
LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.
– Geen wensen
Overige informatie
Optie tot verlenging: Onbekend Gespreksdatum: Onbekend
Procedure
De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.
Alle opdrachtenBekijk en reageer bij overheidzzp.nl (externe link)
Deze aanvraag is ook op 3 andere borden gezien; wij linken alleen naar de vroegste publicatie die wij kennen. Zoek de keten na met de Bronzoeker.
Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.