Senior juridisch planoloog

Werkzaamheden Je adviseert projectmanagers, ambtelijk opdrachtgevers en het bestuur over de aanpak van complexe ruimtelijke en maatschappelijke opgaven vanuit het ruimtelijke perspectief; Je stelt verschillende juridisch-planologische producten op, begeleidt procedures en verzorgt de bijbehorende bestuurlijke voordrachten. Het gaat hier om: adviezen over complexe aanvragen die afwijken van het Omgevingsplan; adviezen over ontwikkelingsprojecten; het opstellen van ruimtelijke onderbouwingen; het omzetten van bestemmingsplannen naar de systematiek van het Omgevingsplan

Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen.

Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever Het Team Juristen van de Directie Ruimte en Duurzaamheid bestaat uit zo’n 50 juristen/juridische planologen die werken bij de 7 stadsdelen en het stadsgebied Weesp. Dit team staat samen aan de lat voor het uitvoeren van verschillende opgaves en (wettelijke) werkzaamheden in de 7 stadsdelen en het stadsgebied Weesp. Het team is een onmisbare schakel om de ontwikkeling in de stad (juridisch planologisch) mogelijk te maken. De werkzaamheden zijn divers, onder andere: adviseren over bouwinitiatieven die afwijken van het Omgevingsplan; adviseren en juridische procedures trekken in het kader van ontwikkelingsprojecten (stedelijke vernieuwing, ontwikkelprojecten, transformatieprojecten); omzetten van bestemmingplannen naar de systematiek van het Omgevingsplan; juridische oplossingen bieden voor concrete opgaves in het gebied (verkenningen; lokale opgaves/vraagstukken; uitwerking van beleid; etc.); adviseren van het bestuur over (complexe) ruimtelijke vraagstukken, etc.

De juristen/juridische planologen werken gebiedsgericht, op locatie bij een stadsdeel/stadsgebied. Ze werken ook integraal, dus in nauwe samenwerking met de stedenbouwkundigen, planologen en ontwerpers openbare ruimte die ook voor het gebied werken. De juristen hebben een bepaald stadsdeel of stadsgebied als thuisbasis, maar kunnen ook aan opgaves elders in de stad werken afhankelijk van de totale werkportefeuille en de individuele ambities

De Eisen

Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat heeft een wo-diploma in het (ruimtelijk) bestuursrecht, bijvoorbeeld in Planologie of Rechten. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.

Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.

Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft 15 jaar aantoonbare kennis van het omgevingsrecht en de daaraan gerelateerde onderwerpen Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 15 jaar aantoonbare ervaring en diepgaande kennis op het gebied van planschade en nadeelcompensatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 15 jaar aantoonbare ervaring als verantwoordelijk adviseur bij het opstellen en procedureel begeleiden van diverse juridisch-planologische producten. Deze ervaring omvat aantoonbaar alle onderstaande werkzaamheden en producten: het adviseren over complexe aanvragen die afwijken van het Omgevingsplan; het adviseren over ruimtelijke ontwikkelingsprojecten; het opstellen van ruimtelijke onderbouwingen; het opstellen en procedureel begeleiden van bestemmingsplannen en/of wijzigingen van het Omgevingsplan. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • Organisatie • Naam contactpersoon • Telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.

Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).

Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • Organisatie • Naam contactpersoon • Telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.

Eis - Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)

Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte terzijde te leggen.

Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.

Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.

De Wensen

Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht Gevorderd niveau

Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen Gevorderd niveau

Toetsing van de competentie: Samenwerken Gevorderd niveau

Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring binnen een gemeentelijke organisatie, bij voorkeur binnen een G4 gemeente. Het aantal jaren ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv. - Meer dan 8 jaar - Meer dan 5 jaar - Meer dan 3 jaar - Meer dan 1 jaar - Minder dan 1 jaar

Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat beschikt over ervaring met het opstellen van MER-procedures. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. - Meer dan 8 jaar - Meer dan 5 jaar - Meer dan 3 jaar - Meer dan 1 jaar - Minder dan 1 jaar

Toetsing van de competentie: Politieke sensitiviteit Gevorderd niveau

Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid Gevorderd niveau

Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld.

Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven.

Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 1 kandidaat aan te bieden. Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell. Klik op 'Invullen' en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (privé) e-mailadres van de kandidaat:

Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht: Gevorderd niveau

Toelichting Maximumtarief Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal € 120,- Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN - De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm.

Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out). De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.

Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje

1

Snelle screening!

- We beoordelen je CV op een match met de opdracht.

- We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.

- We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.

binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.

2

Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.

- We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.

- Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.

- We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.

- Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.

3

Starten met je opdracht

ZZP

- 10% vaste marge over je uurtarief

- Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant

- Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding

DETACHERING

- 15% marge van het uurtarief

- Restant volledig verloond als brutoloon

- Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant

- Geen beperkende bedingen voor de toekomst

Reageer Direct

De opdracht sluit 13 oktober 2026.

Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht.

Blijf op de hoogte!

Ontvang wekelijks de beste opdrachten in je inbox