Senior Jurist Arbeidszaken (3FTE)

Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar Senior Jurist Arbeidszaken 3fte.

Verwachte startdatum: starten kan na een positieve afronding van de screening.

Duur van de opdracht: 24 maanden.

Aantal uren per week: 36 uur.

Locatie van de werkzaamheden: Zwolle. Op locatie of vanuit huis: hybride.

ZZP mogelijk: NEE.

Functieschaal en trede: 11 Bedrijfsvoeringspecialist C.

Opleidingsniveau: HBO. Je hebt een diploma op HBO-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.

Max tarief: 108,50 EUR all-in ex BTW.

Deadline: 12 Oktober voor 10:00 uur. Gesprekken zijn op 20 oktober 2026 via Teams. De werkdruk is enorm toegenomen en tegelijkertijd neemt de bezetting af. Hierdoor zijn wij op zoek naar Senior Juristen arbeidszaken (3FTE). Team Arbeidszaken bestaat uit ruim honderd medewerkers verspreid over het hele land. In vier themaclusters werken juristen en arbeidsvoorwaardenspecialisten vanuit hun expertise op één van de thema's arbeidsgezondheid & sociale zekerheid (C1), disciplinair & ontslag (C2), arbeidsvoorwaarden & rechtspositie (C3) of reorganisaties & LFNP (C4).

Voor deze opdracht zijn wij op zoek naar senior juristen voor de clusters 1, 3 en 4.

De werkzaamheden bestaan uit: Afhandelen van bezwaar- en (hoger) beroepszaken binnen de gestelde juridische termijnen. Adviseren op complexe vraagstukken binnen de gestelde termijnen. Opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten. Mogelijk inzet op implementaties van nieuwe arbeidsvoorwaarden. Kandidaat handelt zelfstandig bezwaar en beroep af, stelt (complexe) maatwerkbesluiten op, adviseert over complexe vraagstukken, wordt ingezet op implementatie van nieuwe arbeidsvoorwaarden.

Het palet van ketenpartners is breed, maar focust vooral op nadrukkelijke samenwerking en afstemming met medewerkers van de dienst HRM, leidinggevenden en de beleidsdirectie. De werkzaamheden zijn hetzelfde als die van de interne juristen van de diverse clusters.

Eisen: Ruime ervaring in het bestuursrecht is een must. Kennis van en ervaring met politie ambtenarenrecht (waaronder sociale zekerheidsrecht voor C1) is een pre. We zijn niet op zoek naar een starter maar naar een senior met in ieder geval minimaal 3 jaar relevante werkervaring.

Wensen: Ruime ervaring in het werken in een overheidsorganisatie is een pre.

Competenties: Klantgerichtheid, maatschappelijke oriëntatie, netwerkvaardigheid, politiek-bestuurlijke sensitiviteit, overtuigingskracht, systeemdenken, gericht op samenwerken, oplossingsgericht, nauwkeurig/zorgvuldig. Jij bent een jurist die makkelijk kan schakelen en samenwerken met alle relevante ketenpartners binnen de politieorganisatie en daarbuiten. Je bent sterk in het stellen van prioriteiten en kunt prima werken onder tijdsdruk. Je bent analytisch, initiatiefrijk en je hebt overtuigingskracht.

Je spreekt en schrijft uitstekend en begrijpelijk Nederlands. Je hebt ervaring in het opstellen van heldere en leesbare adviezen en het voeren van verweren. Complexe vraagstukken zie je als een uitdaging en maken je enthousiast om ermee aan de slag te gaan. Je werkt hierbij secuur en je denkt pro actief mee in (alternatieve) oplossingen binnen de vigerende wet- regelgeving en beleid.

Randvoorwaarden: De werkzaamheden kunnen zowel vanuit huis als op locatie worden uitgevoerd en de werkuren kunnen naar eigen inzicht worden ingezet. Wel ligt de nadruk op het werken tijdens kantoortijden en dagen gezien de noodzakelijke afstemming en samenwerking met ketenpartners. Dat geldt ook voor het werken op locatie (bijvoorbeeld indien sprake is van het horen van een medewerker in een juridische procedure). Er wordt verder voornamelijk overlegd en afgestemd via Teams (Arbeidszaken is een landelijk team).

De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot beland. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten? Voor deze opdracht is een screening type BO van toepassing. Voor meer informatie over de screening: Politie selectie - Screening | Kombijdepolitie. Verder ontvangen wij graag de volgende informatie: Eerst mogelijke startdatum, Beschikbaarheid in uren per week, Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw), Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden, Woonplaats, Geboortedatum kandidaat, Emailadres kandidaat, Telefoonnummer kandidaat, Hoogst behaalde opleiding, Motivatie (max 150 woorden), Indien leverancier: email en telefoonnummer contact persoon, Inhuurvorm: ZZP of Eigen Medewerker Leverancier of ZZP via Leverancier, Beschikbaarheid voor eventuele intakes bij de Politie, binnen 5 dagen na sluitingsdatum van de aanvraag.

Door te reageren op deze aanvraag verklaart Opdrachtnemer kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden of Algemene Inhuurvoorwaarden Zelfstandige Professionals van Harvey Nash en de daarbij bijbehorende Klant Bijlage Politie. Deze zijn te vinden op www.harveynash.nl/politie.