Senior Jurist Arbeidszaken

Team Arbeidszaken bestaat uit ruim honderd medewerkers verspreid over het hele land. In vier themaclusters werken juristen en arbeidsvoorwaardenspecialisten vanuit hun expertise op één van de thema’s arbeidsgezondheid & sociale zekerheid (C1), disciplinair & ontslag (C2), arbeidsvoorwaarden & rechtspositie (C3) of reorganisaties & LFNP (C4). Voor deze opdracht zijn wij op zoek naar senior juristen voor de clusters 1, 3 en 4.

De werkzaamheden bestaan uit: Afhandelen van bezwaar- en (hoger) beroepszaken binnen de gestelde juridische termijnen. Adviseren op complexe vraagstukken binnen de gestelde termijnen. Opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten. Mogelijk inzet op implementaties van nieuwe arbeidsvoorwaarden. Kandidaat handelt zelfstandig bezwaar en beroep af, stelt (complexe) maatwerkbesluiten op, adviseert over complexe vraagstukken, wordt ingezet op implementatie van nieuwe arbeidsvoorwaarden.

Het palet van ketenpartners is breed, maar focust vooral op nadrukkelijke samenwerking en afstemming met medewerkers van de dienst HRM, leidinggevenden en de beleidsdirectie. Je stroomt in met een buddy, dus waar je vandaan komt bepaalt de frequentie en locatie van het inwerken traject. De werkzaamheden kunnen zowel vanuit huis als op locatie worden uitgevoerd en de werkuren kunnen naar eigen inzicht worden ingezet. Wel ligt de nadruk op het werken tijdens kantoortijden en dagen gezien de noodzakelijke afstemming en samenwerking met ketenpartners.

Dat geldt ook voor het werken op locatie (bijvoorbeeld indien sprake is van het horen van een medewerker in een juridische procedure). Er wordt verder voornamelijk overlegd en afgestemd via Teams (Arbeidszaken is een landelijk team). De standplaats van elke opdracht kan variëren dus houdt rekening met extra reistijd.

De Eisen: klantgerichtheid, maatschappelijke oriëntatie, netwerkvaardigheid, overtuigingskracht, gericht op samenwerken, nauwkeurig/zorgvuldig, het afgeven van meerdere geldige referenties is een verplicht onderdeel van de selectieprocedure, we zijn niet op zoek naar een starter maar naar een senior met in ieder geval minimaal 3 jaar relevante werkervaring, systeemdenken, politiek-bestuurlijke sensitiviteit, je dient beschikbaar te zijn voor een gesprek op 20 of 22 oktober, oplossingsgericht, ruime ervaring in het bestuursrecht is een must, je bent een jurist die makkelijk kan schakelen en samenwerken met alle relevante ketenpartners binnen de politieorganisatie en daarbuiten, je bent sterk in het stellen van prioriteiten en kunt prima werken onder tijdsdruk, je bent analytisch, initiatiefrijk en je hebt overtuigingskracht, je spreekt en schrijft uitstekend en begrijpelijk Nederlands, je hebt ervaring in het opstellen van heldere en leesbare adviezen en het voeren van verweren, complexe vraagstukken zie je als een uitdaging en maken je enthousiast om ermee aan de slag te gaan, je werkt hierbij secuur en je denkt proactief mee in (alternatieve) oplossingen binnen de vigerende wet- regelgeving en beleid.

De Wensen: kennis van en ervaring met politie ambtenarenrecht (waaronder sociale zekerheidsrecht voor C1) is een pre, ruime ervaring in het werken in een overheidsorganisatie is een pre.